内部审计论文，浅析内部审计风险的成因及解决途径的毕业论文提纲

1，浅析内部审计风险的成因及解决途径的毕业论文提纲

第一部分：内部审计风险的形成原因第二部分：对这些影响因素进行具体的数据分析第三部分：提出具体解决内部审计风险因素的建议。

浅析内部审计风险的成因及解决途径的毕业论文提纲

2，会计学毕业论文想浅谈中小型企业财务管理中内部审计的作用

没有问题，但是单位比较窄，建议你把财务管理去掉

.会计收益质量及其评价2.会计信息市场分析3.刍议国际管理会计的几个问题4.中小民营企业会计信息需求分析5.会计政策选择研究及其评价6.论我国会计信息质量特征体系的构建7.财务会计目标理论的现实选择8.上市公司报表粉饰新动向：手段、案例与启示9.诸种文化对会计信息失真的影响10.试探我国会计改革与发展中的缺失问题11.从会计准则看我国文化与会计信息质量12.和谐社会呼唤权益会计新理念13.有关资产减值会计理论的探讨14.行政事业单位部门预算改革与会计核算的协调15.会计信息需求社会化与会计职能的扩展16.会计信息产权分析17.会计报表附注信息披露问题探析18.如何构建我国财务会计概念框架19.公允价值应用思考20.企业价值、价值链的会计思考上市公司信息披露与商业秘密保护21.治理会计信息造假，提高民营企业诚信的对策22. 会计环境对会计信息失真的影响

些内部控制就可以。

浅谈中小型企业财务管理中内部审计的作用”我能感觉到的就这么点

会计学毕业论文想浅谈中小型企业财务管理中内部审计的作用

3，我的本科论文题目是内部审计的发展趋势更注重事前的风险管

同学你好！一、修改题目：“风险导向审计在公司内部审计中的发展趋势”或“风险导向审计在公司内部审计中的发展趋势”（要有公司企业审计实习、实践---例子）二、写作要旨1、首先要熟悉何谓：风险导向审计（可以在大学期间学习的教科书或图书馆查资料---取得）2、风险导向审计对于---公司内部审计的地位和作用（特点、写作意义）3、风险导向审计对于公司、投资人、社会（包括政府监督部门）的审计监督先进性（写作效用）三、论文提纲：1、点题---风险导向审计的发展历程（300-500字）；2、论题---风险导向审计在公司内部审计发展现状（有公司实例或参考资料）（500-800）3、论证---风险导向审计在公司内部审计中有作用（比如：结合内部控制制度，健全企业管理、准确、完整、及时反映公司财会信息，为社会主义市场经济保驾护航、更好地为公司、投资者和社会---公开、公平、公正地披露信息服务）（500-800）4、论证分析---我国内部审计转向风险导向审计的条件和阻碍（用反向分析说明论证的重要性---如：我国现行《企业会计准则》与《国际财务会计报告准则》的不衔接地方---在熟悉《企业会计准则》）（5000-800）5、结论：从风险导向审计---论题、现实状况到发展的意义和作用、结论。（300-500）四、致谢词：感谢导师。五、参考文献。（全部论文5000-8000字）重点提示：1、积极、主动与导师联系---在选题上征求导师意见；2、写作难点：熟悉会计学原理、企业会计（《企业会计准则》与《国际财务会计报告准则》的异同）、西方财务会计、西方审计学等专业课程，公司内部审计案例。3、要是思路不清，可以写一些小题目---自己实习、实践或熟悉的公司企业的案例。如：超市（或商业、银行）现金（或应收账款、应付账款、销货）内部控制制度建立与实际操作案例分析。祝你成功！

