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学习上真的不能盲目花钱浪费时间，主要解决实际问题:清华大学吕永泽教授有很好的金融相关课程~企业Strategy管理，这两年一直在接地气的万和恒业张忠老师企业好的盈利思维。关于企业选择预约，企业担心招不到合适的人，留不住的可以听清华大学赵磊的人力资源课程，很实用；如果你在个人演讲中遇到瓶颈，需要提升能力，可以听听许老师的《国际销售说服力》课程；希望这有所帮助
企业管理培训is企业对于员工培训，主要目的是为了更好的提高员工素质，进而提高/。一般来说包括岗前培训(也叫入门培训)、能力培训、储备培训和兴趣与职场培训。岗前培训，主要针对新入职员工企业文化业务方面培训，让他们尽快适应环境，胜任现在的工作。对于老员工或现有员工来说，与岗位素质还是有一定差距的，胜任培训。也就是岗位能力培训。老员工或现有员工，即将升职或晋升的岗位，素质差培训，即储备培训。最后，个人兴趣还是自己的职业规划培训
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