法律依据:《国庆节及纪念日放假办法》第二条规定:全体公民放假:元旦，放假一天；春节，放假3天；清明节，放假一天；劳动节，放假一天；端午节，放假一天；中秋节，放假一天；国庆节，放假三天,五一劳动节的法定假日是5月1日,五一节假日工作如何计算加班费,五一全国放假五天。
五一全国放假五天。2022 五一 5国定假日。4月30日至5月4日放假，4月24日、5月7日上班。五一劳动节的法定假日是5月1日。如果这一天加班，公司要支付三倍的工资。根据《中华人民共和国劳动法》，在休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一节假日工作如何计算加班费？5月1日加班按三倍工资计算。4月30日、5月2日-4日加班，安排补休或双倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析:法定五一假期只有一天，所以工资只有5月1日的三倍。五一节假日其他时间加班按双倍工资支付，企业应严格执行加班工资相关法律法规。法律依据:《国庆节及纪念日放假办法》第二条规定:全体公民放假:元旦，放假一天；春节，放假3天；清明节，放假一天；劳动节，放假一天；端午节，放假一天；中秋节，放假一天；国庆节，放假三天。《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工和企业签订；未建立工会的企业，由职工和企业推选的代表签字。
2022 五一放假时间安排为4月30日至5月4日。2022年5月有20个工作日，分别是5月5日、5月6日、5月7日、5月9日、5月10日、5月11日、5月12日、5月13日、5月16日、5月17日、5月18日、5月19日、5月20日、5月23日、5月23日。国庆节、纪念日放假办法:国务院办公厅通知，2009年“五一”放假具体安排为5月1日至3日放假，共3天。其中5月1日(周五)为法定节假日，5月2日(周六)、5月3日(周日)为公休日，5月4日(周一)本人上班。2019年3月22日，国务院办公厅调整2019年劳动节放假安排，2019年5月1日至4日放假，共4天。4月28日周日，5月5日上班。
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