旷工,《劳动法》对旷工处罚没有具体标准

2.《劳动法》对旷工的处罚没有具体的标准，只规定了因旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿,1.对于旷工《劳动合同法》相关规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期违反企业相关规定旷工，企业可以解除劳动关系,法律解析:旷工是员工在正常工作日不请假或未经批准请假的缺勤行为,旷工按工作日。

1、劳动法什么叫 旷工

法律解析:旷工是员工在正常工作日不请假或未经批准请假的缺勤行为。旷工按工作日，1.对于旷工《劳动合同法》相关规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期违反企业相关规定旷工，企业可以解除劳动关系。2.《劳动法》对旷工的处罚没有具体的标准，只规定了因旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿，法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除，但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

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