那团体险这么好，为什么还要配置个人保险呢。保障内容不确定目前大多数公司以团体意外保险为主，既然这样的话，那员工团体意外险该如何买呢?下面将以案例的形式为您解惑，无论公司是否配置团体险，拥有个人保险都是十分必要，根据自己的具体情况，根据自己的预算和实际需求，挑选合适的保险产品，这样才能达到完善的保障体系。
1、公司买了团体险，我还需要自己买保险吗？
团体险就是以团体名义购买的保险，不是具体的险种，是一种承保方式，针对的是企业，投保人是企业，被保人是员工，一张保单就把员工都包涵了。保险期间大多是一年，涉及险种寿险、健康保险和意外保险。这是我为某企业配置的补充医疗方案，社保理赔后，剩下的医疗费用向保险公司索赔，同时增加了住院津贴。团体险能帮助我们转移小的风险，减轻我们生病时的压力和负担，
团体险还有哪些优势呢？1.保费便宜公司购买团体险时，保费比较便宜，对于员工来说，是一个不错的额外保障。2.健康告知宽松团体险投保时，一般不需要每个员工进行健康告知确认，同时对过往病史的限制更少，这样一些有既往症、慢性病的员工都可以享受保障。3.报销范围更广团体医疗险一般会包含门诊报销，一些个人投保的医疗险没有的项目，比如牙科和生小孩的治疗费用，都可以报销，
4.可给家属购买许多公司在给员工购买团体险时，允许员工家属参保或者可以报销孩子的费用。那团体险这么好，为什么还要配置个人保险呢？原因如下：保障期短常见的团体保险，都是1年期的，如果公司突然不再购买保险，又或者你离职了，这份保险就终止了。离职后再想购买个人保险，随着年龄增长，身体健康状况恶化等情况，投保比较困难，保费也会偏高，
保额低团体保险的保额都比较低，大多在几万到十余万。但实际上，重大疾病的治疗费用平均在20-40万，团体险额度远远不够，更别说住院期间以及不能工作带来的收入损失，保障内容不确定目前大多数公司以团体意外保险为主。平常看病报销主要体现在团体医疗险上，如果企业不购买团体医疗险，员工也无法享受这样的保障，重大疾病可以解除劳动合同劳动法规定：大病两年就可以解除劳动合同，很残酷，但这就是现实。
前段时间“41岁北大才子魏延政事件和32岁在职教师刘伶俐事情”刷爆朋友圈，团体保险，作为社保的补充是很不错的。但是，一年期保险产品大多数不能保证续保，一旦理赔后就有可能再也无法购买，不能提供长久的，稳定的，安心的保障，因此对于个人保障来说，建议选择长期保障的产品。因为意外和风险不知道什么时候降临，无论公司是否配置团体险，拥有个人保险都是十分必要，根据自己的具体情况，根据自己的预算和实际需求，挑选合适的保险产品，这样才能达到完善的保障体系。
2、公司为员工缴纳社保后，还要买团体保险吗？
首先，必须问一个问题，那就是企业给员工购买保险，仅仅只有社保就可以了吗?在这里能给人们肯定的答案：肯定是不行的，企业在给员工购买保险时，还应该搭配团体意外险来作为社保的补充，这样不仅能缓解企业风险，而且还增强了企业的凝聚力。既然这样的话，那员工团体意外险该如何买呢?下面将以案例的形式为您解惑：在2009年4月1日，某企业为其员工投保了2份基础保障豪华型计划，
在2009年4月15日，此企业的一名员工在乘坐公交车时发生车祸导致严重外伤，被送到某三级医院的重症监护室进行治疗，10天后因伤重治疗无效死亡，在住院期间支出医疗费用共25，000元。某保险公司向受益人赔付下列保险金：1、意外身故保险金：200，000元；2、意外身故双倍赔偿保险金：200，000元；3、重症监护室医疗保险金：20，000元；4、意外医疗保险金：4，920元；5、意外住院津贴保险金：600元；合计赔付金额为425，520元，
注：以上的医疗费用均属于当地社会医疗保险报销范围之内。那么，员工团体意外险怎么买呢?一般来说投保人数一般不得低于5-6人，对风险类型较高的工种，要求投保人数不低于20人，当然不同保险公司也存在差异；保险期间通常不超过一年，如需长期投保可以每年续保；根据保监会规定，目前大多数团险要求实名制投保（建工意外、极短期会展项目等除外）办理团体人生意外保险，有以下手续及几个点是要关注的：手续：购买这类保险需要方案设计及报价：需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填报投保书、提供员工清单（团体保险投保人名清单模板）、通过现金或支票缴费；签收保单合同和发票。
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