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1,周六周日加班工资怎么算是按几倍薪算么

对于标准工时制的,周六周日属于休息日,加班的话单位可以安排补休而不支付加班工资,也可以支付2倍加班工资而不补休。
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周六周日加班工资怎么算是按几倍薪算么

2,星期天上班几倍工资

1倍的工资吧
法定节假日工作3倍工资,星期六,星期天、调休日加班2倍工资,日常加班1.5倍工资。
按照我国劳动法规定每周上班40小时,平时加班1.5倍,周6周日2.0倍,国假日3.0倍工资
正常规定是2倍

星期天上班几倍工资

3,周末加班有几倍工资

两倍工资。 根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

周末加班有几倍工资

4,如果工厂周末上班有几倍的工资

不是节假日 充其量只是加班
周末有2倍工资
如果周六、周日是你固定休息日,那么加班是2倍工资。
周六1.5倍 周末2倍
节假日,公共休息日,加班应该给于三倍工资.望楼主采纳
不是法定节假日,没有几倍工资,只能算加班费。

5,请问周末加班节假日加班工资是平时的几倍

用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应当区分不同情况,按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你可以按照上述规定,按照你的具体情况自己计算一下,当然你还可以主张相应的补偿金等。

6,劳动法咨询周六周日加班应是工资的几倍

《工资支付暂行规定》第十三条第(二)项规定:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资。
周六日二倍,遇法定节日算三倍
双倍
两倍,也就是双薪,一份工资,一份等额的加班费。不是给一份工资,再给两份加班费。
实行标准工时制度的单位,周末加班费为2倍。实行综合工时制度的岗位,周末加班费为1.5倍。实行不定时工时制度的岗位,周末工作没有加班费。综合和不定时工时制度要劳动局批准并在合同中注明。。。。另外要考虑到“调休”、法定假日等情况,具体分析。

7,周末加班按几倍调休

按实际加班时间调休,一天算一天。但加班时间的工资按双倍支付。
公休日加班,一天调休一天。
近段时间,接连数名劳动者咨询到本律师:自己在一家企业上班,现在领导安排周六上班,但不付加班费一般劳动者认为国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”,即劳动者在周末加班,那么单位就必须要支付2倍的工资。各个地方的工资支付条例基本都是这样规定的。如《江苏省工资支付条例》规定:用人单位安排劳动者在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,应当按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。《上海企业工资支付办法》规定:安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资……这里的双倍工资前提有两个,而且这两个前提必须同时具备:1、单位安排员工在周末加班;2、单位没有安排员工调休。翻阅各个等级的法律法规都没相关的规定。法律规定的是周末加班了而又没有调休的情况才给予双倍工资的。相反,如果单位给予调休了,则劳动者就不能就这个加班的周末而主张(1)2倍工资;(2)2倍调休。法律届是没有“双倍调休”一说的。法律是公平的,在保护劳动者的同时,也是规范用工关系,化解劳资纠纷。作者:任金波律师上海远业律师事务所

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