我在深圳上班15年，对于一个人来深圳找工作，我的建议是。根据我周围朋友的了解，在深圳找UI工作还是不是太难的，他们工作找的都还是很顺利的，失业快3个月了，在深圳还没找到合适的工作，压力好大，求指点，第一份工作是图书主编，不到两年公司关门；第二份工作是杂志主编，不到一年半，因杂志广告业务迟迟不见成效，被迫停刊；第三份工作就是公司企划，但是从公司一段时间以来的情况来看，谁也不敢保证它能基业常青。
1、UI专业，在深圳找不到工作，怎么办？
看你是哪种情况找不到工作？是投简历没有面试的机会还是有面试机会，但是面试后公司没有录取，还是因为公司福利不符合你的要求自身不想去呢？如果是第一种，那要看下你的简历和作品，简历上可能对自己的描述不符合大部分公司的要求，专业或者在UI方面自我介绍的一些经验上有问题。同时也要看下自己的作品，是不是作品太少了，或者是作品不够优秀，重新审视自己的作品看看有哪里需要改进，作品的表现形式是不是过于繁琐，
如果是第二种，那有可能是你在面试中表达的问题了。一般来说看了简历知道你是应届生，还是给了你面试机会，那说明对你还是有兴趣的，以实际来说，很多公司还是愿意用一些新人，因为新人特别是刚毕业的大学生干劲足，工资要的还低，而公司成本低的情况下，直接找个工作多年经验丰富的人是不实际的。面试的时候多去察言观色，多注意下面试官，
态度诚恳点，去之前了解下公司产品和文化，至于你自己觉得福利待遇不符合要求的话，那就只能调整下自己的心态，毕竟刚出社会实习期的工资都不会太高，要重在积累经验，对吧！根据我周围朋友的了解，在深圳找UI工作还是不是太难的，他们工作找的都还是很顺利的。虽然不高，在5000到8000左右，另外，你可以试着先海投一下，试试效果，然后再精准的投，可以不专门投关于实习的，投那种招UI但是工作经验要求少的那种，也可以试试啊。
2、人到50岁为什么就在深圳找不到工作，没有人录用了呢？
这是个悲伤的问题，也是个让人心焦的问题，不仅深圳，全国各地都一样，除了环卫、保洁、园林等一线又脏又累的岗位，四十岁以上的非高管人才，在职场上很难找到重新就业的机会。然而，另一方面，国家却在不断延迟退休年龄，要知道，现在中国的大多数劳动者都在民营企业工作，很多时候不是我们不努力或者爱跳槽，而是公司倒闭了。
有抽样调查显示，中国民营企业平均寿命仅3.7年，中小企业平均寿命更是只有2.5年，这是个什么概念呢？说明很多中国公司的员工每隔两三年就不得不重新找工作。以我个人为例：我1991年参加工作，在山东威海一家工厂上班，1998年工厂倒闭下岗，一年后去北京，从事家庭教育研究和图书出版工作，2012年因出版行业不景气，加上家庭问题，回到合肥。
从2012年10月回合肥，至今我已经换了三个单位和三份工作，第一份工作是图书主编，不到两年公司关门；第二份工作是杂志主编，不到一年半，因杂志广告业务迟迟不见成效，被迫停刊；第三份工作就是公司企划，但是从公司一段时间以来的情况来看，谁也不敢保证它能基业常青。而同一楼层的五家公司，不到一年就倒闭了三家，最短的只维持了半年，
3、感觉在深圳招聘一个人难度太大，为啥有人找不到工作，我们却招不到人？
作为企业的一个管理者，我来回答一下：一，很多企业不招35岁以上的，其实很大一部分有能力的人都在35岁以上这个段，他们经验丰富，有很多实战经验，并且阅人无数，知道如何用人，带下属也是会因材施教，下属的归属感就很强。很多公司喜欢用年轻做领导，打着年轻人思维跳跃利于公司发展，根本不是这样的，年轻人个性突出，很多下属适应不了，离职率就高。
最让人无语的是，很多公司都学华为，年龄大的不要，却从不想，你能和华为比吗？所以现在的年轻人进公司，如果没有一个和悦的工作环境，很难留住他们，二，有很多公司一味追求利益，对公司员工的各种福利打折，比如住宿生活，以及其他福利都能得过且过就行。于是员工的离职率就高，三，公司管理混乱，连最基层的员工做事都感到十分混乱，没有章法，心累导致他们离职。
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