1，明骚暗贱不可不防如何应对职场性骚扰

很简单啊，在家呆着就行了呗。

明骚暗贱不可不防如何应对职场性骚扰

2，男同事50岁叫我小丫头正常么

一般来讲，异性长辈喊自己小丫头是正常的，在长辈心中，把你当成了自己的女儿，这种称呼显得更亲切一些。但是，也不能一概而论，在职长中，总有一些个资深的（上年纪你的）同事会心怀鬼胎，凭借着自己的职场学历，想去占年轻女同事的便宜。说不好听的，这就叫“职场性骚扰”！那么，作为刚入司的年轻姑娘，我们如何巧妙地避免这些骚扰呢？这里我给你一些自己的建议。第一，态度明确。当遭遇到不怀好意的男性骚扰时，女性的态度很关键。如果能及时地心平气和地表达出自己的不快，既不伤和气，又能使骚扰到此为止。第二，懂得适当藏美。职场美女一定要学会适当地“藏美”，艳丽的装扮，娇嗔的语气，无时无刻不让人注意到你的美丽，这在办公场合，都是忌讳的。上班着装尽量大方得体，从外表美转向知性美，尽量展示自己理性、聪慧、干练的一面。第三，主动反击。当男上司借故邀约，会意图对女下属图谋不轨时，女下属不妨在男上司面前，漫不经意地说一句：“你太太……。” 或者想办法与上司的太太成为朋友。这样的话，即使男上司吃了豹子胆，也不敢再轻举妄动了。第四，虚与委蛇，痛打七寸。俗话说，打蛇就要打七寸，进到办公室切忌不要关死窗帘，让门虚掩起来，让外面的人都能认清楚这个“披着羊皮的狼”，让他颜面扫地，无地自容，只好乖乖滚蛋。希望我的回答能够帮助你游刃有余的应对职场，如果对您有些帮助，望采纳！
年龄差距太大，语言沟通叫你小丫头感觉自然有一种亲切感╮（╯＿╰）╭谢谢谢谢谢谢信息详细信息
我你能问你几岁了，作为一个正常的50岁男人，30岁以下的菇凉叫一声小丫头是很正常的，特别是他觉得你是一个很好菇凉的时候。
我觉得根据你的说法，你的年龄可能在30岁以下，这样的话，年龄上都可以叫你同事叔叔了，这种情况下，他叫你小丫头应该还挺正常的。再有就是可以根据他叫你时的语气神态判断，如果明显很轻浮，神态有点油腻，这样的情形下我认为就不正常。
可能是他有点喜欢你、可能是他的口头禅，对所有女生都这么叫 这个要看他以后怎么表现才知道啊1、可能是以为你比他小 2，从开始叫小名开始 3，你慢慢观察哦！ 希望能帮到你

男同事50岁叫我小丫头正常么

3，劳动法有关于职场性骚扰问题的详细规定吗

职场性骚扰不属于劳动法保护范畴。有此类情况可以诉请法院裁决，千万记住，取证很重要，证据不足会遭反诉诬告、诽谤罪。
性骚扰是指违背妇女意愿，以含有淫秽色情内容或者性要求的语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等方式骚扰女性的行为。 国务院《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定：“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。第十五条规定：“第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任”。虽然，性骚扰行为侵害了他人的性自主权，属于一般侵权行为，行为人应按照一般侵权行为规则直接承担侵权责任。但是在工作场所，行为人实施性骚扰行为，既侵害了他人的性自主权，也侵害了职场的劳动安全，破坏了劳动秩序，对劳动者的权利也构成了侵害。因此，在职场发生的性骚扰行为，在损害后果方面构成了对两个方面的侵害：一是受害人的性自主权受到侵害；二是受害人作为劳动者，在职场劳动中没有得到安全保护，性的利益受到不安全的职场秩序的侵害。所以在工作场所发生的性侵害，除了行为人要承担侵权责任以外，雇主也要承担特殊侵权责任。 一、雇主对性骚扰应承担的责任 （一）替代责任。在雇主所属的其他受雇人，包括雇主所属的管理监督阶层和其他雇员，在执行职务中对雇员进行性骚扰的，雇主应当承担替代责任；雇主承担侵权责任之后，可以向有过错的性骚扰行为人追偿。 （ 二）补充责任。在雇主未尽职场安全保障义务，致使非雇员的第三人对雇员在职场范围内实施性骚扰行为，造成受害人损害的，雇主承担补充责任，适用侵权补充责任的基本规则，即： 1、受害人应当首先向直接责任人即非雇员的第三人请求赔偿，第三人应当承担侵权责任。直接责任人承担了全部赔偿责任后，补充责任人即雇主的赔偿责任终局消灭，受害人不得向其请求赔偿，第三人也不得向其追偿。 2、受害人在第三人不能赔偿、赔偿不足或者下落不明，无法行使第一顺序的赔偿请求权时，可以向补充责任人即雇主请求赔偿。雇主应当满足受害人的请求。雇主的赔偿责任范围，就是第三人不能赔偿的部分，即第三人不能全部赔偿的，雇主承担全部赔偿责任；第三人赔偿不足的，雇主只承担赔偿不足部分的赔偿责任。 3、雇主在承担了补充的赔偿责任之后，产生对第三人的追偿权，有权向第三人请求承担其赔偿责任。第三人有义务赔偿雇主因承担补充责任而造成的全部损失。 二、性骚扰侵权责任的承担方式 由于性骚扰行为侵害的客体是自然人的性自主权，性自主权是具体人格权之一，所以根据我国《民法通则》的规定，侵害人格权所承担民事责任的方式有： 1、停止侵害。如果性骚扰行为处于持续状态，受害人有权要求行为人停止侵害。 2、赔礼道歉。性骚扰的受害人有权要求加害人赔礼道歉，以抚慰精神受到的损害。 3、消除影响、恢复名誉。如果侵害行为给受害人的名誉造成不良影响，行为人应采取适当的方式消除影响、恢复名誉。 4、赔偿损失。具体又可以细分为身体损害的赔偿、财产损害赔偿、精神损害的赔偿。

