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1，今年国庆节如何调休的啊

国家规定 国庆节的法定假期有3天（就是10月1-3日） 2013年国庆节是10月1日-10月7日连续7天 2013年国庆节放假详细安排如下：【今年的安排特别乱，请仔细看】 9月28日（周六）休息 9月29、30日上班（29日周日换到10月4日休息） 10月1日-7日休息7天 （其中： 10月1-3日为国庆节法定节假日 ；10月5-6日原本就是双休日； 9月29日、10月12日分别调至10月4日、10月7日休息） 10月8-12日上班 10月13日（周日）休息 此后恢复正常

今年国庆节如何调休的啊

2，国庆怎么调休

10月1-3日是法定节假日，4日星期天正常休息，5-7日分别补休9月27日的星期天（中秋节法定节假日占用的这一天）、10月3日的星期六（国庆节法定节假日最后一天占用的这一天）和10月10日的星期六。资料来自2014年12月16日国办公布的2015年部分节假日安排，一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日（星期日）上班。二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。三、清明节：4月5日放假，4月6日（星期一）补休。四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。五、端午节：6月20日放假，6月22日（星期一）补休。六、中秋节：9月27日放假。七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。供参考。

国庆怎么调休

3，2022国庆补周几的班

2022国庆10月8日补10月6日的班，10月9日补的10月7日的班，具体是补哪天的以所在单位发布的通知为准。2022国庆节调休补星期二、星期三、星期四、星期五四天中其中两天的课或班，而根据多数学校发布的通知，表示是上周四和周五的课，但具体还是以学校或单位发布的通知为准。因为2022年国庆节法定放假时间是10月1日，10月2日，10月3日这三天，但由于10月1日和10月2日正值周六、周天，因此就往后调休了两天，这两天不用调休，这样算下来就是休息五天，但为了大家有个小长假，因此就又往后调休了两天，就变成了7天，但这两天需要调休，需要用10月8日（星期六）和10月9日（星期日）调休。
国庆10月1日至7日放假调休，其中10月8日（星期六）和10月9日（星期日）调休补班补课，具体是补哪天的以所在单位发布的通知为准。

2022国庆补周几的班

4，国庆调休是补哪天的

2021年国庆节放假调休补的9月26日（星期日）和10月9日（星期六）这两天。2021年国庆节放假时间安排：10月1日-10月7日放假，共7天。2021国庆节调休是补哪天？2021年国庆节放假时间安排：10月1日-10月7日放假，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)调休上班。2021年国庆节放假调休补的9月26日（星期日）和10月9日（星期六）这两天。其实每年的国庆节法定节假日只有三天，再加上一个周末和加班调休的两天一起正好是七天的假期。反正每年国庆假放假前后的一个周末都会加班一天，有时候甚至需要连上6天的班。但根据2021年的加班安排来看，由于中秋节是9月21日，中秋放假后上三天班就是周六休息，但26日周日需要加班调休国庆假期，所以不需要连上五六的班才能休息，这个相信大家都能够接受。而国庆放假后10月9日是星期六，只要上两天的班就又能休一天。

5，国庆上班调休怎么算

这个周日，和10月12号上班，10月13号正常休息。正好调休一个周末
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 2、依据上述规定，如果国庆节7天都加班，法定节假日3天（1号、2号、3号），法定公休日4天（4号到7号），则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为： 法定节假日：月工资收入÷21.75×3×300% 法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200% 3、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

6，2021国庆放假时间及调休安排是怎样的

2021年国庆节放假时间：从10月1日开始放到10月7日结束。2021年国庆节放假调休补班为9月26日（星期日）和10月9日（星期六）这两天。2021年国庆节放假安排：8月19日，国务院政府网站公布了中秋节和国庆节的安排，其中国庆节假期和往年一样，都是从10月1日开始放到10月7日结束，一共放七天。虽然每年的假期一样，但是遇到的公休日却不一样，像2020年中秋和国庆节就一起放假，连休了8天。2021国庆节调休是补哪天？2021年国庆节放假调休补班为9月26日（星期日）和10月9日（星期六）这两天。其实每年的国庆节法定节假日只有三天，再加上一个周末和加班调休的两天一起正好是七天的假期。反正每年国庆假放假前后的一个周末都会加班一天，有时候甚至需要连上6天的班。但根据今年的加班安排来看，由于中秋节是9月21日，中秋放假后上三天班就是周六休息，但26日周日需要加班调休国庆假期，所以不需要连上五六的班才能休息，这个相信大家都能够接受。2021国庆节法定3天还是7天？2021年国庆节法定3天，分别是10月1日至10月3日。而其余的4天则是通过周末的调休来完成的，但是在有些行业和职业，由于职业和行业的特殊性，其实并不能保证让每个人都享受正常的7天假期。若企业法定假日占用工人时间工作的，根据《劳动法》的规定，需付给工作、上班、加班的人员百分之三百的工资。

7，国庆被迫调休加班费怎么算谢谢

10月1——3日安排工作应当按300%支付加班费，其余时间安排工作不能补休的按200%支付加班费。　　根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节10月1日、2日、3日是法定假日，其余为休息日或者休息日调休。　　根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者在10月1日、2日、3日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；其余放假时间安排工作的，应当安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
如果周六周日不安排调休，应该按双倍工资计算加班费。如果安排调休可以不支付加班费。法定节日必须支付三倍工资，且不允许调休。
国庆假期不得延休，十一正常上班的话，10.1/10.2/10.3三天三倍日工资结算，另外四天两倍日工资。
法定假期就是300%，看你们单位是计算时薪还是日薪。前3天是300%。后面倒休 就是挪后面的周日 不算的
国庆假日前三天加班费300%，国庆假日后四天可以调休而不支付加班费，如果不调休，那么应当支付加班费200%。小时加班费基数为：基本工资/21.75（22）/8= （ ）元如果加班超过8小时应该还有车贴和餐补，这个是按各个单位效益定的。

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