“档案在个人手里四年了，但没开封能办理退休吗。本人档案已开封了，究其怎么解决，但从现实角度来看，无论是灵活就业人员还是在职人员退休时如果身份证和档案没有误差按照哪个都行，如果二者之间有误差则对档案进行审核，以档案审核认定的出生年月为依据，办理退休。
1、档案由于好奇拆了，现要退休了怎么办？
说一个重要的事情！！！档案必须由具备资质的单位（部门）进行保管，个人不具备保管档案的资质，手里有档案的，自己拿着档案去相关部门也不予认定。再回到题主的问题上来，档案拆了就拆了，因为已经拆了没啥好纠结的，考虑如何补救就得了，同时，引申出来的一个问题就是为啥个人能随便拆档案，想必档案就在自己手里呗。所以，俩问题，一是拆开的档案怎么处理；二是在自己手里的档案如何处理，
首先，说一下档案和退休的关系。很多人认为档案的作用是核定视同缴费年限，然而这仅仅是档案众多作用中的一个，档案之于退休最大的作用是认定出生年月：即通过档案中的最先最早表体现的出生年月，来判定是否满足退休年龄。除此之外，档案还有很多功能，有兴趣的朋友可以点个关注，看看我的其他回答，这里不作过多赘述！！！其次，来说一下处理方法：要处理好拆开的档案，先找地方存好档案，就是用第二个问题来解决第一个问题，毕竟只有管理档案的地方才能够拆开档案，所以解决第二个问题是关键，
档案在个人手中意味着两种情况，一种是有单位但单位不具备或者不愿承担档案管理费用，直接把档案甩给员工，这种情况的可以拿着拆封的档案去和单位沟通，由单位审理档案要件，看关键要件是否有涂改和篡改的痕迹，档案逻辑线是否严谨，如果有问题的话，本人需要提供说明，再提供其他要件做佐证职称。如果没问题那么恭喜你，直接转给单位保管就好了，
再说下另一种情况：如果没有单位，或者单位不管，可以找第三方人力公司，转递档案并提供相应的证明材料，人力公司需要提供相应的证明才能接收档案，可以让人力公司出个介绍信，拿着介绍信回上一个档案发出地核实并封装档案。最后，说一下关键性节点：一是不封装档案任何地方都不接收；二是只有具备档案管理权限的单位（部门）才能够封装档案；三是任何个人不能私自持有档案，
2、单位办退休?开封了个档案，人社局不受理，怎么解决？
个人人事档案，它是有严格规定要求的。因为档案里，记录的全是个人学习、工作、劳动、家庭社会关系、参加工作时间起止等个人简历信息，属重要的保密资料，也是个人隐私资料，所以一旦立档，既不能本人翻阅，又不能随意更改，更不能对外透露泄密，本人工作期间，档案必须由所在单位人力资源和社会保障机构受理整理编号，进行存档保管。
但是本人因工作调动，档案转移，需要邮寄或自带的话，必须要所在单位负责主管档案人员贴上封条，盖上“密保资料”专用印章后，才能邮寄带走，否则视为无效档案，至于你提到本人档案己开封了，人社局不受理是正确的，也是业务熟知在行的人，本人不能责怪人家。本人档案已开封了，究其怎么解决？其一、回原籍重新整理登记建档，
3、档案在个人手里4年了但没开封，能办理退休吗？有何需要注意的？
档案材料是记录个人在学习和工作的重要资料。过去国家科技欠发达时，个人的学习和工作流程都离不开档案资料，但是如今的社会，科技的创新和社会的不断发展，在人们的现实生活中，实现了大数据云计算加人工智能，全都釆用办公无纸化，只要打开电子信息设备，政府部门、单位、百姓的工作和生活的方方面面，全方位的数字流程，都记录在信息库中，一查就一目了然，准确无误，这就是电子信息创造价值的结果。
至于提主所提问题？“档案在个人手里四年了，但没开封能办理退休吗？有何需要注意的？″，只要本人在档存四年之后，比如在单位工作时，本人的学习和工作数据信息，都入了(包括未开封的个人档案资科)电子信息库的网围，有据可查的话，办理退休只要持本人有效身份证件和相关资料，政府有关部门会准予办理的。如果没有进入电子信息库围，恐怕会带来一定难度，需要本人补充档案资料才可办理。
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