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1，人力资源和社会保障局是干什么

付费内容限时免费查看 回答 您好，很高兴回答您的问题哦 人力资源和社会保障部门就是以前劳动局和人事局合二为一后的称呼，是找工作和工作后社会保障。 其中，他的职能是第一是社保方面的问题，无论是我们的养老保险，医疗保险，还是各种保险费的缴纳以及使用都是由人社局进行负责。当然，现在国家成立的医疗保障局，那么将之前的职工医保和居民医保的职能划到医保局。 更多1条 

人力资源和社会保障局是干什么

2，人力资源局和人力资源和社会保障局的区别是什么

付费内容限时免费查看 回答 您好，很荣幸由我为您解答，请稍等片刻，正在加急给您整理资料打字需要点时间，劳请您耐心等待下哦，谢谢~~~ 提问 人力资源和社会保障局（一体化）如何转成人力资源和社会保障局（城乡居民养老） 人呢 回答 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年（含依照规定延长缴费），可以转入城乡居民养老保险，具体流程如下： ⑴网上办理：参保职工登录青岛市人力资源和社会保障局官网，点击网上办事大厅中的“个人服务”，通过“居民养老转入职工养老”模块申请办理。⑵窗口办理：参保人员携带本人身份证等相关证明材料，到城镇职工养老保险参保地社保经办机构（以下简称城保经办机构）提出转入申请，填写《城乡养老保险制度衔接申请表》，申请办理转移手续；之后，由城保经办机构与参保人员城乡居民养老保险关系所在地社保经办机构相互联系为其办理转移手续；转移手续办理完毕后，城保经办机构将办结情况通知参保人员。 更多3条 

人力资源局和人力资源和社会保障局的区别是什么

3，人社局和社保局是一个单位吗

人社局跟社保局不是一个单位。根据国家体制，国家设有人力资源社会保障部；社会保险工作由人力资源社会保障部管理，各个省市，设有人力资源社会保障厅，下属有社会保险事业管理处（局）。因此，人社局是社保局的主管部门，社保局归属人社局管辖。例如，深圳市人力资源和社会保障局（简称市人力社保局），是主管全市人力资源和社会保障工作的市政府工作部门。深圳市社会保险基金管理局（简称社保局），为市劳动和社会保障局下属行政事务机构，负责全市社会保险基金的征收和管理。两者的职责功能不一样的。人社局和社保局有以下区别：1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。【法律依据】：《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》 第九条 地方各级人民政府行政机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由本级人民政府提出方案，经上一级人民政府机构编制管理机关审核后，报上一级人民政府批准；其中，县级以上地方各级人民政府行政机构的设立、撤销或者合并，还应当依法报本级人民代表大会常务委员会备案。

人社局和社保局是一个单位吗

4，人力资源和社会保障局是干什么的

人力资源社会保障局是：一、负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作；二、负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等；三、负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等；四、负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系；五、负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作；六、负责辖区内行政、事业单位工作人员的奖励、奖金制度制定、评定工作；七、负责辖区内企、事业单位的劳动合同争议、纠纷仲裁和案件的调解、处理工作。社保的作用和意义：1、病有所医社保包括“医疗保险”，缴纳社保且满足条件的个人通过社保卡就可以报销自己合理的社保范围内的医疗费用，可以让自己在面对疾病时能够有所依靠。社保医疗报销范围广，大部分疾病产生的费用都可以按照一定的比例报销，可以让被保人降低经济损失。2、失业有补贴职工缴纳社保达到一定的条件，如果被单位或企业辞退，失业后可以申请“失业保险金”。失业保险金可以保障个人在失业期间的基本生活，促进个人再就业。3、生育有津贴社保中有个重要的保障就是“生育保险”，该保险主要保障的是妇女的权益。妇女在怀孕生子期间，可以申请“生育津贴”，弥补妇女在特定阶段的收入损失，也可以改善妇女的就业环境，给予妇女关爱。4、工伤有补偿职工缴纳社保之后，如果遇到工伤或者职业病等特殊情况时可以申请补偿，在给企业减轻压力的同时也能够帮助职工度过难关。

5，社保局全称

社保局的全称是人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心。人力资源和社会保障部设内设机构为，办公厅，政策研究司，法规司，规划财务司，就业促进司，人力资源流动管理司，职业能力建设司，专业技术人员管理司，事业单位人事管理司，农民工工作司，劳动关系司。社保局的主要职责是：1、拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划，起草相关【法律法规】草案，制定部门规章并组织实施。2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。3、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，牵头拟订高校毕业生就业政策。4、统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系，拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。拟订养老保险全国统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法，组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草案，参与拟订相关社会保障基金投资政策。会同有关部门实施全民参保计划并建立全国统一的社会保险公共服务平台。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

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