对于一个组织来说，愿景必须是常用的,是个人在工作中的中期追求，类似于人们常说的理想,共性愿景是组织成员所共有的形象或景象,工作愿景是人们在工作中始终努力实现的画面，是意志的表达,对于个体来说，愿景是个体在头脑中所持有的形象或景象,工作愿景是个人在工作中更高层次的追求，介于信仰和追求之间。
员工公司的期望主要是薪资、福利、工作环境和工作性质。对公司的期望:1。希望公司未来能拥有自己的品牌，从产品市场调研、产品设计研发、产品销售到产品品牌推广有一个必经的过程；2.成熟的经营理念；3.公司的个性化空间可以与公司和市场融为一体；4.企业文化人性化；5.同事之间有良好的工作氛围，团结互助，友好合作，相互学习，共同进步，与公司共同发展壮大。对公司的期望:对内，分工细化，职责明确，权力清晰，管理有力，制度健全；对外:形象和品牌健康，质量有保证，信誉高，价格优，交货时间快，服务好，客户反应快；部门之间的协助和监督是有序的、有章可循的，可以达到制约与权力的平衡。对公司的期望:我期望公司对员工有一个明确的目标。此目标与员工的绩效挂钩。我有多努力，付出了多少，完成了多少目标，期望得到多少回报。
2、什么是工作 愿景?简单来说，就是对工作的期望，对工作的前景，以及自己奋斗的目标。工作愿景是个人在工作中更高层次的追求，介于信仰和追求之间，是个人在工作中的中期追求，类似于人们常说的理想。愿景比信仰低一个层次(信仰通常是永恒的)，比追求高一个层次(追求通常是短期的)，工作愿景是人们在工作中始终努力实现的画面，是意志的表达。愿景概括了未来的目标、使命和核心价值观，这是哲学的核心内容，也是他们最终希望达到的图景，关于愿景的话题越来越多，人们对它的兴趣也越来越大。对于个体来说，愿景是个体在头脑中所持有的形象或景象，对于一个组织来说，愿景必须是常用的。共性愿景是组织成员所共有的形象或景象。
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