老人老办法，什么是老人老办法

1，什么是老人老办法

所谓“老人老办法”，即对“老人”的基本养老金支付仍按照当地规定的标准发放养老金，而且作为“老人”可以同时享受今后养老金正常调整时增发的补贴。

所谓“老人老办法”，即对“老人”的基本养老金支付仍按照当地规定的标准发放养老金，而且作为“老人”可以同时享受今后养老金正常调整时增发的补贴。.希望能够楼主有所帮助.如果楼主觉得可以，请采纳一下哦答题不易，你的采纳是我最大的动力谢谢！

什么是老人老办法

2，什么是老人老办法

1、关于全面实施两孩政策前后的相关政策衔接问题，计生政策衔接将按照老人老办法、新人新办法原则，也就是说，在全面两孩政策实施之后，新的计划生育家庭按新政策执行，之前的按照老办法。2、两孩政策实施之前，这些计划生育的家庭将依法享有现行的计划生育政策给予的相关奖励和优待，如果领取独生子女证，按照相关规定条件和标准，依然继续享用相关的奖励和政策优待。如果领取独生子女证以后希望申请再生育，就按照“新人新办法”的要求，不再享有原有的独生子女相关的奖励优待。3、国家统一法律职业资格考试将实行“老人老办法、新人新办法”。在《实施办法（征求意见稿）》第9条对报名参加法律职业资格考试的专业学历条件作了一般性规定，即“具备全日制普通高等学校法学类本科学历并获得学士及以上学位；或者全日制普通高等学校非法学类本科及以上学历，并获得法律硕士、法学硕士及以上学位；或者全日制普通高等学校非法学类本科及以上学历并获得相应学位且从事法律工作满三年。”在实施办法施行后入学的人员，属于“新人”，适用本条的规定。

什么是老人老办法

3，什么是老人老办法新人新办法

管理机构划定一个年限，例如（仅仅是举例）2021年12月31日（含12月31日）以前已经退休的人享受一种退休待遇；2022年1月1日再退休的人享受新的退休待遇。2021年以前退休的人，就是“老人”，用“老办法”。2022年再退休的人就是“新人”，用“新办法”。如有疑问，再讨论。

是社会养老保险改革中，为体制转轨出现的隐性债务而提出的，具体就是制度改革前的老人仍按照原先旧的现收现付制度发给养老金，改革后的新人按照部分积累也就是三方共担的方法进行养老金的缴纳和发放。

什么是老人老办法新人新办法

4，司法考试关于老人老办法新人新办法的具体要求是什么

同学，您好。1.问：司法部数次都提到了“老人老办法、新人新办法”原则，具体是什么意思？答：实行“老人老办法、新人新办法”，是中办国办《意见》确定的建立和实施法律职业资格制度的一项重要原则，《国家统一法律职业资格考试实施办法》进一步贯彻了“老人老办法、新人新办法”的原则。具体体现在两个方面：一是针对法律职业岗位，只对新进法律职业岗位人员实行考试和职前培训。全国人大常委会《关于修改<中华人民共和国法官法>等八部法律的决定》，明确规定行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员，需要取得法律职业资格。已经在行政机关中从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决工作且胜任现职务的人员，没有从业资格方面的要求。二是针对专业学历条件的，《实施办法》第九条的规定就是“新人新办法”，第二十二条的规定则为“老人老办法”，对此，公告再次予以明确。2.问：法律职业资格考试在报考专业学历条件方面是否继续执行“老人老办法”的规定？答：根据《实施办法》第二十二条规定，对于2018年4月28日前已经取得学籍（考籍）或者已取得相应学历的高等学校本科毕业学历人员，属于“老人老办法”适用范围，可以继续报名参加法律职业资格考试，不设过渡期。“老人老办法”是指：如果2018年4月28日之前入学，就属于“老人”，只要是本科学历就可以考，法本、非法本，全日制（统招），非全日制（自考、成考/函授、电大、网络教育等）都可以报考。“新人新办法”是指：如果2018年4月28日之后入学，就属于“新人”，那就需要满足下面几种情况才拥有报考资格：1.本科+全日制+法学专业，也就是根正苗红类，全日制法学类本科；2.本科+全日制+非法学专业+法硕学位，也就是镀金类，全日制非法本的需要取得法硕以上学位；3.本科+全日制+非法学专业+三年法律工作经验，也就是实践类，全日制非法本并有相应学历学位，且拥有三年法律工作经验。4.大专/非全日制本科（自考、成考/函授、电大、网络教育等）+非全日制法硕学历学位，也是可以报名啦！注：这里提到的大专/非全日制本科（自考、成考/函授、电大、网络教育等）是指2018年4月28日之后入学的，按照“新人新办法”是不具备报考资格的，只要考取非全日制法硕，取得学历学位后，就符合“新人新办法”的法考报名条件啦！高度概括：2018年4月28日之前已经入学的或取得本科学历的都能考。2018年4月28日之后入学的，全日制法学类本科及以上学历学位，全日制非法本的需要取得法硕及以上学位或三年法律工作经验。非全日制法硕学历学历等同于全日制法硕学历学位，同样可以报考。放宽地区，报考条件一定时期内，适当放宽，仅需要本科学历即可。为了方便大家查询，小兽特地整理了法考报名条件学历对照表供大家查看。希望可以帮到您。

