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1，通化县儿童跳楼事件

两个女孩，一个八岁，一个十五岁，在五楼跳下，八岁女孩当场死亡
我是来看评论的

通化县儿童跳楼事件

2，万宝电脑跳楼事件真相

14年 浙江的
那个紫衣美美，估计比较丰满，从六楼摔到地上还有弹性，还割腕再跳，估计是没戏了
恐怕很难了解到，除非花钱，不过现在似乎有火了一把。你可以百度华艺跳楼，我回答过别人的提问，你可以看看。我也正在关心此事。不过没想到其他人居然更早了，2014年就有人提问。

万宝电脑跳楼事件真相

3，盐中有多少件跳楼事件想要知道具体内容

据说，在盐城，如此的跳楼事件已经是第……起了。其中那天星期五发生的事情。那个初三男生是个住校生，因为在四楼阳台攀爬被保安人员看到，继而学校知道，背上了个处分。星期五下午被班主任叫去谈话，然后就回教室听美文鉴赏了。注意他的同桌都没觉得他有任何异常，在听的过程中，他突然走出去，从别的班门口跳了下去。大家甚至都没注意他，以为他去厕所什么的。。。。一个年轻的生命就这么消失了。
我也是盐城人，你为嘛想知道这个啊再看看别人怎么说的。
额
自己去查

盐中有多少件跳楼事件想要知道具体内容

4，南京商场女子坠亡 事件发生在哪里

南京市新街口中央商场内以下为事件新闻原稿，供参考：现代快报讯 11月8日上午10点多，南京市新街口中央商场内，一名女子摔落在化妆品柜台附近的地面上。现代快报记者了解到，死者是从6层坠落的。商场一楼的一名保洁员告诉记者，事情发生在上午10点多，死者大约四五十岁的样子，是从商场6楼落下来的。现代快报记者在商场内看到，中庭电梯周围的围栏高1.2米左右。六楼靠近中庭的位置虽然有柜台，且货架较高，但货架和围栏中间有空档。该柜台一名工作人员回忆，当时她正从厕所回来，忽然就听到有人坠楼的消息，情况变得很混乱，很快警方赶到现场，拉起了警戒线，一楼中庭周围不允许通过了。她回忆说，坠楼者剃着光头，可能是患有疾病。目前，死者坠楼原因警方还在调查中。
南京新街口中央商场内,

5，富士康跳楼事件是什么原因辞职不就行了吗为什么跳楼呢

富士康是一个几万人的代工工厂，每天几万员工吃住都在工厂里 人口密度大 与世隔绝 每天上工都是大量做比较单一的安装某一个自己负责小零件 没有太多娱乐调节自己 长久下去人会产生压抑情绪导致抑郁症 得了抑郁症的人想自杀是觉得生活没意义对人生失去了兴趣 和离开工厂没关系 如果他不喜欢要离开说明还没抑郁
这个问题，十一跳是尽早的事，如果不去作深刻的自我改变的话。。十二跳都会有。。。当然，我不是希望我们的同龄人这样子。。。 在富士康工作相对来说压力比较大，早上6点多一点就要起床，路上也要用30多分钟，上班最少要提前到到岗，（30分是无薪）每个人天天要轮着开小组会，经常考核、考试。生产总结。两班制，晚上8点下班，走回宿舍又要9点左右了，还要排队冲凉、洗衣、或排队打扫宿舍楼卫生，想想几点才能休息呢？！还有时间玩吗？！压力确实是大。 这些大企业最根本的本质是不会改变的，企业的材质是赚钱，那么多人，挂那么一两个，没有什么事的，只要外面的关系搞得到，随便说一两名，就摆平了。第二，这是涉及到企业文化的问题，太严格的企业规章制度，对于这些8090后的朋友来说，简直就是坐牢；第三，大企业或者像这样的跨国企业，内部利益集团都是相互争斗的，跳一两个小喽啰，不算什么，也算是对其他竞争集团的警戒。 富士康现在订单量加大，员工承受能力加大，导致员工思想出现波动，一时想不开，另外富士康管理上也存在很大的问题，非人性化的管理让员工没有归宿感也是其中原因之一吧！另外就是家庭教育也是很大的原因！ 跳楼事件本身不会影响富士康，可是跳楼的原因是丢失样机，这个是严重的泄密，对于苹果是重大损失。 苹果公司并不关心有多数员工跳楼，资本家关心的是利润，哪怕富士康的人都死光了，只要能够提供产品给它，它才懒得理你呢！苹果公司关心的是样机丢失，会导致泄密，最终影响苹果的利润，所以它才会考虑是否和富士康继续合作。 别以为资本家都很人道，会关心跳楼事件，他们关心的只是自己的样机会不会在富士康继续泄密下去，从而影响他们的利益。
其实没有什么矛盾非到跳楼不可的，个人觉得这些事主观意思占到了八成，个人的心理承受能力和思考问题的方式是存在问题的。其实富士康的管理一直是比较人性化的，里面也有工会和帮助中心，只要个人能把握好正确的处理问题方法，怎么都不至于到跳楼的地步的。

