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1，个人社保缴费应交多少

1、首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的，缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600），个人承担缴纳养老保险8%（240元）.2、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳，同样，医疗保险。失业保险、工伤保险、生育保险，都是按照选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣费，方法同上。希望我的回答可以帮助您，如果您还有疑问可以追问或者登陆快法务平台查看。

个人社保缴费应交多少

2，个人缴存基数

法律分析：个人缴存基数是指个人在缴纳社保或公积金时的缴费基准，对于有工作的人而言，个人缴存基数一般以工作第一年的工资水平为基数，之后每年的缴存基数为上年缴费的平均金额。对于没有工作的人而言，缴费基数是当地的低保标准。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

个人缴存基数

3，社保缴费基数是什么

缴纳社保能够我们带来的收益是非常巨大的，虽说在企业用人单位中都会帮助我们缴纳相应的社会保险，但是就算我们自身没有在企业用人单位中工作，我们也应该去缴纳社会保险，因为缴纳社会保险和养老保险会让我们的生活更加有保障，对社会保险的缴纳我们也需要有明确的认知，那对于我们来说社保缴费基数是什么意思呢社会保险是指职工在法定劳动年龄内取得劳动收入时由单位和个人共同交纳的基本养老保险、失业保险和医疗保险费，各种保险都规定了一定的缴费比例，例如养老保险的个人缴费比例为8%，医疗保险的个人缴费比例为2%，失业保险的个人缴费比例为0.5%，其缴费的基数就是保险缴费基数，由于保险是按月交纳的，也就称之为月缴费基数。

社保缴费基数是什么

4，个人缴存基数是什么意思

个人缴存基数是指个人在缴纳社保或公积金时的缴费基准，对于有工作的人而言，个人缴存基数一般以工作第一年的工资水平为基数，之后每年的缴存基数为上年缴费的平均金额。对于没有工作的人而言，缴费基数是当地的低保标准。 什么是公积金 公积金是企业和员工一起为员工对等缴存的长期住房储蓄，该储蓄可用于贷款买房或缴纳房租等与房屋交易相关的用途。公积金一旦开始缴存就不得中断，除非员工离职退休或离开缴存所在的地区生活工作。公积金不得现金发放，只能存入指定的 银行 公积金账户中。 公积金缴存由员工所在的单位缴存和员工个人缴存两部分构成。个人每月缴存的金额为个人上个年度的工资总额乘以公积金缴存比例，单位缴存的金额一般与员工个人缴存的金额相同。

5，个人社保基数上调多少

社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。　　缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。
通知公司全体员工： 接**市**局最新通知，从四月份开始统一上调社保基数，由原来的****元调整至*****元，个人所交部分由原来的****元调整至****元。从****日开始执行，特此通知！ ******部 *年*月*日

6，个人缴存基数

1、个人缴费基数是个人缴纳住房公积金，各种保险的基数。个人有工作的情况下，工作第一年以基本工资为个人缴费基数，以后的基数是上年缴费合计的平均数。没有工作的人，以各地的低保标准作为缴费基准。 2、2021年新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存基数为第二个月工资；2021年新调入职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存基数为调入当月工资。如果职工2020年在缴存单位工作时间不足一年的，缴存基数为2020年工资总额除以实际工作月数。拓展资料一、社保个人缴存基数1.社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。2.社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。3.每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。二、住房公积金个人住房公积金缴存基数指按照这个数字计算你应该缴纳多少公积金。一般是上一年度月平均工资。三、公积金缴存基数公积金缴存基数通常就是你上一年度的月平均工资，用来计算你应该缴纳多少住房公积金。每个地区都会对缴存基数有上下限标准的要求，以当地的具体政策为准。各单位都要在规定的标准范围内，为员工缴纳公积金。公积金缴存基数每年调整一次，每个地区调整的时间不一样，大部分是6-7月。

