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1,世界各地的女性产假有多少天

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为90 天,其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15 天。”国家规定是90天,但是各个地区有各个地区的政策。

世界各地的女性产假有多少天

2,妻子生孩子丈夫产假休多久

一个月。但是有的单位不给准这个假
15天
10天陪产假期
同样的风格的

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3,产假有多少天

全国各地区不完全一样,新劳动法出台后产假一般如下: 产检假? 怀孕第1—6个月,可享受 1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。? 怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。? 怀孕第8个月,可享受2天假期。? 怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。 产假? 女员工生育享受不少于90天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假15天,难产增加产假30天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。? 产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。)另:晚婚晚育的四个月,正常的是三个月,剖的另外还有加15天!

产假有多少天

4,深圳劳动法规定产假有多少天

今年的女职工劳动特别保护规定: 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
你好!女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。纵横法律网-广东际唐律师事务所-韦锋律师
第一,单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。第二,难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

5,法律规定妇女产假是多少天

法定的已小产假是十五天至四十二天的产假;根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
按新的《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《劳动法》第62条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假。"包括产前休假15天,产后休假75天
不少于90天的产假
不少于九十天劳动法第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月
《劳动法》第62条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假。"包括产前休假15天,产后休假75天

6,请问女职工产假是多少天

术后7天内不作重体力劳动。取宫内节育器假:当日休息1天:劳动者依法享受国家规定的法定假期,如法定休假日:女职工生育、产假、看护假、计划生育假等,但个别人因取环而引起不适而医生认为需休息的、婚假、丧假产假:7天。单纯输卵管结扎假。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,参加了生育保险的企业,女职工产假工资,可按当地生育保险规定的标准发给。 注,可按医生开给的休息天数:怀孕不满4个月流产的,休息15天至30天;怀孕4个月以上流产的,原则上连续休假。人工流产假,休息42天,单位仍应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。其中。婚育丧假工资:《工资支付条例》第19条。如果特殊情况,由医师决定。中期终止妊娠假:30天。中期终止妊娠同时结扎输卵管的:21天,给予公假处理。输精管结扎假,休息51天 。放置宫内节育器假:自手术日起休息2天,正常产假90天,其中产前休假15天。产后结扎输卵管者,增加假期21天,产假期间给予男方看护假10天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天,每多生育一个婴儿,增加产假15天。实行晚育者(23周岁零7个月后生育第一胎)增加产假15天
我国《劳动法》规定:  第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。  第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。  我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:  第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。  女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。

7,根据相关规定国家产假是多少天的时间

每个地区不同,最好是直接百度当地产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 “婚假一般有多少天” 1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定: 原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定,企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。这个办法试行以来,有些单位和职工反映,职工结婚时双方不在一地工作,职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的,由于没有路程假,给职工带来了一些实际困难。经研究,现对职工请婚丧假和路程假的问题,作如下通知: 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。 四、以上规定从本通知下达之月起执行。 注:双方晚婚的,婚假延长到15日。 该《通知》现在仍然在适用,所以正常情况下,婚假最长三天,晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的,全国各地的规定并不一致。所以晚婚的婚假具体时间请查阅你所在的省或者直辖市的《xx省(市)人口与计划生育条例》。 ++++++++++++++ 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇: (一)婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。 以上是由百度知道jimmie兄弟整理的,希望对你有所帮助。
法定产假为98天。

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