6，太原富士康跳楼事件

我已经在F-M工作3年多了，很多人以为的自杀事件其实根本就不是，据我自己所知道的死者中有数位是被保安（我所说的不是门口看门的那些，而是富士康内部环安课打死的：其中一个是因为年纪小偷拿了公司一个小电子产品被保安活活打死从楼上扔下去的，此死者当时左胸有一个血洞，是被保安用钢管戳穿肋骨致死）其中我知道还有一个是因为和主管不和（原因是年轻人工作中损耗品太多倍主管骂的太凶顶撞主管，然后被主管栽赃，倍环安课关起来，活活用钻头钻死从楼上扔下来。）另外哈工大名牌毕业生的那位哥们（孙某某）本科毕业新干班新员工被环安课侮辱，殴打，非法搜查、非法拘禁原因是被某人（具体不知道招惹了那位主管）栽赃，后来因为经不起此等折磨选择跳楼。5月13号的安徽男不用说就知道肯定不是自杀了，自杀的人不会自己捅自己4刀再去跳楼，而且翻过1.5米的围墙。另外几个我也不想打听，因为我知道的太多了，我只想说一句在富士康，只要你被抓进环安课，没有不被暴打，侮辱的，听进去过的人说不亚于日本人当年。环安课课长顾钦明和他手下爪牙刘峰，一点人性都没有。每天坐在办公室喝着小茶，看哪有事就往哪跑，看见谁就咬谁，而且往死里咬。我只想说一句，老郭的助理要见深圳的一哥，大家应该知道一哥是什么意思，一个电话一哥就屁颠屁颠的跑过来，因为富士康给深圳带来的税收和经济是不用说的。而且这些一哥们的红包自然少不了，就龙华分厂区一个月的全员工资就10几亿，有些事情不go-vern-ment部门不知道，只是他们在权衡，难道为了几个我等草民查封500强的富士康吗？根本不可能，最后，我总结一句话，在富士康把你大卸八块说你自杀你就是自杀。
我好像知道一点 ，好像是关于富士康保安的问题，早上下班出门保安不让出，原因是因为过不了，保安不让出，喊着让滚回去，什么时候过电子门不响了再让出，只能说富士康的保安是狗，不，狗都不如，他们没有狗的忠诚，也不会吃屎，只会狗仗人势，你们见过他们打人吗？那叫一个惨啊，不知道谁给他们的权利
富士康在太原厂区算是龙头企业 想想一个龙头企业对地方经济的一个带动的话 有关部门在权衡利弊之后就会做出相对应的消息封闭啊 == 若大一个厂区集中那么多员工 想想林子大了就什么鸟都有 死个人是很正常 但没有具体的说法出台 没有公正出来把话讲明白 有关部门是在纵容经常死人么 是再为计划办做贡献的话 我想你们该做那些跳楼 或离奇死亡员工该做的事了 谢谢
富士康就像是个小型的现实社会，没有什么事情是必须按公司制度走的，富士康厂里存在着数不清的黑暗，就我所在这所富士康的模式我想当了解，因为本身黑暗，所以才会在这周围聚集数不清的混混，一批又一批，压不完，抓不净！今天我被迫离开富士康了，我不后悔，但是我要说富士康早晚有一天得栽在我所提这个问题上！希望台湾郭总有一天会看到我的帖子
听说富士康保安打员工的方法很特殊，把员工骗到他们的狗窝里，然后一群狗咬一个人。