7，社保个人缴费标准

个人缴费标准：　1、首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。　　2、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。　　3、个人需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，而工伤保险、生育保险由单位全部承担。
不等同于应发工资的11.5%。1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；2、养老保险： 单位20%、个人8%； 3、医疗保险：单位8%、个人2%；4、失业保险：单位2%、个人1%；（ 农民合同工个人不缴纳） 5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；6、生育保险：单位0.7%

8，社保缴费基数

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。　　每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。以北京为例：　　2014年度北京社保缴费规定　　【执行时间】：2014年7月1日至2015年6月30日　　养老保险缴费标准　　缴费比例：单位20%，个人8%;　　缴费基数上限：17379元;　　缴费基数下限：2317元。　　医疗保险缴费标准　　缴费比例：单位缴纳9%+1%，个人缴纳2%+3元　　缴费基数上限：17379元;　　缴费基数下限：3746元。　　失业保险缴费标准　　缴费比例：单位1%，个人0.2%;　　缴费基数上限：17379元;　　缴费基数下限：2317元。　　【备注】：农村户籍人员无需缴纳失业保险个人费用。　　生育保险缴费标准　　缴费比例：用人单位0.8%;　　缴费基数上限：17379元;　　缴费基数下限：3746元。　　【备注】：生育保险费用由用人单位承担，个人无需支付。　　工伤保险缴费标准　　缴费比例：0.5%或1%或2%　　缴费基数上限：17379元;　　缴费基数下限：3746元。
各地不一样你可以打114查询当地社保局电话咨询

9，医疗保险中的个人缴费基数指什么

不是的，越高越吃亏，一般是当地社会平均工资，交医保是以这个为基数的，乘上一个固定比例就是你每月缴纳的费用额，你说高了可好？
基本医疗保险的缴费基数是用人单位以国家规定的职工工资总额为缴费基数，职工以本人上年工资收入为缴费基数。职工工资收入高于当地职工平均工资300%的，以当地职工平均工资的300%为缴费基数。 按国家统计局的有关规定，职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。职工工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，它包括6个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 要是个人平均工资低于社会平均60%的话，基本医疗保险缴费基数按照社会平均工资60%为基数缴纳。
基本医疗保险的缴费基数是用人单位以国家规定的职工工资总额为缴费基数，职工以本人上年工资收入为缴费基数。职工工资收入高于当地职工平均工资300%的，以当地职工平均工资的300%为缴费基数。 按国家统计局的有关规定，职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。职工工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，它包括6个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

10，缴费基数是什么

给你提供一些缴费基数的资料供你参考，希望能帮上你的忙！1、单位缴费基数的核定。参保单位以本单位全部参保职工2010年个人缴费基数之和作为单位2010年的缴费基数。参保职工个人缴费基数之和发生增减变化时，单位缴费基数同时相应调整。2、职工个人缴费基数的核定。⑴参保职工以本人2009年度月平均工资（上年度工资总额/12个月）作为2010年度月社会保险缴费基数。参保职工2009年度发放工资的月数不足12个月的，按实际发放月数平均计算2010年度的缴费基数。⑵2010年度参保单位新招用职工，用起薪当月的工资总额核定当年度的个人月缴费基数。⑶因特殊情况2009年度工资总额无法确定的，以2009年全市在岗职工月平均工资作为缴费基数。参保单位为其职工申报的缴费基数，其数值元以下部分四舍五入到元。依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”(统制字[1990]l号)中对工资总额的计算做了明确解释：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的均应列入工资总额的计算范围。
社保缴费基数是当地劳动和社会保障局根据当地职工上一年度的平均月工资计算出来的当年本地职工社保缴费基数的幅度，比如从1180元到6800元（河北某市），如果你单位的人力资源管理人员与社保局共同确定本单位职工的缴费基数（综合缴费基数和职工本人月工资），所以缴费基数不是本人的实际月工资但与月工资有关。你理解的对，每个人都月工资不同，缴费基数也不同

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