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1，重庆事业单位面试真题

说实话，网上有关重庆事业单位的面试真题体少的可怜，因为各个区县面试的标准不一样。我以前考事业单位的时候记得金标尺发了一本题库，上面全是事业单位的真题，不过没答案。你可以问问金标尺，它们的事业单位做的还是很专业的
金标尺杜老师面试讲得不错，经常押中题目，我女朋友在哪里培训过，还是比较专业！
可以到航博公考网上找找，我看到上面有真题 就是不知道有没有重庆的

重庆事业单位面试真题

2，重庆事业单位考试面试都怎么考啊结构化是什么东西啊 搜

可能你没有被报上去 也可能你的通知还没拿到你那 你在等等,按比例你是应该入围面试的,别着急!实在不行,就打电话抓紧咨询下,着可是大事,别耽误了前程,希望能够帮得到你!汗,打电话问问啊。你当地人事局向他们咨询一下也行啊 那就翻出你的报名岗位表,上网下载来
事业单位特别注重一些细节，尤其是那些讲究的面试官。结构化就是你的思维，在回答问题的同时，你需要知道了解他问你这个问题的目的。我举例说一下，问你怎么来看公司的加班情况！这就说明了公司这面肯定会加班，你得回答，我会在工作时间把工作做完，不过我随时都可以加班，不会反感。就是这样，给个好评喔 。~~
您好，中公教育为您服务。结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。报考培训班我推荐你来中公教育看看，我们能够提供四大专项定制系统定制、全程跟踪、完美通关。签署协议，未通过有退费，使学员在授课质量和课程收费上享有双重保障！专属师资、全真模拟、轻松过关。阶段性的测试贯穿整个学习过程，专属的师资专属的课程只跟踪一名学员的学习状况，灵活的授课时间，专属的授课服务，专业的课时规划都是学员备考的绝佳选择。专业测评、时间灵活、快速提升。本课程包括课前专业测评，上课时间自由选择，专属的老师针对学员私人授课，是学员在临考前的唯一选择。培训班报名入口：公务员考试网如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

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3，重庆事业单位面试备考如何调节面试后的紧张情绪

在事业单位面试后，有些考生还沉浸在考场的紧张情绪中不能自拔。不仅影响了日常生活，更影响了考生的精神状态。针对这种情况，中公教育总结归纳出面试后的几点注意事项，希望对广大考生有所帮助!第一，不要纠结过去。要有豁达的心态，“过去的就是过去了”即使答的不好，也不可能去改变即成的事实，只有静待佳音。第二，遗忘需要多接触大自然或是听些安静的音乐。考生在考后如果有条件应多去踏青散步，这样自然的美景也会让你忘记很多的不快和紧张;或是做深呼吸，多听些能平心静气的音乐，让自己好好休息下，或是睡一觉，这样的话醒来时，会觉得身心轻松许多。第三，可以有阿Q精神，自己尽量往开里想。题目自己没答好，那么其他人也不会答的太好;即使这次没考好，但是也增加了经验，比其他未参加的考生下次就有许多优势;可以尽量捕捉自己在答题时的亮点，考虑如何来完善观点，更能让考官青睐，这样紧张情绪也会得到一些缓解。第四，要想遗忘，最好的办法就是做其他有意义的事，使自己在充实、忙碌中忘却不快。可以对题目进行整理，总结自己做题的优缺点，并做好记录工作;或是做自己感兴趣的事情、工作，使精力转移到其他方面，无暇烦恼。第五，正视自己，畅想未来。事业单位考试并不是人生的唯一出路，无论考试结果如何，考生都应该学会接受，这才是一种成熟的表现。考生应对本人有个正确的认知，自己应做什么，能做好什么，找准自己的发展方向，认准考事业单位，该考虑的是如何能取胜的应试策略和准备，认真做好考试的经验和总结，而不是沉浸在痛苦和纠结中。考生在面试后，一定要注意自我调节。健康的身体素质以及心理素质才是人生中至关重要的。要有越挫越勇的勇气，这样才能战无不胜!