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4，企业内部审计论文的研究思路怎么写

在审计事务中，审计人员特别注重对误受风险的控制。广义的审计风险不仅包括狭义的审计风险。而且还包括经营风险。它是由于第三者的控告而承担的风险。l审计风险的成因分析了解和探究审计风险的成因。有利于更好的从源头防范和控制审计风险的形成。从而降低审计风险，提高审计效率。审计风险的形成主要体现在以下三个方面。1．浅析审计风险的原因与防范方法审计风险；独立性；沟通审计风险，是指会计报表存在重大错报或漏报，而注册会计师审计后发表不恰当审计意见的可能性。因此，防范审计风险是审计人员永恒的主题。它既是审计机构信誉和质量的保证，也关系到审计人员的自身利益。在我国当前经济生活中，企业的改革和发展离不开审计。做好审计工作的关键，应对审计风险的成因及预防方法有所了解并尽可能防范和避免审计风险，这样才能有效地促进审计事业的发展。一、审计风险的成因(一)形成审计风险的客观因素1．审计机构建立模式不合理。审计机构独立性不强，影响审计工作权威性。2O世纪8O 年代中期，在政府的推动下，我国内部审计逐步发展起来。但其行政性太强，企业内部人员一方面要受国家审计机关的业务指导，对本单位进行监督检查；另一方面又要受本单位行政领导，工资福利由本单位解决。业务工作的“外向性”与行政待遇的“内靠性”，使审计人员很难进入角色。久而久之，审计便失去了权威性和独立性。独立性是审计工作的灵魂，不能有效保证审计机构和人员在组织上的独立性、在业务工作中的自主性和权威性，就不能保证审计质量和规避审计风险。2．经济环境的不确定性。社会经济不断发展和企业间竞争的不断加剧，企业环境中的不确定因素不断增加，导致不确定经济业务的产生，会计人员的职业判断业务量随之增加。审计风险浅析它贯穿于活动的所有环节，即只要有审计活I决策探索2007．4．下动的地方。就一定有审计风险与之相伴。由于环境或业务的复杂性从而对被审计单位的情况了解不透彻、不全面以及对管理人员的信任度过高而仓促签订了审计业务约定书。所有这一切都会形成审计风险，任何一个环节出现问题，都会加大注册会计师的审计风险。(二)审计风险的表现形式1．审计抽样风险。抽样风险是目前审计工作中常用的方法。从理论上讲，抽样风险所选取的样本，应该具有代表总体的性质。但在实践中由于各种主观原因，造成样本能在多大程度上代表总体尚不能确定。尤其是当前我们大多是采用判断抽样的方式，由于部分审计人员经验和知识不足，抽样误差很大，可能存在审计取证不完备、审计检查不全面、审计意见和结论不准，出现了错误判断为正确或将正确判断为错误的情况，形成存伪风险或弃真风险。2．审计处理处罚风险。审计机关有权对被审计单位违纪违规的行为进行处理处罚。但是，若依法应该处理处罚而没有处理处罚，或者审计处理处罚没有法律依据或依据不当，或者应由其他有关部门处理处罚，而审计机关直接实施了处理处罚，都会产生审计处理处罚风险。3．审计证据取舍风险。审计证据在审计活动中举足轻重，审计结论需要审计证据来证实。在审计过程中，审计证据从数量和质量上都无统一标准，往往靠审计人员来主观判断，从而产生了主观的偏差。

业内部审计论文 http://www.soso.com/q?sc=web&bs=site%3Awsdxs.cn+%D2%B5%C4%DA%B2%BF%C9%F3%BC%C6&ch=w.uf&num=10&w=site%3Awsdxs.cn+%C6%F3%D2%B5%C4%DA%B2%BF%C9%F3%BC%C6

假如你想写的企业范围我国的中小型企业 1。企业内部审计是什么，定义， 2。为什么要加强内部审计 3。谈谈中小型企业现在内部审计的现壮并指出缺点和原因（案例） 4。增强内部审计的方法，和步骤 5。最后作者想要我国中小型企业内部审计达到一个什么样的效果 6。结论

