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1，社保个人账户计算方法

不要计算社保个人账户就是你自己缴纳的钱
上江西本地宝 输进自己的身份证号码就可以查询

社保个人账户计算方法

2，社保缴费计算公式

一般来说，养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。医疗保险：单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%。失业保险：单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人不缴费。工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在0.5%～2%之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。生育保险：单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴费。社保的计算公式社保每月要交多少钱计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例公司社保缴费金额计算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 比如A地去年社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。 当然直接就反映在以自己的实际收入作为基数计算交纳多少,工资调整,其交纳基数就需要调整.另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。一般在每年的3,4月,社保基数都会有调整,期间国家会公布去年的社平工资.社保缴费=养老保险缴费+医疗保险缴费+失业保险缴费。各保险缴费比例如下：1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；2、医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%；3、失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%；4、工伤保险：单位缴纳比例0.5%，个人不缴费；5、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

社保缴费计算公式

3，社保是怎样计算的

各地规定并不相同，全国没有统一的计算方式。你可以登陆当地的劳动保障网查询，也可以拨打当地的12333咨询。
1.中断的社保可以累计计算。 2.不在同一个城市的缴费，只能往你户口所在地转移。转移后可以累计计算。 3.中断的社保由于单位愿意，可以补缴，具体补缴办法到当地劳动部门咨询。

社保是怎样计算的

4，社保是怎么计算得来的

各地根据上一年度的社平工资计算本年度的五大保险。具体比例国家有规定。养老保险个人8%，单位20%。医疗保险、失业保险这些个人扣付比例都不高。工伤保险、生育保险全部由单位缴纳。
根据社保基数 2447 缴费比例为8% 这应该是宁波地区下的社保基数吧 个人社保部分 195.76 个人计195.80元

5，社会保险费如何计算

北京的社会保险费计算方法： 基本养老保险：在职员工单位 19%，个人8%；灵活就业人员22%； 基本医疗保险：在职员工单位 9%，个人 2%；灵活就业人员7%； 失业保险： 在职员工单位 1.5%，个人0.5%；灵活就业人员2%.； 工伤保险：在职员工单位 0.5~2%，个人不交；灵活就业人员不交；。 生育保险：在职员工单位 0.80%， 个人不交；灵活就业人员不交。。 缴费基数：以上年实际收入为缴纳基数，低于本市平均工资60%的，以本市平均工资的60%为缴纳基数，高于本市平均工资300%的，以市平均工资的300%为缴纳基数。无法确定职工本人上一年月平均工资的，以上一年本市职工月平均工资为缴费工资基数，缴纳保险费。 工伤保险：根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率。
导读：社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。 社会保险费计算——社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。 社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源，也可以认为是社会保险的保险人(国家)为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人(雇员和雇主)收缴的费用。

6，有关社保计算

社保缴费基数跟销售额没有关系，而是根据你的员工工资总额来计算的。社保报多少人当然也跟销售额没有关系，只要与公司建立劳动关系，签订劳动合同的员工，都应该依法缴纳社会保险，介个是劳动法的规定，如果不交是要受到相关法律法规的制裁。即使你公司销售额是〇，但是你雇佣员工了，同样要支付劳动保险。社保缴费分为单位部分和个人部分，单位部分由单位支付，个人部分从个人工资中扣除。险种通常都养老、医疗、工伤、失业、生育。各险种比例依据当地的人社局的规定。比如，你公司雇佣了a,b,c三个员工，a的工资是2000，b的工资是3000，c的工资是4000.当地社保规定，单位部分比例是30%，个人承担10%（五险比例相加）那么，单位部分社保就是（2000+3000+4000）*30%a个人部分扣除2000*10%，b扣除3000*10%，才扣除4000*10%所以缴费的员工越多，你单位部分就越多，是人员累加的效果。妈呀，累死我鸟~~~以上写了一堆，不知道你看懂米有，社保问题说起来很长，还要看当地的政策，设置封顶基数和托底基数。不罗嗦了。麻烦给个最佳答案。
按基数上.如果公司给你核定的基数是1000元的放,那么就按1000元的基数来为你缴纳,因为基数是根据你上一年度的月平均工资来计算得来的,也就是说,到下一次,你的基数原则上就会变成1200元.但公司如果不愿意多为员工支付社保费,也是没有办法的,只要公司缴纳的基数不低于你所在市的最下限基数,都是可以的.每年4月份都会公布上一年度的月平均工资是多少,按月平均工资来计算出来最上限及最下限的缴纳基数,也就是说,你的工资高,超出了最上限,也必需按最上限来缴,如果你的工资很低,低于了规定的下限,也是按下限来的,而不是按你的实际工资.所以只要不低于基数下限,都是可以的.
公司有多少正式职工就应当给多少人参保，这是企业的义务。你说的社保基础应该是最低缴费基数。每年各地区都会出台社会平均工资，社保的缴费基础最低是社平工资的60%，最高时社平工资的3倍。按照规定应该按照实际工资来缴纳。公司的销售总额和缴纳社保没有关系。

