1，最近老板给我下中秋福利任务了要新颖而且可以体现对员工关怀

送电影卡，印上公司LOGO,塞进信封里，里面可以写上一些话，员工收到一定高兴，定的多还会有优惠，需要联系

最近老板给我下中秋福利任务了要新颖而且可以体现对员工关怀

2，上海的公司一般为员工拟定什么样的福利制度请全面些 谢谢了

国家规定企业要缴3金（养老保险、失业保险、医疗保险），外企要缴4金，多一个公积金 这些都是最基本的，有的企业在国家规定最低标准上还会为员工缴纳补充的保险项目 公务员和事业单位的好像都是6金
一般都是四金或是三金 也有个别是六金 七金的 大都是基本工资和奖金 这两块基本都是固定 其他的都是有浮动性 列如 超额奖金 各种补贴
底薪+绩效奖金+车贴+饭贴+社会保障，好一点的单位年终双薪，过节费。
一般都是底薪,如果是业务还有提成,有的还有补助包括午餐和车补,一般的就这些了.希望能帮到你.

上海的公司一般为员工拟定什么样的福利制度请全面些 谢谢了

3，劳动福利有哪些

劳动福利待遇内如下：1、基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。2、综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。3、年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。4、销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。5、奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。6、医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。7、退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。8、其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。9、休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。10、国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。

劳动福利有哪些

4，员工福利一般都包括什么

综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
年底了，企业一般会给员工发放一些福利性的礼品，选什么礼品好呢？个人建议应该选择可以体现企业文化，增强员工凝聚力的礼品，如深圳私享家个性定制酒就在酒瓶和酒盒的显著位置印制上公司名称、图片、标志、企业文化语等信息，收到这样的礼品相信会让员工满心欢喜 。

5，求各路英雄帮我想一些员工福利的方案吧急急急

1.从饮食方面，尽可能公司补贴一些吃饭的费用。2.住宿方面，尽量样样区到。3.对不在公司住宿的员工，提供车费补贴。4.从业余活动方面，开展一些有趣的活动，让他们增进感情。
这个就看看你们公司是怎么样考虑？打算用多少钱？我这样有个方案你可以看看，又可以传统也新意。一。给每个员工发一盒月饼（口味定几种，让他们自己选然后采购）二，给员工发印有公司logo的毛巾或毛巾被。这是为什么呢？有下面几点：1，毛巾是每天人天天都能看见，到在用的东西，让你的员工天天看到印有你们公司的logo的毛巾，或毛巾被可以增强员工对公司的责任感和自豪感！2，每个人身边都有几个很要好的朋友，亲戚什么的，一个人背后有250个人，要是有朋友什么的到你家，让他们看到你们公司的logo这样不是相当于给你们公司打了免费的广告嘛？提升了你们公司的知名度。这样一个传一个是多少？3，你们公司还可以以这样的方式做一些送给客户的小礼品，都是以印logo的毛巾礼盒，价格又不高，又为公司省钱，也有效果。这多好！你要是认同我这个方案可以联系我!
其实我觉得现在的人更注重精神方面的享受！你觉得呢！建议可以推出“XX公司邀请您全家中秋一起看电影品中秋”这样的活动，我觉得非常的好！你觉得呢？月饼这个家家都会买的！但是电影卡电影票就不一定了哟！你说呢！我之前也做过人事这个方面，明白这个难处，咱们倒是可以聊下，一起交流下。呵呵，我还在为今年的想办法呢！之前公司推出的电影卡就非常的好！准备今年的话还继续，毕竟电影今年特别的多！

6，企业员工的福利项目有哪些

伴随着经济的发展与职业所得的提升，薪资不再是员工唯一追求的目的，员工对福利的改善不但越来越受注重，员工福利的内涵也将日益个別化与多元化。在此种转变下，企业对其福利、薪资制度，必须作出相应的调整，因此弹性福利制度概念的应运而生，将会提供企业另一思考发展方向。 目前企业中的员工福利性项目一般包括有： 1.红利。 2.奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金。 3、法定或商业性保险。 4.春节、端午节、中秋节给与之节金。 5.医疗补助费、劳工及其子女教育补助费。 6.员工直接受自顾客之服务费(各类小费等)。 7.婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等。 8.职业灾害补偿费。 9.劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费。 10.差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费及误餐费。 11.工作服、作业用品及其代金。 12.其他经企业主管指定或批准的福利项目。 以上员工福利可分为法定福利支出(例如：法定保险、职业灾害补助、独生子女费等)及非法定企业设计之福利支出(例如：团体意外险、员工旅游、男性陪产假、年度健康检查等)。基本上员工福利对员工士气所扮演的是较消极的角色，主要目的是员工的确保与稳定。 二 在实践中很多的企业对于员工福利制度的规划与执行通常会有下列的问题出现： 1.员工需求不易掌握：任何福利制度规划的成效评量标准应该是执行后的效果，而效果的显现就是员工对于福利事项的感受性。如果一项立意很好的福利项目，但是并不符合员工的需求，曲高和寡的结果只会浪费资源，甚至造成员工反感。但是在自主性强的公众社会价值下，个別员工的需求是十分难掌握的。在实务的工作中，就员工旅游而言，要找一个员工都没去过或是大多数员工愿意去的旅游地点，或是三节时的礼券到底应该买哪一家等问题，都曾经是很多人力资源工作者相同的痛苦。 2.福利的标准通常会易高难低：各项福利的订定通常是给的时候皆大欢喜，但是当公司预算有限或经费困难时，却很难降低。例如：往年三节礼金都是二千元，但是今年因为经济不景气的影响公司也很难降到二千元以下。虽然公司的营运会有起伏，在营运状况好的时候所订定的福利事项，通常会成为营运低潮时挥之不去的噩梦。 3.福利预算不易编列：由于员工的喜好不易掌握，每一项可选择的福利事项，通常规划初期很难确实掌握可能发生的预算，如此就有可能发生最后核销经费或执行结果超出预算的情况。 4.公平性很难兼顾：福利事项最怕碰到的就是“公平性”的讨论，例如：可选择性参加的福利不参加是否可退等额的钱？契约员工是否可参加公司福利计划？新进员工和资深员工可以享有的福利是否应该不同？诸如此类的问题，往往会消耗承办人员相当精力。 5.专人负责的浪费：各项福利计划真正执行起来绝对不是一两个人可以承担的，但福利事项又不是天天发生，太多的人力安排又显得浪费，而且临时客串义务性的帮手不可能专业化的处理各项工作，在如今一切精简的要求下，如何安排福利计划执行人员的确也不容易。 当单一配套的福利制度实施时，由于每位员工因为心中有不同的需求，当福利制度对于员工无法得到满足时，将无法产生激励因子，致使工作绩效没有改变。当弹性福利制度实施时，可以配合每位员工不同的需求，达到福利制度对员工的正面影响鼓励，致使激励因子提升，工作绩效相对增高。这样，建立一起富有弹性的员工福利制度就成为一项很有价值的选择。中暑可申请工伤留薪待遇北京为何不要低端劳动力北京高温工作给予三倍工资自由职业者如何办理养老保险高温工作引起中暑应算工伤北京劳动关系“彩虹”计划被辞退可索经济补偿金劳动分红可否税前扣除最新《最低工资规定》

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