重庆事业单位面试备考如何调节面试后的紧张情绪

4，重庆市事业单位公招怎样去面试

重庆市事业单位公招面试 一是事业单位面试试题专业性较强。除了特殊岗位以外，公务员基本上属于万金油，对其要求也是差距不大，因此公务员的面试可以所有单位、所有职位，一套试题，一个标准。但是事业单位技术性强，不同的具体岗位要求差异很大，因此其面试试题与公务员的有所不同。具体地说，除了公共试题或者说通用试题以外，还有专业方面的试题，而且占的比重较大。更需要强调的是，虽然事业单位面试的公共试题与公务员的基本一致，但是事业单位的大多是自我认知、综合分析等类型方面的。人际关系、组织策划、反应应变、即时表达等类型方面的较少。二是用人单位在事业单位面试中的决定作用较大。这几年，公务员面试的考官组成一般实行异地交流，用人单位无权参加，也就是说用人单位对公务员的面试成绩作用甚少。这是为了保证公务员录用客观、公正的必须措施。但是，与公务员面试的情况不同，用人单位在事业单位的面试中，起着相当大的作用，甚至是决定性的作用。这主要是由于事业单位的技术性、专业性很强，难以统一标准，一般考官无法评价造成的。例如，你报考的学校，招聘的条件之一是必须熟练掌握法语，且是旅游专业毕业生。我们这些考官一窍不通，只能让学校自己进行面试。三是面试成绩的使用方式不同。公务员的最后成绩一般是按笔试、面试各50%的比例计算的，有的地方是按笔试、面试分别占40%、60%的比例计算的。而事业单位的情况大大不同。按照规定，在今年省直事业单位招考人员中，采取笔试过关入门、面试成绩决定录用的方式。即按照1：3的比例、笔试成绩从高分到低分的顺序，决定进入面试的人选，最终按面试成绩决定是否录用。或者说，笔试成绩不进入下一轮，只是个入门的门坎。面试成绩起着最终的作用。有的城市，比如今年济南市的事业单位招考，与省直事业单位的规定就不一样。济南市是按笔试、面试分别占30%、70%的比例计算总成绩的。四是面试的形式不尽相同。公务员面试的试题是统一的，考官不得脱离试题进行提问，也不得擅自与考生相互交流。但是，事业单位的面试中，这是完全可以的。用人单位的领导、专家，很可能随时询问你一些问题。他问的越多，说明对你越重视、越关注，你被录用的可能性越大
面试时会抽得有号，那就是你的名字代码，千万不能报自己的名字，做自我介绍，
现在事业单位招收都需要先通过笔试，然后进行面试（现在有的地区事业单位招考不需要进行面试直接录取笔试第一名）。事业单位面试和公务员面试是差不多的，你可以去市面上买些公务员面试的参考书，面试的题型里面都有介绍，也可以报个公务员面试辅导班。

5，重庆市属事业单位面试时间

1.2016上半年重庆市属事业单位招聘面试时间预计4月份。目前公告暂时还没有发布，你可以参考15年市属面试公告信息查看。 2.面试时间：4月10日-25日。面试由上级主管部门会同招聘单位组织实施，市人力社保局负责指导、监督。凡考生有一科及以上缺考，取消面试资格。 招聘面试比例为1:2或1:3，具体由主管部门会同招聘单位根据拟招聘岗位实际报考人数多少确定，并在考试前报市人力社保局备案发布。 面试人选按面试比例，根据公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。 面试比例为1:3的岗位，若因考生弃考或资格复审不合格达不到1:3的，则面试比例调整为不低于1:2。凡面试比例低于1:2的，相应递减招聘人数（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理），其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意的，可适当放宽面试比例；无法递减的，考生公共科目和专业科目成绩均达60分以上，方可进入面试。 进入面试资格复审人员名单、参加考试考生的公共科目笔试和专业科目测试成绩等情况，在招聘单位和主管部门公众网站公示。公示时间为7个工作日。 进入面试资格复审人员须在公示结束后7个工作日内，持有关证件（本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称和工作经历证明等材料，有工作单位的需持所在单位同意报考证明）到招聘单位进行资格复审。资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次递补。 面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及市人力社保局备案。
您好，中公教育为您服务。2015下半年重庆市属事业单位招聘面试时间详见2015下半年重庆市属事业单位招聘527人公告，面试由上级主管部门会同招聘单位组织实施，市人力社保局负责指导、监督。凡考生有一科及以上缺考，取消面试资格。招聘面试比例为1:2或1:3，具体由主管部门会同招聘单位根据拟招聘岗位实际报考人数多少确定，并在考试前报市人力社保局备案发布。面试人选按面试比例，根据公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例为1:3的岗位，若因考生弃考或资格复审不合格达不到1:3的，则面试比例调整为不低于1:2。凡面试比例低于1:2的，相应递减招聘人数(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)，其中，急需紧缺人才经市人力社保局认定同意的，可适当放宽面试比例;无法递减的，考生公共科目和专业科目成绩均达60分以上，方可进入面试。进入面试资格复审人员名单、参加考试考生的公共科目笔试和专业科目测试成绩等情况，在招聘单位和主管部门公众网站公示，公示时间为7个工作日。进入面试资格复审人员须在公示结束后10个工作日内，持有关证件(本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称和工作经历证明等材料，有工作单位的需持所在单位同意报考证明。)到招聘单位进行资格复审。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次递补。面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及市人力社保局备案。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

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