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1，劳动争议调解仲裁法四十二条第四款

第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。　　调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。　　调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。　　调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效的规定，拖欠劳动报酬的，如果在职，可以随时申请劳动仲裁，离职了，离职后一年内。

劳动争议调解仲裁法四十二条第四款

2，劳动争议调解仲裁法解释什么意思

答：具体是： 第四条 发生劳动争复议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者制第三方共同与用人单位协商，达成和解2113协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达5261成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向4102劳动争议仲裁1653委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
meito
你好！对该法律存在适用中的模糊地方，由司法机关进行明确的解释，该解释也是法律的组成部分。希望对你有所帮助，望采纳。

劳动争议调解仲裁法解释什么意思

3，仲裁法与劳动争议调解仲裁法有什么关系有什么不一样

没任何关系，劳动仲裁法只针对劳动争议，仲裁法不处理劳动争议，针对的是民商之间的纠纷
1，首先仲裁法并不仅仅规范劳动争议案件，后者仅规范劳动争议。2，特别法和普通法关系，注意在法律适用上的优先性。
具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。
楼上讲的不对，两个法律没有关系。。《仲裁法》调整商事仲裁，《劳动争议调解仲裁法》调整劳动仲裁，二者是同等效力，也不存在适用的优先性，劳动争议案件不适用《仲裁法》。。
不能用劳动争议调解仲裁法，仲裁是一次性定位，而且是在衡量的时候，你这种情况就应该去法院，仲裁委员会受理不了这个案例。

仲裁法与劳动争议调解仲裁法有什么关系有什么不一样

4，劳动争议调解仲裁法是怎样规定的

一、下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 二、用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

5，劳动合同法与劳动争议调解仲裁法

你可以得到的经济补偿为：1、一个月工资的经济补偿金2200元，服务不足半年为半个月工资，非法辞退应支付你双倍经济补偿金即一个月工资2200元；2、450元的不合理罚款；3、7月份到17号的工资，以及拖欠工资50-100%的赔偿金，赔偿金是否支持要看仲裁的判决，一般情况下需要劳动部门的“责令”环节。请见劳动合同法第85条的规定。仲裁结果一般不会当庭判决，大约需1周时间，既然公司缺席，那么你的主张基本上都可以得到支持。不要着急，稍等就会有结果。
在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。
《劳动合同法》：[颁布时间：2007年6月29日 实施时间：2008年01月01日 《就业促进法》：颁布时间：2007年8月30日 实施时间]：2008年01月01日 《劳动争议调解仲裁法》：颁布时间：2007年12月29日 实施时间：2008年05月01日

6，新的劳动争议调解仲裁法

按照法不溯及的原则,以前的例如2007年8月离职时发生的劳动争议,是不能用2008年5月才生效的劳动争议调解仲裁法来仲裁的.
《劳动争议调解仲裁法》中第三章 第二节 第二十七条中的 第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”是对仲裁时效的一般规定 《劳动争议调解仲裁法》中第三章 第二节 第二十七条中的 第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”是立法者考虑到劳动者作为弱势群体在劳动关系存续期间害怕丢失工作而不敢对单位拖欠工资的行为主张权利的一个保护性规定，是个例外规定，不受一年时效限制。但是在劳动关系终止时，一年之内必须提出请求。 “因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”也就时重新计算一年时效。 “因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”也就是接着剩余的时间算。

7，劳动争议调解仲裁法

第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
《劳动争议调解仲裁法》中第三章 第二节 第二十七条中的 第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”是对仲裁时效的一般规定 《劳动争议调解仲裁法》中第三章 第二节 第二十七条中的 第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”是立法者考虑到劳动者作为弱势群体在劳动关系存续期间害怕丢失工作而不敢对单位拖欠工资的行为主张权利的一个保护性规定，是个例外规定，不受一年时效限制。但是在劳动关系终止时，一年之内必须提出请求。 “因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”也就时重新计算一年时效。 “因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”也就是接着剩余的时间算。

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