本文目录一览

1，可以没有社保吗

可以没有社保，但是需要自己去承担一些看病的风险，所以不值得，因为社保也不贵，建议还是买社保

可以没有社保吗

2，私营企业可以不交社保吗

不可以所有单位都要在和职工建立劳动关系三十天内办理社保参保《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
公司不交社保合法，你属于这几种情况吗

私营企业可以不交社保吗

3，社保可以不交吗

可以，不过最好是交。
社区按多少比例给你上的会给你上到退休吗？而且将来你要不要买房呢？公积金怎么办？公积金个人交多少单位也给你交多少，即使不买房也可以当成零存整取了。你没有工伤险，如果在单位出点小工伤怎么办？医保是不给报销因意外产生的费用的，有的单位即使你在上下班的路上出来问题也是要比照工伤的，现在好像是硬性规定了。如果你是女孩的话，生育险是你将来不能工作的那段时间里的经济保证。年轻是没有钱还好说，可以开源，老了没钱就只有节流一条路了。

社保可以不交吗

4，企业不给员工缴纳社保可以吗

不可以！企业不能放弃给员工缴纳社保的义务！虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性补助金。
那得看情况了！ 1、如果该员工在其他公司代缴社保的话可以，签订协议，协议里明文确定，该员工自愿由其他公司代缴等。 2、如果员工没有在其他单位缴纳社保，那么该员工与公司自签订合同之日起，公司就必须为其依法缴纳社保。 你们公司是属于哪种情况呢？

5，不想买社保行吗

社保是由《社会保险法》规定的，具有法律强制性。从法理上讲，不交社保就是违法。有些人说只要职工与企业签订协议自愿放弃交社保就可以。其实这是错误的，任何协议都不能违反法律规定，违反法律的协议本身就是无效的。一旦劳动监察部门查出来，企业是要受处罚的。所以，就算是员工本人要求不交社保，对企业来说也是存在法律风险的。但就目前而言，社保是属于由劳动关系衍生出来的法律关系，目前尚处于不告不理的状态，而且职工要求不交社保，企业还能省点钱，所以也有些企业愿意冒这个法律风险。但如果员工出尔反尔，到时去劳动监察部门投诉，那企业将会付出代价。
对公司来说: 1.国家要求,要给员工缴纳社会养老保险,以保证员工以后的生活;企业需要按规定执行; 2.企业交养老保险,同时是与工伤和生育保险一起统筹了.那么,工伤险,可以规避些企业的用工风险; 对员工来说: 1.从企业时缴纳社保,对个人是一种保障; 2.如果出现工伤\生育等情况,对自己来说,有保险是非常有好处的; 3.以后,退休后,能够有稳定的收入保障.
你可以跟公司签合同写明自己不愿缴社保应该可以，其实社保缴了也没害处，可以享受医疗，到你走的时侯可以转回家，也可以把你缴的那部分钱拿回来

6，有劳动保险不交社保可不可以

保险和社保是不一样的，缴纳保险可以缴纳社保。社会保险办理流程：各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）；所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。办理社会保险需填报的表格及附报资料：社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取；企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)；中华人民共和国组织机构代码证；地税登记证；私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）； 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复；驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书；附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）。
离职人员当月要缴纳社保，如果停缴社保后期补缴社保或者是可以转移社保。社保补缴流程：1. 社保缴费证明各地根据当地政策都会有所不同，总的来说，大同小异。下面以南京市为例，给大家简单介绍下社保缴费证明的规定。2. 目前，用人单位及个人参加社会保险，缴纳社会保险费情况已成为各部门进行资格审核认证的重要内容。为做好开具社会保险参保缴费证明工作，加强对开具对象的跟踪管理，现将有关规定明确如下：3. 对个人需出具参保缴费证明的，由申报服务一科在其《南京市劳动和社会保障卡信息查询表》上加盖业务公章。对需加盖中心公章的，经申报服务一科科长签字后到综合科加盖中心公章；4. 对单位需出具单位（或职工）参保缴费证明的，稽核一科凭单位社会保险登记证或介绍信，在审核其参保缴费情况后开具证明，经分管主任和主任审核同意后到综合科加盖中心公章。对参保面不足、缴费明显不实、有欠费的单位，稽核一科应要求其立即进行自查整改，对暂时无法立即整改的，列入稽核对象，实行跟踪管理；5. 对单位因参加企业年金需出具参保缴费证明的，申报服务二科凭单位社会保险登记证和书面申请。

7，公司社保申报了可以不交吗

不可以。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。一.用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：1. 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；2. 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金;3. 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。二.法律依据：1. 《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；2. 《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付；3. 《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；4. 《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
不可以。根据《社会保险法》第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

文章TAG：可以不交社保吗可以  社保  没有  
下一篇