员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假,员工未休年休假的，按日工资收入的三倍支付年休假奖励,法律分析:年假的计算方法工资:员工在年假期间享受与正常工作期间同等的收入，即休假等同于正常工作,年假按员工累计工作年限计算。
法律分析:年假的计算方法工资:员工在年假期间享受与正常工作期间同等的收入，即休假等同于正常工作。但劳动者只有连续工作一年以上，才能享受带薪年休假。员工未休年休假的，按日工资收入的三倍支付年休假奖励。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院制定。
2、年假折算 工资怎么计算年假按员工累计工作年限计算。员工工作满1年以上不满10年的，休5天年休假；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天，第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天，国家法定节假日和休息日不计入年休假。以上回答只是基于目前的资料和我对法律的理解，请慎重咨询！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
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