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1,属于工资总额有哪些

工资总额=基本工资+绩效工资+五险一金+补贴

属于工资总额有哪些

2,工资总额包括哪些

职工工资总额,根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。【【法律依据】】《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。

工资总额包括哪些

3,工资薪金总额是指什么

工资薪金总额包括:本月个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴及与任职或者受雇有关的其它所得。
您好。工资薪金总额指的是员工工资、补贴、津贴、奖金等各种货币性工资总额。另外,还可以包括非货币性福利费数额。

工资薪金总额是指什么

4,工资总额包括哪些

职工工资总额包括下列组成部分:计时或者计件的工资;单位发的奖金;津贴和补贴;加班加点的工资;以及特殊情况下支付的工资。职工的工资总额就是单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬总额。【法律依据】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

5,工资总额具体包括哪些

包括基本工资、加班工资、各种补贴、津贴。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
基本工资、加班工资、各项补贴、津贴等

6,工资总额包括哪些

【法律分析】:职工工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。具体包括如下:是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。

7,社保缴费基数和工资总额都包含什么内容

依据国家统计局有关文件规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括:在岗职工工资总额;不在岗职工生活费;聘用、留用的离退休人员的劳动报酬;外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”(统制字[1990]l号)中对工资总额的计算做了明确解释:各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的均应列入工资总额的计算范围。
按照通常的解释,工资总额则是指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,也不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在内。实际缴费中,单位一般不会这样操作,只要不低于社保部门规定的缴费下限就行。但在社保部门稽核时,以货币形式发放的加班费、各类补助费用会计算在内。

8,什么是工资企业工资总额构成包括哪些部分

1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)明确规定,劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资总额是指企业在一定时期(一般以年计算)内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额。工资总额的计算,应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额由六部分组成:(1)计时工资:是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。(2)计件工资:是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。(3)奖金:指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。(4)津贴和补贴:指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。(5)加班、加点工资:指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资(实行不定时工作制的劳动者除外)。(6)特殊情况下支付的工资:指根据国家法律、法规和政策规定,对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资及附加工资、保留工资等。
答:在计算解除劳动关系经济补偿金、工伤赔偿金中的误工费和一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等情形中都会涉及工资的计算问题。有的用人单位在员工发生工伤事故后,仅仅支付最低工资,有的单位在支付员工解除劳动关系经济补偿金不把员工的津贴、补助计算进去。这些情形都是违法的。1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1?5]309号)明确规定,“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬”。  工资总额是指企业在一定时期(一般以年计算)内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额。工资总额的计算,应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。  由国务院批准、国家统计局发布《关于工资总额组成的规定》,工资包括:  (1)计时工资:是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。  (2)计件工资:是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。  (3)奖金:指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。  (4)津贴和补贴:指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。  (5)加班、加点工资:指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资(实行不定时工作制的劳动者除外)。  (6)特殊情况下支付的工资:指根据国家法律、法规和政策规定,对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资及附加工资、保留工资等。