5，什么是老人老办法新人新制度中人逐步过渡退休时间

核心内容是据了解，改革将按照“老人老办法，新人新制度，中人逐步过渡”的原则，妥善处理改革前后退休人员待遇水平的平稳衔接。对改革前已经退休的“老人”，继续按原来标准发放基本养老金，保持已有待遇不降低。对改革后参加工作的“新人”，实行新制度，建立新机制。对改革前参加工作、改革后退休的“中人”，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在基本养老金中除了基础养老金和个人账户养老金外，再加发过渡性养老金。同时建立职业年金，以更好地保证退休待遇。

实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的办法，就是：对改革前已退休的“老人”，维持原待遇不变，并参加今后的待遇调整；对改革后参加工作的“新人”，将来退休时的基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和；对改革前参加工作、改革后退休的“中人”，由于改革前的工作年限里没有实行个人缴费，其退休时的个人账户储存额中没有体现这段时间的劳动贡献，因此将这段时间确定为“视同缴费年限”，在发给基础养老金和个人账户养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。

6，什么叫老人老办法新人新办法

老人就是前辈,有工作经验但是做事方法就是太老套了吧,新人么就有新思路,方法就新咯~~~~

1995年国务院发布了由此提出了社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度.1997年国务院发布了从而确立了社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度在该文件中提出了"老人老办法,新人新办法,中人中办法".如何来理解这一规定老人:本决定实施前已经退休的人员，仍按国家原有规定发给基本养老金，并随以后基本养老金调整而增加养老保险待遇。新人:《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［1997］26号）实施后参加工作的参保人员，其缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的，退休后将按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。以缴费35年计算，他们的基本养老金替代率为59.2％，较改革前的目标替代率58.5％要略高。中人:国发［1997］26号文件实施前参加工作、本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员。由于他们以前个人账户的积累很少，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，国家会再发给过渡性养老金。各地将制定具体的过渡办法，实行过渡期政策，按照新计发办法，养老金减少的不减发，增加的逐步增加，以保证他们的待遇水平不下降，且能有所提高。

7，事业单位改革老人老办法新人新政策中人逐步过渡指什么

1、“老人老办法”：对改革前已退休的“老人”，维持原待遇不变，并参加今后的待遇调整2、“新人新政策”：对改革后参加工作的“新人”，将来退休时的基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和3、“中人逐步过渡”：对改革前参加工作、改革后退休的“中人”，由于改革前的工作年限里没有实行个人缴费，其退休时的个人账户储存额中没有体现这段时间的劳动贡献，因此将这段时间确定为“视同缴费年限”，在发给基础养老金和个人账户养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。为全面贯彻落实党的十七大和十七届二中、三中、四中、五中全会精神，推动公益事业更好更快发展，不断满足人民群众日益增长的公益服务需求，2011年3月23日，中共中央、国务院以中发〔2011〕5号印发《关于分类推进事业单位改革的指导意见》。《意见》明确，事业单位人员社会保险实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”，对改革前参加工作、改革后退休的人员妥善保证其养老待遇水平平稳过渡、合理衔接，保持国家规定的待遇水平不降低。扩展资料事业单位改革的重要性和紧迫性1、事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是我国社会主义现代化建设的重要力量改革开放特别是党的十六大以来，各地区各有关部门积极探索事业单位改革，不断创新事业单位体制机制，稳步推进教育、科技、文化、卫生等行业体制改革，积累了有益经验，取得了明显成效，为进一步推进改革奠定了基础。事业单位提供公益服务总量不断扩大，服务水平逐步提高，在促进经济社会发展、改善人民群众生活方面发挥了重要作用。2、当前，我国正处于全面建设小康社会的关键时期，加快发展社会事业、满足人民群众公益服务需求的任务更加艰巨面对新形势新要求，我国社会事业发展相对滞后，一些事业单位功能定位不清，政事不分、事企不分，机制不活；公益服务供给总量不足，供给方式单一，资源配置不合理，质量和效率不高；支持公益服务的政策措施还不够完善，监督管理薄弱。这些问题影响了公益事业的健康发展，迫切需要通过分类推进事业单位改革加以解决。3、分类推进事业单位改革，是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求，是推进政府职能转变、建设服务型政府的重要举措，是提高事业单位公益服务水平、加快各项社会事业发展的客观需要必须从改革开放和社会主义现代化建设全局的高度，充分认识分类推进事业单位改革的重大意义，切实增强责任感和紧迫感，坚定不移地把这项改革推向深入。参考资料来源：中国政府网-“老人老办法、新人新制度，中人逐步过渡”

工龄老的，年纪大的就照原来的政策和待遇（不改革）；刚参加工作的就照新的政策和待遇（改革）；不上不下的就先按原来的政策和待遇逐渐协调到新的政策和待遇（由不改革到改革）。老人和新人很好理解，中人其实就是单位内部协调，想改革的改革，不改革的算球。这还需要问？

所谓“老人老办法”，就是保持既得利益不变。“新人新办法”，是按照改革的要求建立新的管理体制和机制。“中人过度法”中所谓“中人”就是在体制改革以前已经进入事业单位，以事业身份在体制改革以后继续留在企业的人员，要保证他们的基本利益通过改革不要受到大的影响。

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