离职的话就按照正常流程处理就可以，写离职申请书告知公司，最长一个月即可离职，鉴于公司目前的情况，建议你保留好离职申请证据。首先，先回答你的问题，可以离职并要求公司赔偿，后面就聊一下赔偿问题，按照相关法规赔偿分为两部分，一部分为应得工资，一部分为赔偿金，应得薪酬没什么好说的，公司需要全额支付给劳动者，至于赔偿金需要特定的条件，根据《劳动合同法》第八十五条明确规定，用人单位应在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上，100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，也就是你需要向劳动行政部门提起申诉，责令期内，公司没有按照要求支付你全额薪酬才能有赔偿金。
1、请问深圳公司，公司已经拖欠工资快三个月了，我该怎么办？可以提出离职并要求赔偿吗？
首先，先回答你的问题，可以离职并要求公司赔偿。离职的话就按照正常流程处理就可以，写离职申请书告知公司，最长一个月即可离职，鉴于公司目前的情况，建议你保留好离职申请证据，后面就聊一下赔偿问题，按照相关法规赔偿分为两部分，一部分为应得工资，一部分为赔偿金，应得薪酬没什么好说的，公司需要全额支付给劳动者，至于赔偿金需要特定的条件，根据《劳动合同法》第八十五条明确规定，用人单位应在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上，100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，也就是你需要向劳动行政部门提起申诉，责令期内，公司没有按照要求支付你全额薪酬才能有赔偿金。
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