应纳税所得额=税前工资-个税起征点-三险一金-专项附加扣除-其他依法扣除应纳个税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数（注。实发工资8000元从员工的角度，通常告诉别人的工资是打卡金额，也就是实际收到8000元，可以利用个人税速算平衡表轻松计算出来个税金额。
1、新个税起征点为5000，按8000工资算要扣多少税？
我们先来看看，每个月个税计算方式是：应纳税所得额=税前工资-个税起征点-三险一金-专项附加扣除-其他依法扣除应纳个税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数（注：五险一金中，个人只缴纳三险一金，工伤保险、生育保险有单位按照比例缴纳，个人不用掏钱）所以工资个税不仅跟纳税人工资相关，还与社保公积金缴纳基数、专项附加扣除项目有关！如果8000元工资，不考虑五险一金和专项附加扣除，个税=（8000-5000）×3%=90元上面图表为新个税法居民个人工资、薪金适用税率表。
2、月薪8000扣多少税？
企业人力资源对你开出的月薪8000元，与员工自己口中所说的月薪8000元是两个不同概念，前者包含了个税及由个人承担的五险一金；后者基本上是实打实，公司打到员工工资卡的实发工资数。下面就分这两种情况来具体分析一下到底扣了多少税，五险一金考虑无论前述8000元是否含税，都会涉及到五险一金的问题。基于日常工作过程中了解到的情况，8000元的工资，在很多城市并不算高工资，一般公司职员都可以拿到，
根据新个税的规定，在计算应纳个人所得税时，存在额外5项支出可以从应纳个人所得税所得额总扣除，具体项目其对应的扣除金额如下：情形一生活在一线城市、还没有买房，租房子，有个孩子正在上幼儿园，自己也是独身子女，每年奋斗考一个职业证书，五险支出扣除数达到了最高数4800元，计算过程为：（1000 1500 2000 300）情形二生活在三四线城市，没房没孩子，每年不努力考证，家里还有个弟兄妹在外打工，五项支出扣除数达到了最低数1800元，计算过程为：（1000 800）两种极端情形下的个税计算结果，其实并没有太大的差异，5000元的起征点导致情形一，不用缴纳个税，情形二个税金额只有3.6元，也是微乎其微，唯一差别的就是，HR口中所说的8000元工资，到手里\
公司在考虑缴纳五险一金的时候，基本上都会按照最低标准来交。五险一金缴存基数简化处理，选用“工资*60%”作为标准，与多数企业实际情况大差不差，养老保险与医疗保险缴存比例多数单位都是这样的比例搭配，剩下三险略有差异，其影响可忽略不计，暂且选用本人实际缴纳的标准，人力资源承诺的8000工资人力资源招聘的时候告诉你的工资金额，其实包含了很多项内容，从两个角度来说，顺算：基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班费等；逆算：打卡实收数，个人承担的个税，个人承担的五险一金根据前述的五险一金缴存比例，我们首先计算得出，HR口中的8000元工资，个人承担的五险一金金额为1080元，扣除后，应纳个人所得税所得额为6920元（8000-1080）。
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