法律解析:劳动与争议有关法律包括:中华人民共和国(PRC)劳动法国；中华人民共和国劳动合同法；中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；中华人民共和国公务员法；《中华人民共和国社会保险法》(中国)；劳动保障监督条例；中华人民共和国民事诉讼法；劳动人事争议仲裁规则；劳动人事争议仲裁组织规则；人事争议处理规定、企业员工劳动争议协商与调解规定等,主要是:劳动合同法律制度、工作时间和休息时间法律制度、劳动报酬法律制度、,调整关系的总和劳动各种法律规范，即劳动法律某国各部门,法律分析:劳动法律系统是调整的总称劳动关系的一个方面法律规范,各项法律系统及其劳动法律标准组成劳动法律系统。
法律分析:劳动 法律系统是调整的总称劳动关系的一个方面法律规范。调整关系的总和劳动各种法律规范，即劳动 法律某国各部门。各项法律系统及其劳动 法律标准组成劳动 法律系统。主要是:劳动合同法律制度、工作时间和休息时间法律制度、劳动报酬法律制度、。13456789-0/系统、社会保险和劳动保险法律系统、工会法律系统、劳动争议解决-0 法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)第一条第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业和个体经济组织(以下统称用人单位)及其用人单位。国家机关、事业单位、社会团体以及与之建立合同关系的单位，应当遵守本法。
The 劳动法律适用于中华人民共和国(中国)境内的企业和个体经济组织以及与之形成劳动关系的人。建立劳动应订立的关系劳动合同。劳动合同的订立和变更应遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法律法规的规定。劳动本合同应以书面形式订立。劳动合同文本提倡使用劳动安全部门提供的标准文本。法律Basis:“劳动Law”第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。国务院《禁止使用童工条例》规定，用人单位招用被招用人员时，必须查验被招用人员的身份证；不允许雇用所有16岁以下的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动安全行政部门按照每使用一名童工每月罚款5000元的标准进行处罚。无营业执照或者被依法吊销营业执照的单位使用童工的，每使用一名童工，每月罚款1万元。
法律解析:劳动与争议有关法律包括:中华人民共和国(PRC) 劳动法国；中华人民共和国劳动合同法；中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；中华人民共和国公务员法；《中华人民共和国社会保险法》(中国)；劳动保障监督条例；中华人民共和国民事诉讼法；劳动人事争议仲裁规则；劳动人事争议仲裁组织规则；人事争议处理规定、企业员工劳动争议协商与调解规定等。法律依据:《中华人民共和国争议调解仲裁法》第二条劳动本法适用于下列劳动中华人民共和国境内的用人单位与劳动人之间发生的争议:因确认/12338的订立、履行、变更、解除、终止而发生的争议因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；因劳动劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的纠纷；法律、法律法规规定的其他事项劳动纠纷
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