2020年重庆市五险缴存比例,重庆地区五险一金公司与个人缴纳比率
来源:整理 编辑:重庆生活 2023-01-06 14:39:15
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1,重庆地区五险一金公司与个人缴纳比率
2,今年重庆市五险一金的比例是如何
补充一下,重庆主城区实行市级医疗保险统筹,在主城六区的医疗保险政策与六区外的是不一致的,其比例是单位9%,个人2%加2元.如果参保职工是农业户口的话失业保险的个人缴费部门1%也不用缴纳,但单位部门不变
3,重庆市五险一金计算
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。1、重庆市按照标准7000月薪扣个人所得税和五险应该总计:1442元左右。2、五险:按照常规的企业缴的五险个人部分最低应该这样。养老8%,560元,医疗2%,140元,失业2%,140元,公积金7%,490元,工伤和生育由单位全部负责。合计1330元。3、个人所得税:扣除税前三险一金,7000元,起征额3500算,应缴税款112元。4、扣除五险一金和个人所得税后,收入应该为5558元左右。五险的缴纳应该和单位的福利政策有一定的关系,有的单位部分缴纳高的话,个人相应会扣得多一些,就看怎么制定的政策了。
4,重庆五险一缴纳比例是怎样的
2020年重庆五险一金缴纳比例
1、城镇职工养老保险:用人单位按缴费基数的20%缴纳,职工个人缴费比例为本人缴费基数的8%。
2、城镇职工基本医疗保险:用人单位按缴费基数的8%缴纳,职工个人按本人缴费基数的2%缴纳,另外,城镇职工的大额医疗保险,用人单位按缴费基数的1%缴纳,职工个人每月缴费2元。
3、失业保险:企业和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费,职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。
4、工伤保险:缴纳比例根据行业性质不同划分单位缴费比例0.5%-4.8%之间,个人不缴费。
5、生育保险:单位缴费比例为0.7%,个人也不缴费。
6、住房公积金:缴存比例按职工上一年度月平均工资计算住房公积金月缴存金额的缴存比例。我市住房公积金缴存比例为7%,有条件的单位可提高到15%。根据最近规定,我市住房公积金缴存比例以调整为12%。
5,重庆社会保险五险缴费比例分别是多少城市农村个人企业
单位最低基数1178,最高17663城镇职工基本养老保险单位20%(企业至2011年11月缓缴2%),个人8%农民工养老保险单位12%,个人8%城镇职工基本医疗保险基本部分8%(企业至2011年11月减免1%),个人2%城镇职工基本医疗保险大病部分1%,个人2元农民工大病医疗保险基本单位部分2944的1.4%,个人无农民工大病医疗保险基本大额部分2944的0.1%,个人5元失业保险单位2%(企业至2011年11月减免1%),个人1%(农民合同工本人不缴纳)工伤保险基准费率0.5%—3.3%,并执行定期浮动,从0.5%-5%不等生育保险0.7%(企业至2011年11月减免0.2%)养老保险城镇失业职工、灵活从业人员、个体工商户缴纳20%城乡居民养老保险100-900一年分9个档次医疗保险城镇失业、灵活人员(市级统筹区)一档:上年度本市经济单位职工平均工资的5%缴纳,二档:按上年度本市经济单位职工平均工资的11%缴纳城乡居民医疗保险,个人30或者120一年养老保险:单位20%、个人8%医疗保险:单位6%、个人2%工伤保险:单?1%(0.5--2%)、个人 0%(根据单位行业性质和上年工伤发生率而调整)失业保险:单位1%、个人1%生育保险:单位0.8%、个人0%2011年
6,重庆五险一金个人缴费比例是多少
缴费比例从5%-20%不等,由公司自行确定。缴费基数为社平工资的(2011年2944)的600%-0%不等。所以,单位可以选择缴费基数0,不交。。第一次回答可获2分,答案被采纳可获得悬赏分和额外20分奖励。全国社保缴费比例参考(通行)不包括个别采取不同费率城市 养老保险:国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业——单位每月按缴费工资基数的21%,职工每月按本人缴费工资的8%缴纳;外商投资企业、私营企业——单位每月按缴费工资基数的20%,职工每月按本人缴费工资的8%缴纳;个体工商户、灵活就业人员——每月按缴费工资基数的20%缴纳。 失业保险:城镇企事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳,职工按照缴费工资的1%缴纳,农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。 医疗保险:单位以本单位职工缴费基数之和的8%缴纳,职工个人以本人缴费基数的2%缴纳,灵活就业人员按上年度全市职工平均工资的6%缴纳。 工伤保险:实行差别费率,一类行业为用人单位职工缴费工资的0.5%,二类行业为1%,三类行业为2%,职工个人不缴费。 生育保险:用人单位每月按本单位上一年度职工月平均工资总额0.7%为其职工缴纳生育保险费,职工个人不缴费。 住房公积金:缴存比例通常为8%。单位和职工的缴存比例是相同的。 目前全国大多数城市都是按照这个比例来收取的 。重庆具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳15%(2010年之前是20%),你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加2块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳4%,你自己缴纳4% 这样每月单位应该缴纳31.3%,个人应缴纳15%+2元,个人缴纳的部分不管怎么都是在2000元内扣的部分,单位缴纳部分为2000*31.3=626元,单位在2000元外补贴800元,比626元多,所以选取单位补贴,自己再缴纳是可以有盈余的。 具体内容参见《五险一金实务》,孙艳颖 冯秀斌编著,2011年7月。
7,五险一金各自比例是多少
1、养老保险:单位承担20%(17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人承担8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险:北京:单位承担10%,个人2%+2;重庆:单位承担9%,个人2%+2。3、失业保险:北京:单位承担1.5%,个人0.5%;重庆:单位承担2%,个人1%。4、工伤保险:比例分0.5%、1%、2%三个档次,根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%,制造业1%;采掘冶炼2%。5、生育保险:由单位承担,(北京比例0.8%;重庆比例为0.7%)。目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。 公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。 (统筹基金即:在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹,以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。) 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门来发放,比如“养老保险,要达到法定的年龄才可以,失业保险金的领取也是要具备条件,比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时又办了求职证,就是指你失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作,那么就不能给你发保险金。另外,养老金和失业金是不能同时享受的。 试用期内是否享有保险? 在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。
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