培训需求是培训plan中的必要环节，它回答的问题是找到a培训activity要达到的目标，这不仅是,还应包括培训项目策划、年度培训计划制定、培训规划和培训策略选择等,培训需求指具体工作的现实需求与在职者现有能力的距离，即理想工作绩效-实际工作绩效=培训需求,培训需求分为:企业需求、员工需求、外部需求。

培训 需求分析的三个层次

1、 培训 需求分析的三个层次

培训需求分析的三个层次是组织分析、任务分析和人员分析。培训 需求指具体工作的现实需求与在职者现有能力的距离，即理想工作绩效-实际工作绩效= 培训 需求。培训 需求的确认一般来源于绩效考核、公司发展战略和员工职业发展规划。培训 需求分为:企业需求、员工需求、外部需求。培训 需求是培训 plan中的必要环节，它回答的问题是找到a 培训 activity要达到的目标，这不仅是。还应包括培训项目策划、年度培训计划制定、培训规划和培训策略选择等。

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