法律主体性:1。法律规定产假多少天？国家法定产假为98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。二、产假待遇如何？1.产假，工资以病假为准。产假是医生开的，所以工资按病假发。
5、产假一般都是多少天产假一般是98天。具体如下:1。女职工享受98天产假，其中产前可休15天；2、难产，增加产假15天；3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天；4.怀孕不满4个月的，享受15天产假；5.怀孕4个月后流产的，享受42天产假。产假申请流程:1。向单位(企业)人事部门咨询产假事宜，明确所需证明材料、休假时间、流程等一系列问题；2、根据本单位(企业)休假的有关规章制度，填写产假表，提交证明文件，并报领导签字批准；3.请假被批准后，就可以请假了。
6、国家法定产假一共有多少天国家法定产假为98天。但根据不同地区的不同情况，可根据当地实际情况适当延长。此外，多胞胎的产假将每多生一个婴儿增加15天。同时，寻找公鸟也将享受陪产假。1.国家规定产假多少天？国家法定产假为98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工可以享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。
2.女职工怀孕期间的法律保护。用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除其劳动或者聘用合同。2.女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他适应的劳动。3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。
7、生育假期有多少天女员工享有98天产假。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。产假申请流程:1。申请流产假，向医院开具证明，提交上级审批；2.申请产前假、产假、哺乳假。需要出具身份证复印件，结婚证复印件，生育证复印件，自己填写的产假申请表，提交给上级。总结一下，产假有几个必不可少的要素，包括申请人的领导、申请原因、假期长短、申请人签字、申请时间以及国家规定的相关法律条款。
【法律依据】:女职工劳动保护特别规定第七条享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。
8、产假一般多少天根据我国法律规定，98天以上应享受产假。我国《劳动法》规定，第五十一条在法定节假日、婚假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工享受90天以上的产假。我国《女职工劳动保护条例》进一步规定，第七条女职工享受98天产假，产前休15天产假有困难的，多胞胎生育的，给予15天产假，每生育一个婴儿，增加15天产假。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定期限的产假。符合上述产假法规的女职工，应享受本人工资待遇。同时，任何单位不得以产假为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企事业单位不一样。企业女职工，公司加入生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。未给女职工办理生育保险的企业，应当支付其工资。
9、产假多少天国家法定产假为98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工可以享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。(1)产前假:怀孕7个月以上，有工作许可证的，经申请批准，可以请两个半月的产前假。
(2)哺乳假:哺乳假:女职工生育后，如有困难，有工作证，经单位批准，可申请哺乳假六个半月。并且女性分娩后，宝宝一岁以内可以每天哺乳两次，每次30分钟，可以一起使用，(3)胎儿保护假:医生开具证明，按病假处理。考虑到各地实际情况不同，建议准妈咪向当地相关部门咨询，以免闹出乌龙，产假可以提前休吗？一切都无法预测。很多准妈妈在怀孕初期都很焦虑，当然，大多数人是幸福的。
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