5，关于零售业内部审计的论文

　传统观点认为，内部审计的存在有两个基本条件：一是功能和目的条件，指内部审计旨在为组织的管理当局服务；二是组织和主体条件，指内部审计业务系指由组织内部的有关人士进行的自我审查。当人们强调第二个条件时，组织的内部审计师成为当然的审计主体，但当人们强调第一个条件时，内部审计就只是个范围性概念，内部审计师也就不是当然的审计主体，因为组织外部的注册会计师也可以达到内部审计的目的，也可成为内部审计刀币。于是为管理当局服务，帮助管理当局更好地履行受托管理责任的管理审计就可分为两种：一种是审计主体为组织内部审计师的管理审计；另一种是审计主体为外部注册会计师的管理审计。　　（一）　　历史地看：内部审计理论是由财务审计发展到管理审计，更进一步地是从服务于管理当局的管理审计发展到对管理进行审查的管理审计。在内部审计领域倡导由外部注册会计师进行的管理审计，需要具备两方面的条件：一个是注册会计师自身的素质，另一个是组织方面的条件。　　先看注册会计师从事管理审计的胜任能力。　　管理审计是管理的智囊系统，它要对整个公司的内部控制系统和计划的制定、执行、控制及程序等进行评估，并提出建设性的建议。因此，管理审计师必须是训练有素的多面专家。注册会计师作为熟练的鉴证专家，都受过正规的训练，并经过考试，所以在专业能力上多强于内部审计师，这是导致注册会计师涉足管理审计领域的重要因素；同时，注册会计师多具有较强的观察能力和分析能力，这样，即便在某项管理审计业务上缺乏某种管理技能，也可利用以往接受培训所学的审计专业知识和企业业务知识，使其具有执业管理审计的能力；再者，由注册会计师执行管理审计是一个全新的概念，现在虽有一些执业指南，但注册会计师仍可利用财务审计的一些概念和原则，并兼及利用与管理审计相关的某些领域的概念和原则，来完成管理审计业务；最后，注册会计师在管理咨询服务方面的实践，大大提高了自己的业务素质和从事管理审计的能力。　　由注册会计师从事内部管理审计可以节省成本，提高效率。国际内部审计师协会（11A）对美国、加拿大一些公司经理选聘外部注册会计师从事内部审计的动因进行了调查，结果表明“节省审计成本”是主因（美60％，加32％），除此之外的其他几个动因是：“提高内部审计质量”（美17％，加33％）：“替代不合格的内部审计师”（美10％，加10％）：“更加相信注册会计师的能力”（美13％，加5％）。正像审计上很难将内部会计控制和内部管理控制划分清楚一样，在一个组织里也很难将财务事项和非财务事项划分清楚；不论是审查管理的哪个方面，都离不开财务会计信息。注册会计师正在从事财务报表审计，让其充任管理审计师，他可以根据内部审计业务的需要，利用在各地的分支机构和固有渠道，合理地配置资源，从而避免了内外部审计人员的重复劳动，节省了审计成本，提高了审计效率。再者，注册会计师对一个组织同时进行外部财务审计和内部管理审计，可以形成相互制约、相互监督的机制，从而加大审计深度，降低审计风险，提高审计效果。　　（二）　　注册会计师有能力从事管理审计，只是一个必要条件，只有当组织方面的条件也具备之后，内部管理审计外部化才能成为现实。早在20世纪60年代就倡导管理审计的约瑟夫·多德韦尔对此作过科学的分析：　　为了对付社会经济的增长和技术的进步，企业的规模在不断地增大，企业的经营也日趋多角化和复杂化，此时就必须在管理当局和各业务部门及控制部门之间锻造一个新的链条；在快速的企业增长、竞争及边际利润的影响下，最高管理当局不得不将权力下放给更广的经营领域，首先是下放给中层管理部门，然后再下放给下级管理部门和管理人员，于是就产生了另一级次的授权机构；这样，每一次新的授权就建立起一个经营链条，其完整性决定着整个公司的效率和获利能力；授予的权力和责任，没有实体，只有控制的外表，而管理当局恰不能提供合理的报告制度来评价业务管理控制的存在性和适应性，但不评价这些业务控制又行不通，因为它们对管理当局的业务计划、项目及方针都是至关重要的；更重要的是，如果不进行连续的、客观的评价就会在管理当局和责任人之间形成一个信息真空，从而导致控制失效。于是管理当局和客户就求助于注册会计师职业界来帮助评价和解决业务领域存在的问题，注册会计师拓展其服务范围的机会到来了。　　由于注册会计师不管在何种情况下都是财务报表的鉴证师和管理咨询服务的咨询师，所以，组织在决定是否聘任注册会计师从事内部管理审计之前，有关独立性的问题就早已存在了。　　（三）　　让注册会计师从事服务于管理当局这一受托人的管理审计，正是回到了注册会计师的本行上。历史地

