建筑工程上的项目经理年薪怎么样。这里的项目经理一般大都会施行“年薪制”的，其薪水报酬确是由诸多的因素决定，如地区、项目大小、企业效益等等，总体来建筑工程项目经理的年薪与市场其他企业的“中层骨干”相比较的话，其综合薪酬还是蛮高的，虽然都是项目经理，但有大有小，区别在于小的项目经理可能之管理几千平方米的项目。
1、工程上的项目经理年薪怎么样？
建筑工程上的项目经理年薪怎么样？综合薪酬方面的影响因素有哪些？（一）年度薪酬情况：一般来讲，工程项目经理是建筑工程企业的“中坚力量”，起到一个非常重要的“承上启下”之作用。这里的项目经理一般大都会施行“年薪制”的，其薪水报酬确是由诸多的因素决定，如地区、项目大小、企业效益等等，总体来说，建筑工程项目经理的年薪与市场其他企业的“中层骨干”相比较的话，其综合薪酬还是蛮高的，
约克老师带大家继续往下看。虽然都是项目经理，但有大有小，区别在于小的项目经理可能之管理几千平方米的项目，大的项目经理可能指挥几十万甚至几百万平方米的工程，差别相当大。责任不同，收入水平也就不同，小的项目经理一年收入一般在15至30万元不等，大的项目经理年收入可以在50至80万元，乃至100万元以上都有可能，
还有就是各个地区市场行情不同，像北京建筑工程项目经理市场年薪一般很轻松就能够在40万至60万元。（二）工程项目经理年薪情况调研：1、每月基本工资包括基本工资、岗位工资、职称津贴等，2.福利一般包括交通补助、餐补、通信补助等。3.项目分红，一般再项目竣工验收后，有关系的项目经理或者跟老板有关系，分红能拿个十多万，
4.在项目开工前期，项目经理和其他项目领导，一般要交风险抵押金，数额交的多越多，项目分红也也就越高。一般来说，年薪50万就属于高级项目经理了，项目经理对自身的各方面要求都很高，且项目经理还需要多拿基本证书“傍身”，且业内流传这么个说发：多一年经验 3万块钱（这还是往小里说呢）。由此可见经验对项目经理来说是非常重要的，
俗话讲得好，“打铁尚需自身硬”，不是所有的项目经理年薪都有50万抑或跨过百万的。年薪10万的项目经理，年薪10万的专员和小主管在最基础的执行上可以做到非常出色，但是他们最欠缺的是对工作的思考，而不是单纯地去执行领导安排的事。专员和主管基本还处在比较基层的岗位，日常基础执行工作就耗费了很多时间，很多人在把领导布置的任务完成就欣然满足了，当才刚刚成为你往上走的一步垫脚石，想成张还需要很长的一段路要走，
年薪30万的项目经理。这是时候属于经理级别，想要达到这个层次，需要检验自己是否具除了最基本的专业执行能力，团队协作能力及发现挖掘团队的人才能力等；单独负责项目，对工作的各个流程和结果KPI考核负责任，这个最需要花更多的时间在思考工作方法、策略，而不是单纯的执行，制定策略，可以协调各种资源（人力、财力、其他资源等年薪50万的项目经理。
年薪50万属于总监级别，这时候在岗位中的工作更具备全局性，并且所作的一切工作都会对公司具有重要影响力，所以这时需要具备以下素质：1、对整个行业具有深刻理解，能够对部门工作做出整体战略部署，2、单独的项目工作能力。3、拥有长远的目标性，有强大的计划性，综上所述，我们大家可以看得出，项目经理年薪的多少更多在于自身的能力大小，各方面能力好年薪百万也不是个事。
2、工程项目经理待遇怎么样？
建筑工程项目经理的工资一般实行年薪制，按照聘用合同约定结算，建筑工程项目经理年薪构成：1、每月基本工资包括基本工资、岗位工资、职称津贴等。2、福利，一般包括交通补助、餐补、通信补助等，3、项目分红，一般再项目竣工验收后，有关系的项目经理或者跟老板有关系，分红能拿个十多万，4、在项目开工前期，项目经理和其他项目领导，一般要交风险抵押金，数额交的多越多，项目分红也也就越高。
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