包括员工推荐、竞聘上岗、内部选拔后备人才库,3.对外招聘,-0/、委托招聘(含猎头公司招聘，适用于招聘中高级人才)、熟人推荐招聘、校园,包括广告招聘(包括网络招聘、报纸招聘、杂志招聘、广告招聘、企业网站,公司内部招聘有很多原因,2、内部招聘,1，常用的招聘方法有外部的招聘，内部招聘员工。
1，常用的招聘方法有外部的招聘，内部 招聘员工。2、 内部 招聘。包括员工推荐、竞聘上岗、内部选拔后备人才库。其优点是效率高、成本低、适应性强、提高员工忠诚度、对员工的激励性强等。缺点是缺乏创新，容易出现“裙带关系”或拉帮结派，容易出现不公平，人才近亲繁殖，难以招到优秀人才。3.对外招聘。包括广告招聘(包括网络招聘、报纸招聘、杂志招聘、广告招聘、企业网站。-0/、委托招聘(含猎头公司招聘，适用于招聘中高级人才)、熟人推荐招聘、校园。其优点是可以树立企业的良好形象，扩大知名度，范围广招聘，信息量大，容易发现优秀人才，创新性强。缺点是成本高，时间长，人才适用性长，影响员工积极性等。
公司内部 招聘有很多原因。第一，公司需要考虑财务稳定性，内部 招聘可以更好的控制财务风险；其次，公司可以更好的控制财务成本，-1 招聘可以降低招聘成本；最后，公司可以更好的控制财务风险，内部 招聘可以更好的控制财务风险，减少财务损失。总之，公司内部 招聘可以更好地控制财务风险，提高财务稳定性，降低财务成本，减少财务损失，从而使公司财务更加稳健。
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