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1，标准工资指的是什么

事业单位的工资水平很低的，如果你是本科，刚进入单位，据我所知（前段时间调工资之前的标准）仅仅只有六百多点。

标准工资指的是什么

2，工资标准是什么

月工作时间为20.83天 如在工作日内未正常工作 应当不发放当天的工资 如果在该公司的规章制度中明确多扣发半天工资 你需要看多扣的工资是否超过你月工资的20% 如果超过即不合法

工资标准是什么

3，关于基本工资和标准工资

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。　　标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，其是工资总额的一个主要的组成部分。用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。
不知道您是哪里的，当地劳动执法情况如何。。其实，公司这样做的目的，因为劳动合同要送交劳动局备案，所以，上面写的数额不能低于当地最低工资标准（标准各地不同）；实际发放的是协议工资。。即所谓的阴阳合同。 现实中，在多数地方，这样的例子很多很多，不建议您争取的。供您参考

关于基本工资和标准工资

4，劳动法规定的标准工资

　标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，其是工资总额的一个主要的组成部分。对这个问题我们首先要明确“正常工作时间” 的概念。对于正常工作时间的概念人大、国务院、劳动部及地方政府都颁布了一些相应的法律法规及规定，主要有人大的《劳动法》(1995年1月1日施行)：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;《国务院关于职工工作时间的规定》(1995年5月1日施行)：职工每日工作8小时、每周工作40小时;《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》1997年5月1日以前，企业既可以施行每周40小时的工时制度也可以施行每周44小时的工时制度，并以每周40或44小时为基础计算加班加点时间。1997年5月1日以后，一律应以每周40小时为基础计算;《深圳经济特区劳务工条例》(2004年6月25日修改)：劳务工每日正常工作时间不超过8小时，每周不超过40小时;依据以上法律规定，“正常工作时间”应以每日正常工作时间不超过8小时，每周不超过40小时为准。在该标准时间内为用人单位提供了正常劳动应得的工资就是标准工资，标准工资是计算加班工资的基础，超出标准工作时间之外提供的劳动都属于加班工资。

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