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1，劳动合同的章是电子版的还是现盖的

劳动合同，目前以书面形式为准，而且以劳动局颁发的合同书为准。电子版，以盖章的扫描版为准。
和工商登记的章一样就可以

劳动合同的章是电子版的还是现盖的

2，在公司发来的电子版劳动合同纸上签了字然后扫描给公司如果公司

如公司发来是扫描件或PDF邮件，你签字后扫描件发回公司，然后公司盖意就是有效。
劳动者与用人单位法人签字后没有盖章，只要合同内容合法，双方在协商一致，劳动者年满十六周岁这三个条件，即此没有盖章得的劳动合同生效。

在公司发来的电子版劳动合同纸上签了字然后扫描给公司如果公司

3，怎么在电子档案管理计算出劳动合同到期了没或者可以看出签订合同

以前我们是有专门的人力资源软件，可以看出劳动合同什么时候到期。或者你用excel的，可以写个小程序，到期前两个月/一个月提醒你等等。
档案可以拿到各地的人材交流中心备档。没签字合同当然不存在纠纷了。不知道楼主以前与这家公司有没有任何的口头或书面的协议。如果有就要做慎重考虑了。

怎么在电子档案管理计算出劳动合同到期了没或者可以看出签订合同

4，正式的劳动就业合同需要电子版的吗

你好，不需要，只要书面合同就好。
《劳动合同法》明确规定了书面的劳动合同，不要电子版本的，但是要有公司的盖章，最好是公章，盖合同用的骑缝章也可以，一般情况下，合同骑缝章是业务用章，但是具有一样的法律效力，都是代表公司的行为，没有本质的区别，公章也可骑缝盖的。再看看别人怎么说的。
当然是不需要的，可以是手写的。

5，苏州退出劳动合同电子档是怎么弄的

正好是要年检，全部是新员工，有3月1号的，十几号进公司的，现在弄苏州的你要小心哦，，，包劳动局的说法告诉老板，，老板要是还坚持，那么电子合同,
你说的是不是劳动合同备案？应该在劳动部门的劳动关系处。有他们提供的模板，上报员工信息。
用顾客和消费者的呼声来解决问题！或业主联名反映消费者的情况，否则没有生意，商场要承担损失责任。

6，您好关于提供了劳动合同的电子版能作为有利证据来减小损失吗

电子版的劳动合同是否已经发给员工？员工是否已经签字后扫描给你们？这是前提，如果有签订，那么还需要确认这个员工的邮箱就是这个邮箱，如果没有证据或不是实名或者是公司的内部邮箱，这样效力很弱。
电子经营部能不能与员工签订劳动合同关键看经营部是不是独立法人，如果是分支机构得由上级单位授权，否则不能签订劳动合同。 作为合同双方最基本的条件是具有独立承担法律责任的能力！
第一个问题，应该是你公司曾经给工人提供过电子版合同，想以此证明不是公司不想签合同吧？这个不能作为认定是员工不愿意签合同的证据。第二个问题，如果你公司老板很有背景，能摆平劳动局，就不签吧。如果不能，就只有等着集体劳动事件咯。

7，电子版的劳动合同有效吗

电子版的劳动合同需满足“锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间”三个要求，才是合法有效的。一般而言，与第三方电子合同平台合作签署的电子劳动合同，都是合法合规的。法大大电子合同同时做到了以下三点：① 权威认证系统：采用国家机构认证技术，确保电子合同签署主体真实身份；② 防篡改技术：采用国际通用哈希值技术固化原始电子文件数据，轻松识别文件是否被篡改；③ 第三方取时技术：精确记录签约时间所以与法大大合作签署的电子版劳动合同是有效的。
<p>网友疑问：<br><br>　湖州某公司通过互联网聘请我为推销员。前不久按《劳动合同法》的相关要求，我们签订了电子劳动合同，但我心里总不踏实，不知道电子劳动合同是否与其他劳动合同一样具有法律效力？<br><br>律师解答：<br><br>　　《合同法》第11条明确规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形表现所载内容的形式”。其实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。<br><br>　　劳动合同法与合同法是特别法与普通法的关系，在特别法没有规定的情况下，应适用普通法的规定。也就是说，数据电子版的一般合同具有与传统纸质合同相同的法律效力，那么数据电子版的劳动合同也理应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。简而言之，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。</p> <p>&nbsp;</p> <p>来源：湖州人才网 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hzgz.cc%2farticle%2farticle-newsid-124.html" target="_blank">http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-124.html</a></p>
你好，具有法律效力的，谢谢，望采纳！
劳动法中规定双方必须签订书面劳动合同，但劳动法中明确说明，书面劳动合同中包括电子数据形式，网签等形式。电子劳动合同可以大大降低管理部门、用人单位、被雇佣者的成本。是未来的趋势。

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