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1，三八节放假是法定的吗

三八妇女节并不是法定节假日，而是属于部分公民放假日。国家法定节假日主要有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。全体公民放假的节日分为以下：1、新年，放假1天；2、春节，放假3天；3、清明节，放假1天；4、劳动节，放假1天；5、端午节，放假1天；6、中秋节，放假1天；7、国庆节，放假3天；对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。法定节假日一般是有工资的，劳动法对于劳动者权益的保障是非常到位的，在国家法定节假日都是属于带薪休假，而国家法定节假日如果还上班的话，不仅有平时的基本工资，还有加班费，法定节假日的加班费是平时工资的三倍。因此劳动者在法定节假日享受正常的工资，如果还进行上班的话，还可以享受三倍工资。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。国家法定节假日不放假违法吗?法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。如果，因为工作实际情况需要，不予放假并无违法后果，但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。一般用人单位是不愿意不放假的，不放假是无形中增加人力资源成本。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

三八节放假是法定的吗

2，三八妇女节放假半天是法定假吗

1、三八妇女节属于部分公民放假的节日，节日当天妇女放假半天。2、但是如果三八妇女节适逢周六、周日休息日的，不再补假。1、对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。2、如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。三八妇女节属于部分公民放假的节日，与全体公民放假的节日（元旦、春节、清明、劳动、端午、中秋、国庆）还是存在一定的区别的。首先，全体公民法定节假日适逢休息日的，需要补足假期，但是三八妇女节虽有半天放假，但适逢周六周日就不能补假了。其次，全体公民法定节假日，用人单位安排加班的，需要支付不低于300%的加班工资；但三八妇女节参加工作的妇女，用人单位只需要依法支付报酬就行，不需要支付加班费。即便适逢休息日，也只需要支付休息日加班费即可！顾名思义，妇女节的适合对象肯定是妇女，可能许多未婚人士会问：没有结婚的能享受这个假期吗？答案是肯定的。妇女，在官方辞典中，其定义是成年女子的通称。不单纯指已婚妇女，在司法解释中定义14岁以上的女性称为妇女，未满14岁的男女称为儿童。因此全体女职工都可以享受这个假期。拓展资料：在不同的地区，妇女节庆祝的重点有所不同，从普通的庆祝对女性的尊重、庆祝对女性的爱到庆祝女性在经济、政治及社会领域的成就。这个节日和众多国家的文化都有融合，主要在欧洲，包括俄罗斯。国际妇女节是全世界许多国家都庆祝的节日。这一天，妇女们作出的成就得到肯定，无论她们的国籍、民族、语言、文化、经济状况和政治立场如何。这个节日源起于20世纪初北美和欧洲的工人运动。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第三条规定：妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。

三八妇女节放假半天是法定假吗

3，2021妇女节属于法定假日吗三八妇女节放假半天是法定吗

2021妇女节属于法定假日吗 三八妇女节放假半天是法定吗 妇女放假半天的规定，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。 首先三八节不是法定节假日，三八节属于部分公民放假的节日;根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节，妇女是放半天。 根据人力资源和社会保障局相关部门解释，全国年节及纪念日可分为三类:全体公民放假的节日、部分公民放假的节日及纪念日、少数民族习惯的节日。 第一类是全体公民放假的节日。自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，总共是11天。 全民公休节日职工待遇有三个原则。第一是放假应支付工资。第二是上班应支付加班工资。安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。第三是如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。 第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括妇女节(3月8日，妇女放假半天)、青年节(5月4日，14周岁以上28周岁以下的青年放假半天)、儿童节(6月1日，14周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日，现役军人放假半天)。 至于半天放假时间，不硬性规定上午还是下午，各单位可以根据具体情况确定。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。 部分公民放假的假日有关职工待遇也有三个原则。第一是放假应支付工资。《劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。第二是上班不需支付加班工资。劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定:“在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。”第三是如果适逢星期六、星期日，则不补假。这也是以上文件明确规定的。 第三类是少数民族习惯的节日。少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。 国外类似妇女节的节日 希腊主妇休息日:每年12月31日到次年1月1日中午，是希腊的“主妇休息日”。这天妇女在家什么也不干，一切家务全由男人承担。 瑞士妇女掌权日:为了在社会中树立男女平等的观念，瑞士联邦政府设立了特殊的妇女掌权日。根据规定，每年1月的前四天，都是瑞士的“妇女掌权日”。在这几天，一向对家务不屑一顾的瑞士男人，也必须老老实实地听从家庭主妇的安排。 英国妇女权利日:每逢闰年的2月29日这天，是英国的“妇女权利日”，女人可以向男人求婚，对在这一天拒绝求爱者的男人，或是用1英镑作为象征性的“赎免”，或罚他们以绸缎衣服赠给“伤心的女方”。 印度棒打男人节:在印度，每年夏季都有一个扬眉吐气的日子——“棒打男人节”。这一与众不同的节日主要是为了迎接多彩的春天到来。参与庆祝的男女，会事先在身上撒满彩粉和颜料。男人将全身涂上鲜艳的色彩，而妇女则会穿上五颜六色的服装，头上裹着彩色的头纱，手拿竹竿“棒打男人”。男人们会用花瓣作为回击女人的“武器”。

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