在找实习前，首先你得知道在哪里可以找到实习机会。在春招，除了应届生的招聘，还有很多实习生的岗位招聘，这些实习岗位的质量都是不错的，并且大三的暑期实习工作主要是在春招找到的，所以，大三暑期实习也是在于春招求职为主，在找到实习信息的同时，为了找到较好的实习机会，我们还需要做好另外三件事。
1、如何找暑期实习工作？
你好，感谢你的提问，从这个题怎能看得出，你是一个遇到困难自己会想办法解决的学生关于暑期实习工作，我觉得要结合你的专业和爱好，找能为你增值的工作。若要找工作，其实很简单，售货员、发单员等等，短期的很好找，但是我们要把有限的时间和精力收获最大化，这个收获不仅仅指金钱方面，更是对于一个面临毕业的大学生，要在经验和能力方面做准备。
2、如何快速找到一份暑期实习？
在找实习前，首先你得知道在哪里可以找到实习机会：1、最好最快的实习机会，来自师兄师姐的内部推荐，这个自不用说，因为通过他们递简历，简历的反馈更快，师兄师姐还可以提供到一些建议，2、通过网上的招聘平台，现在很多的招聘平台都是有实习生招聘的，上面可以找到实习机会，招聘平台的求职者也是比较多的，竞争也是蛮大的。
3、实习的内推平台，这类平台专注于实习的内推，有不错的实习内推名额，实习内推的好处就是，应聘者的简历可以直达HR的邮箱，不必与更多人进行竞争。4、抓住春招的机会，其实，在春招，除了应届生的招聘，还有很多实习生的岗位招聘，这些实习岗位的质量都是不错的，并且大三的暑期实习工作主要是在春招找到的，所以，大三暑期实习也是在于春招求职为主。
其实，在找到实习信息的同时，为了找到较好的实习机会，我们还需要做好另外三件事：一是学会辨别应聘的实习公司；二是制作一份好的简历；三是准备好面试，第一，辨别应聘公司这个是有必要的，在求职的过程中，有很多小伙伴遇到过很多坑，所以，在入职之前，要多对应聘公司做些了解，比如，了解公司的一些运营状况、投资关系、入职人员的评价、是否有实力等等。
那么，根据投资的相互关系，就可以知道这家公司还不错，有大企业的投资，虽然这家不出名，但是有这些，这家公司还不错的，运营状况也应该不错，比如，查询企业的真实性，就可以通过天眼查、企查查等工具进行查询，让自己对应聘公司有更多的了解。第二，制作一份好的简历从事了多年的招聘工作，基于对求职的认识，若要想写出一份好的简历，需要从下面这几点出发：1、简历内容运用star法则虽然说到简历内容需要用到star法则，那么，star法则到底是什么呢？STAR法则，即为SituationTaskActionResult的缩写，具体意思是:Situation:要做的事情是在什么情况下发生的；Task:你是如何明确你的任务的；Action:针对这样的情况，你采用了什么行动方式来解决；Result:结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么、得到了什么效果，
star法则的好处就是HR可以快速地知道应聘者做了什么，做得怎样。第一种表达方式：负责文学社团活动组织，努力增加文学社的成员和实力，第二种表达方式：在文学社成员很少的情况下，为吸引更多的人员进来，每周组织两场校内文学宣传活动，通过校园群，班级群等方式，每周吸引了20位喜欢文学的小伙伴加入。第二种表达方式就是使用了star法则表达的简历内容，根据这样的表达，HR可以清楚地知道应聘者做了哪些事，做的怎么样，可以对应聘者做出更准确的判断，提高工作效率，
2、简历内容与招聘要求相关即，你的简历内容需要和应聘岗位保持相关，因为企业招聘实习生，当然是能力和岗位越相关才越好。所以，在实习简历的内容上，就需要体现出相关性，如何相关呢？根据招聘要求的描述，我们可以知道招聘要求里面有运营、活动、word、ppt、excel、数据分析等关键词，那么在简历内容里就需要出现运营、活动、word、ppt、excel、数据分析等这些词，因为HR在快速浏览简历的时候，对这些词语也是更敏感的，这样也便于让HR发现你的重点内容。
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