山西省的选调生与其他省市的选调生,考试性质、考试科目基本一致。选调生是由省级组织部门统筹招录的党政后备人才,分定向和非定向两种,以前部分地区为了引进人才直接给博士选调生定副处,这两年随着选调生的增多,各地相继取消了这个政策,关于晋升,是多种因素的结果,步要让选调生的光环害了自己,也不要想当然认为,选调生就该晋升。

1、山西的选调生怎么样?

山西的选调生怎么样

山西作为经济欠发居家地区,同样渴望人才。山西省的选调生与其他省市的选调生,考试性质、考试科目基本一致,竞争稍稍比面向全社会招录公务员的考试要小,入职人员身份一样,均是行政编制、公务员身份。但由于经济转型,就业岗位减少,结构性就业矛盾,全国各地的选调生考试报名参加考试的人员逐年增加,2019年山西省的选调生考试,竞争也会激烈,不会出现无人报考的情况,

一年又一年的“最难就业季“,让很多在校生感到就业没有最难只有更难的无形压力,而选调生作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养,有更快的晋升渠道,山西省选择调生考试,会受到越来越多大学生的关注,越来越多的考生的参与。2019年山西省面向高校的选调生还未出公告,按往年习惯,预计在2019年3月发布公告,4月笔试,

基本上是与地方公务员招考考试是同一天,选调生考试和省公务员考试只能二选一。选调生和省考的笔试时间内容一样,按照省考笔试准备就可以的,关于工作环境、福利待遇问题,根据2018年山西省选调生相关政策,选调生先到乡镇工作3年,接受基层的锻炼,将自己的棱角磨平。环境不像某些说的那么好,也不会像网上说的那么差劲,

收入情况,从第三年起,会处于当地中等偏上水平。关于晋升,是多种因素的结果,步要让选调生的光环害了自己,也不要想当然认为,选调生就该晋升,是否一辈子在乡镇呆着,要看个人造化,个人视力、个人的机遇、个人性格等多种因素,没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。越努力越幸运,建议:1、评估自己,自己的专业、自己的性格、自己的家庭、自己的兴趣等多种因素,评估自己是否适合报考选调生(公务员),切勿盲目报考,人怕选择错行。

2、普通家底的孩子,尽量选择报考离家近的地区或单位,选择交通条件、人文环境、政治生态好的地方,选择经济发展后劲大的市州。3、决定报考了,认真对待,正确制定备考计划,严格执行,科学备考,不要给自己留下遗憾,4、阳光心态,正确看待选择调生(公务员),切勿好高骛远,不要给自己制定一些高大上的人生计划。踏实工作,强化学习,

2、河南农信社工资怎么样?

河南农信社工资怎么样

我是创新公元的信用社家属,对信用社的工资待遇还是非常熟悉的。现在信用社的工资慢慢地破除以前大锅饭的规律,也是按效益考核工资,不同的地区因为存贷款的规模、利润不同,工资各不相同,河南信用社的员工工资大约在2000-8000之间,首先,根据地域不同,信用社员工工资就不会统一。在郑州、开封、新乡、洛阳这些省内经济发展不错的城市,可能市里的农商行工资都不会低于5000元,

倘若在县城或者乡镇的农商行,可能工资不足3000元吧,这些地方的经济发达程度和消费水平决定了工资不会太高。其次,存贷款任务地完成情况也是造成员工工资差异的一个方面,有存款资源的员工或者工作能力很强的员工,非常轻松完成单位下达的任务,工资肯定不会太低,我认识的很多客户经理都是月薪过万的收入。始终存在任务完成障碍,完不成任务不但工资少,还会按考核任务比例来扣钱,类似于马太效应,

最后,岗位不同也会造成工资上的分化。干柜员累死累活地天天加班,可能会有个五六千块钱,包括绩效考核、加班费、风险金、基本工资、业务量提成;客户经理会有基本工资加收息奖励,根据放款金额的多少计提,有的客户经理会拿到一万多的计提工资,有的也就一两千,就看个人放款多少了;后勤部室是最悲催的,没有收息奖励、没有风险金、没有业务量,只有可怜巴巴的死工资,还不如搞个副业赚钱呢,唯一的好处就是空闲时间满满的。


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