1，年终奖怎样扣税

发放年终奖应该单独作为一个月工资，计算征收个人所得税。在计算时，可以将年终一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，发放当月不足扣除额的可以先补足扣除额后再进行计算。计算方法只能用一次，是自然年度。 例如：年终奖发了12500元，当月工资1100元，那么先补足扣除额500元，然后按12000元除以12个月为1000元，适用10%，应缴税款为12000*10%-25=1175元。

年终奖怎样扣税

2，年终奖所得税怎么交纳

国税发［2005］9号第二条规定：“纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴： 　　（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 　　如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 　　（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 　　1、如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 　　应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数 　　2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数” 　　根据以上规定，如果纳税人取得奖金的当月的工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额，且年终奖为48000元，则月均4000，适用15％税率，那么，该纳税人应缴纳的个人所得税为：48000＊15％－125＝7075（元）。

年终奖所得税怎么交纳

3，年终奖金如何扣个人所得税

个人取得全年一次性奖金（包括年终加薪）的，应分两种情况计算缴纳个人所得税： （1）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。 计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。 计算公式为： 应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 （2）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。 计算公式为： 应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴： （一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 （二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数 三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
有单位自己扣，单位算死了

年终奖金如何扣个人所得税

4，年终奖扣税是怎么扣的呀

我们一般说的工资指的是税前工资，要先扣除五险一金再扣除个税，扣除五险一金之后的金额叫作“应纳税所得额”，个税就是在这个基础上扣的。2011年9月1日起，我国个人所得税起征点调整到3500元，采用七级超额累进税率。虽然此后几年工资大幅上涨，呼吁上调个税起征点的声音一直没有断过，然而，3500元的标准执行了六七年还是没有上调。年终奖的扣税方法要分两种情况来对待。第一种情况是：你的月薪扣除五险一金之后不到3500元，也就是说工资没达到个税起征点，这时候要从年终奖中拿出一部分钱来补足3500元，剩下的部分除以12，再计算得出应纳税所得额，个税计算公式为：应纳税额＝［年终奖—(3500—扣除五险一金之后的工资)］×适用税率—速算扣除数举个例子：你的月薪是4000元，年终奖是1万元，月薪扣除五险一金之后还剩3109元，1万元减去3109元还剩6891元，除以12个月是574元，这里面对照个税扣除表，适用税率是5%。套用公式，个税=［10000—(3500—3109)］×5%=480.45元。第二种情况是：你的月薪扣除五险一金之后超过了3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后套入年终奖个税的计算公式：应纳税额＝年终奖×适用税率—速算扣除数再举个例子：你的月薪是1万元，扣除五险一金之后显然是大于3500元的，年终奖是3倍工资即3万元，除以12得出2500元，对照个税扣除表，适用的税率是10%。套用公式，个税=30000×10%-105=2895元。3万元年终奖要扣除2895元的个税，到手是27105元。看到这里，有人会说，年底一次性发的年终奖扣的税太多了，如果平摊到每个月，扣的个税会少吗？不一定，要根据具体工资和年终奖的情况来看，但总体来看差别不会太大。最后再回到开头提到的问题，年终奖多发一元真的会多扣一千吗？这件事其实是真的，我们来看一下每个级别的年终奖所扣除的个税就知道了。年终奖18000元扣的个税是540元，但是如果年终奖多发了一块，也就是18001元，那么个税就要缴1695.1元，个税多扣了1155.1元。年终奖越多，个税差别越大。不过也不用担心，你的老板也不是傻子，明明发18000元就可以了，干嘛要给你发18001元。再说了，年终奖发多少你自己决定不了，老板说发多少就发多少，难不成你还能去和老板理论？随着职工工资水平和物价水平不断提高，当前的个人所得税法已经有点跟不上潮流，不过大家也别担心，个税改革正在计划之中，相信不久之后就要出台。
1 不超过500元的部分 扣5% 2 超过500元至2000元的部分 扣10 % 3 超过2000元至5000元的部分 扣15% 4 超过5000元至20000元的部分 扣20% 5 超过20000元至40000元的部分 扣25% 6 超过40000元至60000元的部分 扣30% 7 超过60000元至80000元的部分 扣35% 8 超过80000元至100000元的部分 扣40% 9 超过100000元的部分 扣45%

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