”关键词在于“直接相关”，结合《个人信息保护法》的相关规定，如果法律法规明确有职业禁入规定的，或者有其他合理的必要性解释的，企业可以要求员工必须报告劳动合同法2022年新规定,2022年劳动合同法新规定,劳动合同法2022年新规定,2022年劳动合同法新规定,根据《劳动合同法》规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明,根据《劳动合同法》规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2022年劳动合同法新规定。用人单位通常难以核实在职员工被追究刑事责任的情况，从2021年12月31日起，这种情况得以解决。根据公安部印发《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，用人单位可以依法查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录了。法律、行政法规有职业禁入规定的，企业可以自行查询，也可以要求员工申报；其他规范性文件等有职业禁入规定的，企业不可以自行查询，但可以要求员工申报；没有法规依据，且不具有充分必要性的，企业不可以查询，建议不要求员工申报。查询法律、行政法规规定有从业禁止的岗位员工的犯罪记录，不需要获得员工的同意。根据《劳动合同法》规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”关键词在于“直接相关”，结合《个人信息保护法》的相关规定，如果法律法规明确有职业禁入规定的，或者有其他合理的必要性解释的，企业可以要求员工必须报告
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