7，富士康员工跳楼事件

这个问题，十一跳是尽早的事，如果不去作深刻的自我改变的话。。十二跳都会有。。。当然，我不是希望我们的同龄人这样子。。。 在富士康工作相对来说压力比较大，早上6点多一点就要起床，路上也要用30多分钟，上班最少要提前到到岗，（30分是无薪）每个人天天要轮着开小组会，经常考核、考试。生产总结。两班制，晚上8点下班，走回宿舍又要9点左右了，还要排队冲凉、洗衣、或排队打扫宿舍楼卫生，想想几点才能休息呢？！还有时间玩吗？！压力确实是大。 这些大企业最根本的本质是不会改变的，企业的材质是赚钱，那么多人，挂那么一两个，没有什么事的，只要外面的关系搞得到，随便说一两名，就摆平了。第二，这是涉及到企业文化的问题，太严格的企业规章制度，对于这些8090后的朋友来说，简直就是坐牢；第三，大企业或者像这样的跨国企业，内部利益集团都是相互争斗的，跳一两个小喽啰，不算什么，也算是对其他竞争集团的警戒。 富士康现在订单量加大，员工承受能力加大，导致员工思想出现波动，一时想不开，另外富士康管理上也存在很大的问题，非人性化的管理让员工没有归宿感也是其中原因之一吧！另外就是家庭教育也是很大的原因！ 跳楼事件本身不会影响富士康，可是跳楼的原因是丢失样机，这个是严重的泄密，对于苹果是重大损失。 苹果公司并不关心有多数员工跳楼，资本家关心的是利润，哪怕富士康的人都死光了，只要能够提供产品给它，它才懒得理你呢！苹果公司关心的是样机丢失，会导致泄密，最终影响苹果的利润，所以它才会考虑是否和富士康继续合作。 别以为资本家都很人道，会关心跳楼事件，他们关心的只是自己的样机会不会在富士康继续泄密下去，从而影响他们的利益。
我算富士康的资深员工了,富士康有游泳池,有网吧,什么都有,问题是:40多万人!!!!!!一个40W人的城市,网吧才1个,我从没去过,排队的人我也没数过,我区过很多厂区,与最底层的作业员有过很多交流,我的印象就是,在富士康,他们就是机器.每当人资的人带了几百号人进厂的时候,我都对身边的同事说,有在贩卖人口了.......在富士康,有做过机器手做工站的评估,为什么还有这么多人每天站立10多个小时?因为他们比机械手成本更低,说白了,人比机器贱............ 跳楼,是很多原因加总的结果,富士康肯定有很大一部分的原因. 而防止一个人跳楼,只需要一个原因,只需要同事,主管,公司的多一点点的关心,一两句话的关怀,5分钟的谈心...可是富士康没有做到. 我在富士康6年了,最近给我印象最深的一次是,去年年底,一个产线员工手部有一个肿瘤,需要切除,该员已不能做复杂的动作了,医生在病例明明白白写着,需要休息14天,但是由于年底出货量大,人力紧缺,产线线长和组长就是不批,非要拖到放假前一个星期,算上年假7天,正好14天---这是他们的理由---让人在大年三十初一吊着手去医院换药????不知道他们怎么想的. 富士康问题真的很多,说不完,也不敢说.

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