劳动人事，劳动关系与人事关系有什么区别

本文目录一览

1，劳动关系与人事关系有什么区别
2，劳动人事合同和劳动合同一样吗
3，湖南劳动人事学校环境怎么样
4，申请劳动人事仲裁所需资料在什么地方取
5，劳动法和人事方面的问题
6，如果员工劳动人事关系不在单位该签署什么劳动合同
7，解除劳动人事关系和解除劳动合同关系各是怎样解释的它们之间有什

1，劳动关系与人事关系有什么区别

二者主要区别在于个人与单位的关系不同。劳动关系是指个人与单位间是因劳动合同而建立的关系，而人事关系主要是指事业单位中具有事业编制的人员或国家机关中的公务员。

人事关系与劳动关系有联系有区别；人事关系含：工资、党（团）组织、人事档案等管理关系；劳动关系主要指企业的劳动合同关系：也含工资待遇和与工作有关的一些合同性关系

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2，劳动人事合同和劳动合同一样吗

你好，人事合同一般用于政府企事业单位内。但有些公司也将劳动合同写成劳动人事合同，是否一样，主要看用工单位性质而定。纵横法律网-广东德荣律师事务所-秦红梅律师

人事合同不是标准法律术语，如何定义一般以单位相关规定或约定俗成执行。通常来说，凡是和人事相关的合同都可以称之为人事合同，包括但不仅限于劳动合同、劳务合同、聘用合同、雇用合同、人事代理合同等。

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3，湖南劳动人事学校环境怎么样

这个学校属于公办院校，老师都是公开招聘进来的！真的不错，垃圾学生，眼里什么都是垃圾

湖南省劳动人事学校引是省劳动和社会保障厅主管的全日制普通中等专业学校，系国家级重点中等职业学校。是“全国职业技术学校职业指导工作先进学校”、“湖南省普通中等专业学校招生就业工作先进单位”、“湖南省普通中等职业学校教学工作优秀学校”、“湖南省园林式单位”、“长沙市花园式单位”和“五星级安全文明小区”。学校位于长沙市芙蓉区远大二路，毗邻长沙汽车东站，交通便利，环境幽雅，生活设施齐全

湖南劳动人事学校环境怎么样

4，申请劳动人事仲裁所需资料在什么地方取

申请劳动仲裁只需要自己一份仲裁申请就可以了，申请书内容包含如下：根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

《劳动争议仲裁申请书》可在仲裁委员会处领取和填写，但提供的相关证据需要你自己搜集整理和提供。

5，劳动法和人事方面的问题

你这样不如办一家劳务派遣单位通俗一点就是说你招人根据岗位培训输送到各个工作岗位后按照工资比例提取一定报酬现在劳务派遣都是按照工资提取报酬的合同方面是你和工人签订注意一下保险工作时间报酬等重点的然后你还要和用工单位签订合同如果劳动合同期限内工人单方面接触劳动合同按照《劳动合同法》的有关规定执行办理这个公司主要需要由劳动部门许可如有需要联系本团专家指导全程为您服务您瞅准了劳动和社会保障团

培训了员工才送到用人单位用工，好像一个培训机构，但是看到您后面写到与被培训人签订劳动合同，好像一个劳务派遣机构。在《劳动合同法》中劳务派遣机构的成立，首先一个确要条件是注册资金要50万，其他的要求就像成立一家公司一样！没有其他特别的要求。

就是劳务派遣嘛？你可以百度百科一下

6，如果员工劳动人事关系不在单位该签署什么劳动合同

使用这种员工要注意比较容易造成劳动纠纷，如果一定要用，也有比较好的办法：1、把员工跟建立劳动关系的合同原件留存一份，然后跟员工签定一份协议（不一定是劳务合同），内容说明员工的劳动关系不属于你们，并约定这里从事的岗位、工作内容、上班时间、奖惩等内容可跟劳动合同差不多即可。2、员工建立劳动关系的单位出具一份派遣通知书给你们。3、员工的工资你们能不发最好，如果要发一定要他的单位出一份委托代发证明。做好以上几点就没有什么问题了。特别注意的是员工的劳动合同关系到期日期，很多人忘记了，到期后员工继续在你公司工作，这样很容易被认定为事实劳动关系。

劳动人事关系不在单位，只能签订劳务合同。但这种员工最好不要容易产生纠纷。中华人民共和国劳动合同法　第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

7，解除劳动人事关系和解除劳动合同关系各是怎样解释的它们之间有什

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333264653439并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

解除劳动2113人事关系和解除劳动合同关系是一样的，都是指与单位就劳动合同进行解除，即不存在劳务关系。通常5261解除了劳动关系后，员工的社保应4102该在15日内同时报停。解除劳动合同需要员工在离职前30日内提交1653书面申请，之后便可以解除双方劳动合同。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述专的情况之一，不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补属偿。

“客观情况发生重大变化”实际上是一个方便实务操作的表述，应该说这里暗含了解决用人单位因出现重大经营变化（如目前的金融危机致某些企业出现经营困难确需裁员等）而裁员时以便于企业解除劳动合同之用。像您提及的，如果公司提供的资金状况的财务报告和原先融资进度状况与您签订劳动合同时的企业财务状况相比，足以或者说基本上可以证明企业面对资金和经营困难，企业因此提出解决劳动合同的，应该说依《劳动合同法》第四十条第三项之规定是可以的。公司提供的财务报告，应该是经注册会计师事务所等机构审计的，而且公司应提供您入职时的财务报告（亦应经注册等机构审计等）。至于公司的融资进度状况，公司仅提供融资进度状况的简单情况是不可信的，应提供确实可信的进度材料等。公司人事部邮件通知您离职，应该说公司是履行了《劳动合同法》第四十条提前一个月通知的义务，但邮件通知稍有瑕疵（应书面通知您,实务操作中邮件的证明相对麻烦一些）。应该说在11月18日之前，您应照常上班，而且在此期间应更严格遵守公司的规章制度上下班，以便为离职后的经济补偿诉求做无过错准备。至于您加班调休问题，如果公司对此有内部规章制度，您应按有关规定申请调休，如果公司不予准许或不予理会，可在离职后连同经济补偿提出加班工资支付请求。如果公司无此规章制度，您可书面向公司提出调休申请或者完全不提请，直接在离职时要求支付加班费。经济补偿的问题，您应提供入职的时间，方可详细给予回复。

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