6，小议企业内部审计应怎样取得相关的论文一篇

我国的内部审计在完善内部约束机制、强化内部管理、提高经济效益等方面都发挥了一定的作用。但是，一些企业的内部审计工作却出现了滑坡现象，那就是，部分企业的内部审计机构不仅没有加强，反而削弱了。主要表现在：有的与其他机构合并；有的削减了内部审计人员或将专职内部审计人员改为兼职；有的安排一些快退休人员或不懂业务的闲人在支撑门面；有的甚至将内部审计机构撤销。出现这此滑坡现象，主要来自于两方面原因。一、内部审计滑坡原因 1、外部原因。从外部原因来说，当前，部分企业领导对内部审计工作的地位与作用认识不足，只知道内部审计工作的监督、约束作用，不了解内部审计工作的服务、保护作用。个别甚至将成立内部审计机构看成是作茧自缚，自找麻烦。不想、不会利用内部审计堵塞漏洞、强化管理、提高经济效益。有的虽然成立了内部审计机构，但却对内部审计业务不闻不问或者是很少过问，对内部审计人员耗费精力查出的问题采取消极回避的态度，使很多问题得不到解决。 2、内部原因。出现这种现象也有内部审计机构自身的原因。个别单位内部审计人员缺少开拓、敬业精神，不结合本企业特点积极开展工作。工作无起色，局面无突破，事业无发展。有的片面理解内部审计职能，不能正确处理原则性和灵活性的关系，将监督与服务对立起来，讲监督不要服务、讲服务放弃监督，个别既未进行有效的监督，也未开展必要的服务。这些高经济效益的作用不明显，尚未显示出内部审计工作的重要性，企业领导及群众对其工作不满意。正是由于以上两方面原因，企业内部审计才面临越来越被动的局面，发挥不了应有的作用，失去了领导的信任和支持。企业内部审计怎样才能摆脱这种被动局面，取得领导的信任的支持呢？二、摆脱被动局面，取得领导的信任和支持 1、有一支作风过硬、业务扎实、创新求实的内部审计队伍。作风过硬。要有敢抓、敢审、敢碰硬、不徇私情的精神；要有依法审计、实事求是的精神；要有严谨的作风和奉献精神。业务扎实。能熟练地对账、证、表、物进行检查，发现疑点，查出问题；具备财务会计、经济管理、法律意识，对较为复杂或界限不清的问题，能进行综合分析并做出判断；能写出较高水平的审计报告和具备一定的口头表达能力；能积极开拓电算化审计领域，掌握计算机辅助审计技术。创新求实。要从注重经济违纪转到深化企业改革，加速企业发展服务和“三个有利于”标准的要求上来；要不断拓展审计领域，由传统的财务收支审计转到以经济效益和内部控制为重点的延伸审计上来；要从微观审计转到通过微观审计积极为企业领导宏观决策服务上来论文网： http://www.bfblw.com/lw.asp?ID=13。 2、要发挥主观能动性，取得领导的信任和支持。一是要主动宣传工作。内部审计人员要通过一切手段和途径大力宣传国家关于内部审计工作的规定和法规，向各级领导宣传内部审计工作在增加企业价值和提高企业运作效率方面所起的重要作用，使其认识内审、理解内审，进而信任、支持内审。二是要主动汇报工作。内部审计人员要主动向领导提供经济法律咨询，当好领导的执法参谋；主动为企业转换经营机制出谋划策，向领导提出积极进谏；主动及时地向领导反映审计中遇到的问题，征求领导解决问题的意见。三是要主动反馈信息。主动观察、反四是要主动开展工作。主动围绕企业的中心问题开展工作，对违反财经纪律的现象主动出击，取得成效，以取得领导的信任和支持。 3、要卓有成效的开展内部审计工作，内部审计部门必须想领导所想、急领导所急，真正成为领导的参谋和助手。 ——当好“谋士”。注重发挥审计职能和专业优势，围绕领导需要了解、解决和决策的问题，采取各种形式搜集资料、反映情况、提供建议，为领导决策服务；随时检查企业执行政策和法规的到位情况，促进企业用好、用足、用活、用实政策；帮助企业抵制各种摊派，积极维护企业的合法权益。 ——当好“医士”。能对本企业的经营管理做出准确的“诊断”，帮助开出“治疗” 和“保健”的药方，力求做到“药到病除”。 ——当好“卫士”。一是发挥审计监督职能，进行查错防弊，堵漏建制，促进企业经营活动的正常开展；二是发扬“啄木鸟” 精神，挖出企业内部蛀虫，确保企业健康发展；三是坚持依法审计，认真查处和纠正违法违纪行为，保护企业财产的安全。总之，只有有作为，才能有地位。巩固和加强内部审计工作，需要取得领导对内部审计工作的信任和支持，而领导对内部审计工作的信任和支持，很大程度上依靠广大内部审计人员艰苦不懈的努力和卓有成效的工作。内部审计如果能充分发挥监督与服务的功能，真抓实干，真正做到 “一审二帮三促进”，为企业在激烈的市场竞争中起到“保驾护航”的作用，领导自。然会信任和支持

