女职工怀孕不满4个月流产的，根据医务部门的意见，给予15至30天的产假,除了病假孕妇，还可以休产假，待遇和病假；怀孕七个月以上者，可休产前假两个半月左右；通常，产假天数为90天,法律分析:孕妇可以请病假，但是休假天数需要医生诊断，想请多少天就请多少天,法律解析:孕妇please病假需要医院出具的“病假证明”。
法律解析:孕妇please病假需要医院出具的“病假证明”。证明必须由主治医生签字并加盖医院公章方为有效。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。
2、孕期休 病假法律分析:孕妇可以请病假，但是休假天数需要医生诊断，想请多少天就请多少天。除了病假 孕妇，还可以休产假，待遇和病假；怀孕七个月以上者，可休产前假两个半月左右；通常，产假天数为90天，多生一个孩子，多15天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十三条禁止女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期内禁止从事的其他劳动，不得延长工作时间和从事夜班劳动，劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条。女职工怀孕不满4个月流产的，根据医务部门的意见，给予15至30天的产假，怀孕4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照常发放。
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