9,工资总额包括哪些内容

按照国家有关规定,工资总额由计时工资、计件工资、工资性质的奖金、工资性质的津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成。(1)计时工资:是指根据工资标准、工资等级,按照每人实际工作时间计算的工资。工资标准亦叫工资率,是指每人在单位时间(如每小时、每天等)内就得的工资额。由于企业内部的人员在工种、职务、等级等方面不同,根据按劳分配原则,每个人的工资标准可能不完全一样。(2)计件工资:是指根据预先规定的计件单位价和完成合格品的件数计算支付给职工的工资。计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额。计件工资可分为个人计件、集体计件、直接计件、间接计件、累进计件、包干计件等具体形式。对于能够明确个人经济责任、单独考核个人工作成果的生产,可执行个人计件工资形式。对于集体生产,由于不能单独考核个人工作成果,可执行集体计件工资形式。在集体计件工资形式下,首先按集体完成的合格产品数量和计件单价,计算该贪婪应得的计划工资;然后按照该集体内部个人的劳动熟练程度和贡献大小,计算每个人应得到的计件工资。(3)工资性质的奖金:是指根据国家制度的规定,鼓励职工更好地完成各项工作任务而支付给职工的超额...按照国家有关规定,工资总额由计时工资、计件工资、工资性质的奖金、工资性质的津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成。(1)计时工资:是指根据工资标准、工资等级,按照每人实际工作时间计算的工资。工资标准亦叫工资率,是指每人在单位时间(如每小时、每天等)内就得的工资额。由于企业内部的人员在工种、职务、等级等方面不同,根据按劳分配原则,每个人的工资标准可能不完全一样。(2)计件工资:是指根据预先规定的计件单位价和完成合格品的件数计算支付给职工的工资。计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额。计件工资可分为个人计件、集体计件、直接计件、间接计件、累进计件、包干计件等具体形式。对于能够明确个人经济责任、单独考核个人工作成果的生产,可执行个人计件工资形式。对于集体生产,由于不能单独考核个人工作成果,可执行集体计件工资形式。在集体计件工资形式下,首先按集体完成的合格产品数量和计件单价,计算该贪婪应得的计划工资;然后按照该集体内部个人的劳动熟练程度和贡献大小,计算每个人应得到的计件工资。(3)工资性质的奖金:是指根据国家制度的规定,鼓励职工更好地完成各项工作任务而支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。通常分为综合奖和单项奖。综合奖是指完成多项经济指标是颁发的奖金,具有综合性。单项奖是指完成某项单一的经济指标时颁发的奖金,如原材料节经贸部奖、产品质量奖、安全奖等,具有单一性。(4)工资性质的津贴和补贴:是指根据国家制度的规定,为了补偿职工额外劳动耗费和保证职工生活水平而支付的各种津贴和补贴,如高空作业津贴、野外津贴、夜班津贴、井下津贴、物价补贴等。(5)加班加点工资:是指支付给职工在正常工作时间以外从事劳动的工资。(6)特殊情况下支付的工资:是指按照国家规定,在某些情况下应支付职工的工资。如工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、病假、停工学习等。在进行工资费用核算时,应注意工资总额组成和非工资总额组成的界限。例如,根据国务院发布的有关规定频发的创造发明关、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理经建议奖、为生产工人购买劳动保护用品的支出等不应计入工资总额中。

10,会计基础 工资总额包括哪些

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。  工资总额由下列六个部分组成:  (一)计时工资  计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:  1、对已做工作按计时工资标准支付的工资;  2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;  3、新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);  4、运动员体育津贴。  (二)计件工资  计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:  1、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;  2、按工作任务包干方法支付给个人的工资;  3、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。  (三)奖金  奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:  1、生产奖;  2、节约奖;  3、劳动竞赛奖;  4、机关、事业单位的奖励工资;  5、其他奖金。  (四)津贴和补贴  津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。  1、津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴。  2、物价补贴。包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。  (五)加班加点工资  加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。  (六)特殊情况  1、根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;  2、附加工资、保留工资。
国家税务总局 关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知国税函〔2009〕3号一、关于合理工资薪金问题? 《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:? (一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;? (二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;? (三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;? (四)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。? (五)有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的; 二、关于工资薪金总额问题? 《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。?
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。 不是所有的,间接支付的不在工资总额内.如各种社会保险费.
法定津贴 不包括补助
没有补助!工资总额是指企业在一定时期(一般以年计算)内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额。工资总额的计算,应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。 由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额由六部分组成: (1)计时工资:是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。 (2)计件工资:是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。 (3)奖金:指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。 (4)津贴和补贴:指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 (5)加班、加点工资:指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资(实行不定时工作制的劳动者除外)。 (6)特殊情况下支付的工资:指根据国家法律、法规和政策规定,对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资及附加工资、保留工资等。

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