在医院其实护士才是最辛苦的，但她们的待遇不一定很高。真实分享，女朋友是护士，以前同学也有很多医生护士，所以对收入还是很清楚，对很多女生来护士是一份适合女性的稳定工作，比较有保障，尤其是在公立医院待遇福利还不错，同时作为白衣天使的护士是有一份责任感和奉献精神的，有一份价值追求在，且护士的学历和招聘要求不是很高，相当护士的人还是比较多的。
1、护士在各地待遇如何？
对很多女生来说，护士是一份适合女性的稳定工作，比较有保障，尤其是在公立医院待遇福利还不错，同时作为白衣天使的护士是有一份责任感和奉献精神的，有一份价值追求在，且护士的学历和招聘要求不是很高，相当护士的人还是比较多的。不过由于医院等级和地区、编制的差异，护士这个行业的工资差异很大，网上很多人抱怨护士工资低的可怜，工作又累又苦，事实真的如此如此吗，我们来看看网友们的回答，
网友A：说说我同学的吧，县级二甲医院急诊科护士，基本工资大概2000，一个月出诊费加晚夜班费加晚夜班补助大概一千五以上然后再加上一个月一千几的绩效四五千了。网友B：三甲，上班7年，工资 奖金接近1万，年终奖3万左右，我们工作量是一般医院的几倍，网友C：三线小城，三甲医院，基本工资1550，加上绩效工资一共4000多一点，基本都是4000—5000，但真的好累。
2、护士和医生待遇相差太大，合理吗？
在医院其实护士才是最辛苦的，但她们的待遇不一定很高，所以辛苦，主要体现在以下几方面：一是医生开一张处方，护士要忙一周，甚至更长时间，给药护理给病人解答疑惑一样不能少。二是直接跟病人接触，难免磕磕碰碰，一旦失手或丁点差错就会遭到病人的责怪，甚至为难，有的是传染病重症病人也无法回避，于是神经处于高度紧张状态，长期以往身体累心也累。
真实分享，女朋友是护士，以前同学也有很多医生护士，所以对收入还是很清楚，下面都说的是三年以上或者五年以上的收入(普通护士，不包括护士长)，护士第一年都差不多，差点的一千多，好点的三千，实习期一般没收入。差距不大，我们县人民医院(二级甲等)，护士收入3-4千，同地区中医院护士2-3千。市里第一人民医院(三级甲等)，护士收入4-5千，三医院收入2-3千，军医院2-4千，
省里最好的医院(三级甲等)，护士收入8千到1.2万，其他周边同等级医院6-10千。北京市某三甲专科医院(我女朋友医院)，护士收入1.5-2.5万，其他普通医院大约8-10K，以上所有收入都是指税后(包括扣除五险一金)，当然收入越低其实扣的也没多少，就跟真实收入差距不大，但是像我女朋友她们那差距就很大，她是按北京市上限缴的社保加公积金就要扣5500，还要交4-5千的税(十月份之前)。
所有说的都是平均值，因为科室的效益问题，肯定有某些科室要高于这个水平，但是大部分普通科室就这个水平，上下浮动范围不仅是年资和岗位，也是有效益的问题。护士在哪工作都很累，因为中国医疗资源还是远远不够，越是综合性医院越累，专科医院还相对好一点，护士的工作也没有真正的受到人们的尊重，还是医院最底层员工，流动性和辞职率很高。
4、县医院医生、护士、药房的人收入差距大吗？
你好，这是个好问题，也许可以对那些想学医的朋友一点建设性的意见，我就是药剂科的，收入这块还是比较了解的。我们是县级医院，医院属于差额拨款单位，因此有部分为财政拨款收入，我们的收入情况分两部分。一部分为基本收入，这部分跟你的职称等级、工龄、学历、津贴类型（护士津贴、放射津贴）、职务补贴（科主任、副主任）等有关系。
因此，就算是同样为护士，人家工龄多你10年，那这部分工资也高你很多，这部分平均3000左右，这一部份的工资大家相差不大。都是按同样标准的，工龄长的，科主任会多一点，另一部分，为科室奖金，这部分的奖金收入差距很大。一般的检验科室，推拿针灸科室，放射科室奖金都很高，我这边为6000左右，然后是临床医生及护士奖金相差不大，一般5千左右。
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