顺丰的优点是单价相对高一点,这是吸引大多数外卖骑手跑顺丰的原因。顺丰这几年的管理人员能力越来越差,顺丰的缺点是配送范围比较大,同城单基本在5公里以上,单量也比较少,顺丰目前其实一直在努力发展同城配送,虽然还无法比拟美团和饿了么,但也算是初具规模。

1、顺丰快递员待遇怎么样?

顺丰快递员待遇怎么样

我觉得我有资格回答一下。我在顺丰干了5年了,2013年入职。刚进顺丰分的区域是有26个小区,当时业务量没有这么大。26个小区一天送60多票收20多票,当然工资收入也就四千左右。后来有一个工业区的同事离职,自己主动申请调过去。工业区送件数量差不多,不过大件比较多。工资就涨到了六千左右,这几年快递数量成几倍增加。

工资涨到了八千左右,不过后来因为工作失误被调离原区域工资又变成了四千左右。说一下顺丰管理,顺丰领导层经常调动。时间短的3个月时间长的2年,所以经常要跟不同层次的人打交道。顺丰这几年的管理人员能力越来越差,现在的领导都拉帮结派。就跟古代皇帝一朝天子一朝臣,谁跟领导关系好。他就会想方设法的给你调到好区域,

让你挣到钱。经常跟领导吃吃饭会有回报的,我一个同事公司全年最懒从来不分拣快递,从来不积极完成公司的各项指标这样的人都能混到主管。(有人会说我嫉妒人家,我不是想当官的人。只想安安分分的挣钱),所以说你如果懂得人情世故会玩就适合进顺丰。再说一下顺丰指标,公司要发展,企业要进步业务多元化无可厚非。很多同事抱怨业务多压力大,

2、顺丰储备网点负责人岗怎么样?

顺丰储备网点负责人岗怎么样

顺丰收派员3年离职了,工号01181***。简单说下我遇到的问题,我刚进顺丰的时候那个点部管理很差,青岛区所有分部中垫底的那种,人员流动很大,我记得我刚开始的时候三个月没休息,跑的是那种纯老小区,因为大学刚毕业,比较有干劲,工资最高的一个月也开了12000.其他都是平均50006000的样子,说下点部主管,我经历过好的主管也有坏的主管,好的主管主要体现在收派员提需求的时候,会很快给反馈,比如说收派员需要点什么东西,点部没有,只能向区仓申请,好的主管都会给你很快解决。

最烦那种一问三不知刚上岗的主管,还天天逼着你完成这个那个,完成点部任务可以,我们平时提的需求你倒是给解决下啊,其实我说的这些都是我自己遇到的,想去入职的话完全可以去试试,挺锻炼人的说实话,很磨练性子。如果你觉得点部主管会给你穿小鞋的话,你完全可以反馈到区部工会主任那里,这个工会主任的电话在每个点部都会有一个宣传牌,就是为了监督工作的,但是一定要有真凭实据,不能瞎编乱造,

3、感觉最近很多外卖骑手都干顺丰骑士了,顺丰骑士怎么样?

感觉最近很多外卖骑手都干顺丰骑士了,顺丰骑士怎么样

关注南城骑士,带你了解外卖行业的各种资讯和内幕。顺丰目前其实一直在努力发展同城配送,虽然还无法比拟美团和饿了么,但也算是初具规模,与霸占外卖行业的美团和饿了么不同,顺丰目前更为专注的其实是跑腿服务。毕竟,顺丰也挤不进外卖市场,顺丰的优点是单价相对高一点,这是吸引大多数外卖骑手跑顺丰的原因。但是,顺丰的缺点是配送范围比较大,同城单基本在5公里以上,单量也比较少,

4、做圆通快递区域承包怎么样?

网友说2004年申通一个地区代理加盟费8000元,现在接一个地区公司转让费需要200万元,圆通估计也差不多,8000元的时候你害怕你不敢,你觉得风险很大,现在200万了你不怕了,我们这个社会的人绝大多数都是这样的,新事物来的时候拒绝,观望,排斥认为和自己无关,这就是这个社会可以发财的总是只有极少数人的原因。

看见别人赚钱了开始后悔自己没有早点加入,我做了几十年的生意我的总结是,赚钱的一定是最早期加入的那一部分人,后面加入的都赚不了钱,赚钱一靠眼光,一靠坚持,前几天有篇文章圆通某地区分公司的负责人在没有加盟圆通前干啥啥不行,现在成功了年收入过千万,我说只有圆通哪一个公司的总经理是吗?是不是所有快递公司地区经理的收入都是那么高?他们的共同点在哪里?在于他当初的眼光和坚持找对了风口,这个风口只存在于市场初期,现在再加入加盟费不少拿,大钱你是赚不到了。


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