7，急求内部审计的独立性论文的写作大纲

基本规范要求企业应当加强内部审计工作，保证内部审计机构设置、人员配备和工作的独立性。内部审计机构应当结合内部审计监督，对内部控制的有效性进行监督检查。内部审计机构对监督检查中发现的内部控制缺陷，应当按照企业内部审计工作程序进行报告；对监督检查中发现的内部控制重大缺陷，有权直接向董事会及其审计委员会、监事会报告。　　我们理解，基本规范强调了内部审计的独立性，要求保证内部审计机构设置、人员配备和工作的独立性，对监督检查中发现的内部控制重大缺陷，有权直接向董事会及其审计委员会、监事会报告。内部审计，是企业内部的一种独立客观的监督、评价和咨询活动，通过对经营活动及内部控制的适当性、合法性和有效性进行审查、评价和提出建议，促进改善企业运行的效率效果、实现企业发展目标。内部审计是内部控制重要组成部分，在企业内部控制建立、实施、监督中具有举足轻重的作用。　　实际中，我国企业内部审计存在着内部审计机构不健全，组织架构不科学、不合理，或职责分工不清，可能导致内部审计缺乏独立性和客观性；内部审计未经适当授权，可能因得不到有效支持而导致内部审计失败；内部审计人员不具备应有的知识、技能和经验，内部审计方法滞后，或内部审计质量控制制度不完善，可能因内部审计效率和质量低下而造成内部审计成本增加；内部审计人员不遵守内部审计职业道德规范，影响审计的客观公正性，可能导致道德风险等。因此，企业在建立与实施内部审计控制中，至少应当强化对下列关键方面或者关键环节的控制：　　一是职责分工、权限范围和审批程序应当明确规范，机构设置和人员配备应当科学合理。　　二是内部审计机构应当按照有关法律法规的要求以及内部审计规范的要求，制定内部审计工作手册，规范内部审计程序，以指导内部审计人员的工作，并保证严格执行。　　三是企业内部审计机构应当建立健全有效的质量控制制度，并积极了解、参与企业的内部控制建设。　　四是内部审计人员应当具备必要的学识及业务能力，熟悉本企业的经营活动和内部控制，并不断通过继续教育来保持和提高专业胜任能力，且具有较强的人际交往沟通能力。　　五是内部审计机构和人员应当遵守职业道德规范，保持应有的客观性、独立性和职业谨慎。内部审计人员应当避免对自已提供咨询的事项实施监督和评价。