7，社保医保的计算

在北京，养老、失业和工伤的最低交费基数是1490，医保和生育最低交费基数是2236交费比例养老，单位20%，个人8%医保，单位10%，个人2%+3失业，单位1%，个人0.2%工伤，单位1%左右，个人不交生育，单位0.8%，个人不交只要是城镇户口那都是一样的，只是外地城镇户口没有居住证的不能交生育保险
这个问题是很多参保人都想弄清楚的事情 首先 你上交的180是参保费用 不是给你卡里返还的钱数 医保每年都有相当的医保费用上交 来为自己买保险 这当然分好几种 估计您的种类属于单位职工医疗保险 这种保险还是很合适的 卡里的钱不是参保费 而是在参保同时返回的相应基金额 用来买药 钱数每人不等 正常是按照退休金的30%左右颁发的 概念混淆 很多单位人事也不清楚医保的用处 只有我们内部人群来熟悉他的来龙去脉 最好去当地医保局询问一下 毕竟现在全国联保还在萌芽状态
社保的计算跟省平均作所在地平均工资、你的具体工资挂钩。以广东省为例：1、如果工资超过省平均工资300%，就按300%为缴费基数2、如果工资低于省平均工资且低于工作所在城市的平均工资的60%，就按工作地城市平均工资的60%为缴费基数。3、在省年度平均工资的60%--300%的，按具体工资比例缴付。医保就直接跟自己的工资挂钩。由于不知道你所在省份和城市的年度平均工资，所以是不能算出来的。医保缴费额度：工资1200元的，公司交1200x6.5%=78元，个人交1200x2%=24元工资1500元的，公司交1500x6.5%=97.5元，个人1500x2%=30元
根据无锡市人保局最新规定，2011年度（2011年7月1日至2012年6月30日，下同）参保人员（不含个体工商户及其雇工、灵活就业人员）社会保险月缴费基数的上限为11751元，下限为1800元。上限按年度内累计月平均计算。社保费用一般为五险（医疗、养老、工伤、生育和失业），单位缴纳的为月缴费基数*31.9%。个人缴纳为月缴费基数*11%。以1800为例，单位需缴纳574.2，个人缴纳198.
应该可以在单位参保的社保处下载社保缴费明细的，包括每一位职工每个险种，单位应缴金额、个人应缴金额。下载回来的数据是最确切的。
每个地区的基数所缴纳的比例也不一样。但一般来说是这样的。首先要有一个基数，看你北京最低基数是多少，基数*人数，然后在这个基数的基础上按以下比例算。养老：单位出20%，个人出8%（今年由于经济危机好象变成单位出12%，个人出8%，主要是给企业减负）医疗：单位出8%，个人出2%失业：单位出2%，个人出1%工伤：单位出1%，个人不出生育：忘了，个人不出

8，如何用社保缴费基数计算社保

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数，不同地区缴存比例可能略有不同，具体可参照该地区人力资源与社会保障局的网站。（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。 拓展资料社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。参考资料：搜狗百科 社会保险搜狗百科 社保缴纳基数
不同地区缴存比例可能略有不同，具体可参照该地区人力资源与社会保障局的网站。下面以“上海市人力资源与社会保障局”公布的缴费比例来说明：1. 养老保险个人缴纳=缴费基数×8%，单位缴纳=缴费基数×19%。2. 医疗保险个人缴纳=缴费基数×2%，单位缴纳=缴费基数×10%。3. 失业保险个人缴纳=缴费基数×0.2%，单位缴纳=缴费基数×0.8%。4. 住房公积金职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%，具体缴存比例由企业决定。 个人缴纳=缴费基数×k，单位缴纳=缴费基数×k，k为5%~12%。5. 工伤保险由单位缴存，缴纳额度=缴费基数×0.4%。6. 生育保险由单位缴存，缴纳额度=缴费基数×0.8%。例如，缴费基数为5000元时，具体缴费金额如下图：根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。拓展资料：社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。缴存基数计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数，对于特殊情况按以下方法计算：（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。参考链接：新华网_多地调整社保缴费基数 上下限标准均出现上调百度百科_社保缴存基数
计算比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位1.5%，个人0.2%；工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。
1、养老保险：个人8%，单位20%，例如基数3000，个人缴费240，单位缴费600，共缴费840元；2、医疗保险：个人2%，单位6%，例如基数3000，个人缴费60，单位缴费180，共缴费240元；（此项有的企业会为员工缴纳1%的补充医疗保险，另算。）3、失业保险：个人1%（有的地方调整0.5%），单位2%（有的地方调整1%），例如基数3000，个人缴费30，单位缴费60，共缴费90元；4、住房公积金：个人8%，单位12%，例如基数3000，个人缴费240，单位缴费360，共缴费600元；5、工伤保险：单位1-2%（比例看是什么行业）；7、生育保险：单位0.6%。 （ 除以上外有的企业会为员工缴纳1%的年金，另算。）以上按照3000元基数算，个人共缴费（8%+2%+1%+8%）*3000=570元 企业共缴费（20%+6%+2%+12%+1%+0.6%）=1218元 这个是一般算法，由此可以看出，企业为员工完全缴纳社保的成本费用是十分大的。希望这个回答可以帮到你，如不清楚可以继续追问。
用社保缴费基数计算社保，如下：社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

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