调整工,下列情形之一的劳动合同可以解除

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整job，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的,员工的调动不仅要考虑公司的需要，还要考虑员工的情况,员工不称职，经培训或调整job仍不称职的公司可以解除合同,法律分析:公司需要调整如果岗位员工不同意，公司可以与员工沟通协商。

1、公司 调整员工工资合法吗

法律分析:用人单位无权随意降低劳动者的工资。降低工资属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未按时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿。如果他们不想解除劳动关系，只能要求支付工资差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者双方各执一份。

2、给员工 调整岗位员工不同意的

法律分析:公司需要调整如果岗位员工不同意，公司可以与员工沟通协商。如果协商不成，可以提高转岗员工的福利待遇，然后根据实际情况进行合理分配。员工的调动不仅要考虑公司的需要，还要考虑员工的情况。员工不称职，经培训或调整 job仍不称职的公司可以解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 job，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

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