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4，遇到色狼领导怎么办

1、直接换工作。在工作的过程中，如果遇到了职场性骚扰，这种情况下，假如工作不是特别的重要，而且你也有了跳槽的意愿，或者你只是把这个单位当做练手的单位，这种情况下遇到了职场性骚扰，想要避免进一步的被职场性骚扰，这个时候可以直接换工作。2、表明自己有男女朋友。在工作的时候，如果遇到了性骚扰，这种情况下，在平常的时候一定要多做一些工作，时不时的向其他人传达，表明自己有男朋友或者是女朋友，可以适度的在其他人面前秀恩爱，当那些别有用心的人知道你们的感情非常好，这些人想进行性骚扰的时候就会有所顾及。3、义正言辞的拒绝。在工作的时候，如果遇到了性骚扰，这种情况下，在对方进行性骚扰的时候，一定要义正言辞的拒绝，你只有明明白白的向对方拒绝，对方才会知道你的态度，如果你不向对方当面拒绝的话，对方会觉得你好欺负，就会继续进行性骚扰。4、和同事说三道四。在工作的时候，如果遇到性骚扰，如果想让对方的行为有一定的收敛，这种情况下，在平时和其他同事相处的过程中，可以巧妙的向同事散播某领导有性骚扰的行为，这样的小道消息也散播的非常的快，领导会迫于舆论，收敛自己的行为。5、不接受特别关照。在工作过程中，如果想要避免性骚扰，这种情况下，有的人为了实施性骚扰，这个时候会给一些人特别的关照，当领导或者上司给你特别的关照的时候，可以先表达谢意，然后告诉对方自己能搞得定，这样的话对于一些想要实施性骚扰的人，就没有办法向你示好了。6、让自己的着装看起来更专业。在工作的过程中如果想要避免性骚扰这种情况下，穿着打扮方面，一定要让自己的着装看起来专业，你的着装看起来比较专业严肃，在工作的过程中，就会给人一种公事公办的感觉，这样可以在无形之中避免潜在的性骚扰。7、找借口拒绝各种吃饭陪客。在工作的过程中，如果想要避免性骚扰，这种情况下，假如领导经常以吃饭陪客的方式邀请你去吃饭，这个时候千万不要害怕领导，想尽一切方法和理由来推脱，那就会让别人明白你不愿意吃饭陪客。8、和领导保持应有的距离。在工作的时候，如果想要避免遇到性骚扰，这种情况下，在平常和领导交往的过程中，一定要和领导保持应有的距离，在平常工作的时候，千万不要单独和领导在一起，最好有其他同事在场，如果要向领导汇报工作，汇报完工作了以后，要找借口马上离开，不制造和领导单独相处的机会
职场色狼不少，男女同事之间或者上下级之间，女生在职场遇见色狼怎么办呢?如何应对他们的魔爪并且避免日后尴尬呢？打开百度APP，查看更多高清图片职场哪些人最可以沦为色狼：男人特别擅长说女生爱听的话。而且不管已婚未婚，男人的花言巧语会将她们欣喜若狂，女人又特别爱听这些，一旦女人被男人的油腔滑调给期盼，失去抵抗力以后，那么就会陷入泥潭中，婚外情一夜情不久这样来的吗？男人爱说黄色笑话，如果一旦他开这种玩笑，那么女人就应该警惕了，不要笑的没心没肺。这样会让她觉得你是随便的人，他接来下就会开始猎艳行动了。这时候你拒绝得了吗？闷骚型男人表面人畜无害，但实际他友一颗蠢蠢欲动的人，一旦时机对了他就会果断出击。让女生猝不及防。职场遇见色狼该如何应对：当出现尴尬的时候，我们应该及时说不。意味退让或者躲避只会让他得寸进尺。当遇到这种情况你可以半开玩笑，让他知道你侵犯不得。注意日常穿搭，职场女性在工作场合打扮相对比较朴素大方，不需要浓妆更不需要衣着暴露。如果确定对方是色狼，那么最好的方式不要出现在他眼皮底下。洁身自好，男上司以提薪升职作为诱惑，但需要你接受这些关照是有条件的!如果你一旦接受那么就默认你接受对方的条件。到时候你想后悔也晚了。提薪升职要根据部门要求来说做就好，不需要私相授受。如果可以的话，传播小道消息，让他知道自己的举动被许多人知道，如果爱面子的人，就会选择停止行动。当同时也要小心他的报复行为，因此这个方式我觉得还是比较少用为好。
如果遇到那种领导的话，请一定不要一个人跟领导在一块领导有事情找你的时候进门的话一把门给打开，如果实在是工作不下去就换一家公司。
跳槽呀，如果讨厌他就自有换工作，他就想苍蝇一样老是叮着烦，找一份自己喜欢的工作

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