本文目录一览

1，什么叫自愿离职

你不想做工作了，想走了，就叫自愿离职
为了不影响你后续找工作，不要接受写非自愿离职证明。 只要离职证明。

什么叫自愿离职

2，我自愿辞职能领失业金吗

按照失业保险条例规定，劳动者主动自愿辞职，不在领取失业金范围规定，建议当事人查看领取失业金相关规定。
领。

我自愿辞职能领失业金吗

3，辞职单上有个怎样问题如是自愿离职请注明 以上所写均出于本人自

本人因个人原因，不合适此工作，自愿离职
用事实写明，应该是没问题的
自己自愿离职原则上是没有工资的，而辞职是有工资的

辞职单上有个怎样问题如是自愿离职请注明 以上所写均出于本人自

4，自愿离职有补助吗

没有主动辞职没有经济补偿金
自己离职没有，单位不继签劳动合同或者终止劳动合同有！每个年头一个月工资，按这个推你老公可以拿10个月工资工资是上年度平均工资计算

5，自愿离职有经济补偿吗

员工自动离职是没有什么经济补偿金，建议可以收集公司违法的相关证据，选择被迫离职来争取相应的经济补偿金，如果不知道怎么操作，可以咨询相关律师。
单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。

6，自愿离职可以领失业金吗

根据《失业保险条列》相关规定，自愿辞职，不能享受失业金。法律依据：第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。

7，自愿辞职有经济补偿嘛

企业应支付停工工资，未超过一个月的，按正常工作时间工资发放，超过一个月的，不应低于最低工资标准的百分之八十。保险应按正常交纳。
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

文章TAG：自愿辞职自愿  辞职  什么  
下一篇