【内容摘要】内部审计是根据组织的内在需要而设立的，作为企业的自我约束机制，己成为现代企业制度的重要组成部分，是企业健全内部控制、严肃财经纪律、改善经营管理、提高经济效益的重要手段。江苏企业内部审计自成立以来，虽然在完善企业经营管理中起到了重要的作用，但是由于起步较晚，在实际工作中仍然面临着许多问题，严重影响了内部审计职能的发挥。而与此同时，随着受托责任的发展、审计环境的变化以及内部审计自身发展的要求，越来越需要企业重塑职能更加全面的内部审计机构。本文首先通过比较江苏企业与国际企业内部审计在设立动机、机构设置、人员素质和制度建设等方面的差异，揭示江苏企业内部审计存在的问题并分析其成因。然后，在借鉴关于国际内部审计发展趋势的权威观点的基础上，从必然性和可行性两个方面阐述了江苏企业内部审计向管理审计方向发展的趋势，并结合管理学的有关理论提出基于现代管理职能的管理审计体系构想。最后，在分析具体管理职能的基础上对管理审计的内容、程序、方法进行了探讨，并结合江苏企业实际提出还需解决机构设置和人员素质提高的问题。【文件目录】摘要 abstract 1 绪论 1.1 选题背景与研究意义 1.2 国内外研究现状 1.2.1 关于内部审计 1.2.2 关于管理审计 1.3 研究的方法与思路 2 江苏企业内部审计:现状、问题及成因 2.1 江苏企业内部审计与国际内部审计发展现状比较 2.1.1 内部审计产生动因 2.1.2 审计范围 2.1.3 审计机构设置 2.1.4 审计人员素质和审计技术手段 2.1.5 审计结果运用 2.1.6 内部审计制度建设 2.2 江苏企业内部审计存在问题及成因分析 2.2.1 内部审计定位存在偏差 2.2.2 内部审计机构设置不健全，独立性差 2.2.3 内部审计范围有一定的局限性 2.2.4 内审人员素质有待提高 2.2.5 内部审计环境不理想 3 江苏企业内部审计发展方向选择 3.1 国际内部审计发展趋势 3.1.1 发展趋势之一:再次介入内部控制 3.1.2 发展趋势之二:推动更有效的公司治理 3.1.3 发展趋势之三:对内部审计师的期望在改变 3.2 江苏内部审计发展方向 3.2.1 江苏企业开展内部管理审计的必然性 3.2.2 江苏企业开展内部管理审计的可行性 4 江苏企业内部管理审计体系之构建 4.1 管理审计与其它类型审计的关系 4.1.1 管理审计与财务审计的区别与联系 4.1.2 管理审计与经营审计、内部控制审计等其他类型审计的关系 4.2 内部管理审计体系构想 4.2.1 内部管理审计内容 4.2.2 内部管理审计程序 4.2.3 内部管理审计方法 4.3 江苏企业开展内部管理审计还需注意的几个问题 4.3.1 完善行政管理体制 4.3.2 提高内审队伍素质 4.3.3 改进技术手段 5 结束语致谢参考文献

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