1,/-0派遣暂行规定实施后，对用人单位劳务/1/的聘用比例和岗位有了规定,第四条用人单位应当严格控制劳务派遣从业人员数量，派遣从业人员的从业人数不得超过其从业人员总数的10%,2.法律依据第二章就业范围和就业比例劳务派遣暂行规定第三条用人单位只能使用临时性、辅助性或者替代性工作岗位的劳动者。
1、 劳务 派遣的员工能否 转正1 ,/ -0派遣暂行规定实施后，对用人单位劳务/1/的聘用比例和岗位有了规定。2.法律依据第二章就业范围和就业比例劳务 派遣暂行规定第三条用人单位只能使用临时性、辅助性或者替代性工作岗位的劳动者，前款所称临时性工作，是指工作时间不超过6个月的工作；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作是指用人单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时，在一定时间内可以由其他劳动者替代的工作。用人单位决定使用劳动者的辅助岗位时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，并在用人单位公示，第四条用人单位应当严格控制劳务 派遣从业人员数量，派遣从业人员的从业人数不得超过其从业人员总数的10%。
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