广州降薪企业，广州云视广告有限公司克扣员工工资而且在试用期不按规定缴纳五

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1，广州云视广告有限公司克扣员工工资而且在试用期不按规定缴纳五
2，广州粤益科技有限公司
3，公司以行业不景气降薪为由12000元降到4000元拖欠工资也不
4，公司降薪怎么办
5，广州看哪科技有限公司怎么样
6，公司每年降薪员工怎么办
7，公司降工资或掉岗位合法吗

1，广州云视广告有限公司克扣员工工资而且在试用期不按规定缴纳五

如果你有实际劳动关系证据，就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保，补发克扣工资的个人主张。有这两样就完全可以。

支持一下感觉挺不错的

广州云视广告有限公司克扣员工工资而且在试用期不按规定缴纳五

2，广州粤益科技有限公司

广州市粤益电子科技有限公司，成立2001年，是一家高科技产品经销公司，主要经营，电脑，配件，耗材，电子，数码，光学等产品，在广州市有近三十家经营点。在广东及珠三角地区有着高度的信誉。现因公司扩大经营，特诚聘以下人员： 1：经理助理：女性应届生优先，懂电脑,协助经理处事日常事务。 2：办公文员：女性,形象好,声音甜美, 懂办公软件的使用做事认真仔细,。 3: 营业员：女性，形象好，口才佳，服务态度好，普通话，粤语流利。 4：平面设计助理：带薪培训后上岗,公司可提供良好的学习发展会机。 5：电脑/网络组装学员：主要学习,电脑/网络的组装,调试,架设..带薪学习.边做边学。 6:会计助理：:熟练使用计算机、财务软件，应届毕业生优先 7：仓库管理员：工作认真,懂电脑记账,负责货物进出仓库管理,登记,报表. 8：电工：持电工上岗证,主要负责公司,电器设备的检修和保养. 9：司机/送货员：持B/C牌驾照,安全意识高.熟悉广州及珠三角路线。送货员:身体健康,吃苦耐劳，负责签单点数，无需搬货。　　 ★另聘:兼职打字,抄写,派单,翻译,校对员若干名。（原稿件可带回家作业，稿件稿酬周结）地址：广州市东风东路617号粤北大厦3楼3336室人事部（东风大酒店对面）

广州粤益科技有限公司

3，公司以行业不景气降薪为由12000元降到4000元拖欠工资也不

由于你的问题比较丰富，我的解答不再详细列举相关的法律规定，你可重点查阅《劳动合同法》予以明确。为你解答如下：1、你与公司尚未解除劳动关系，虽处于冷战状态，你按时上班的做法是正确的，不会形成“旷工”的事实。同时，公司仍有义务向你发放工资。2、公司提出降薪，属于劳动合同内容的变更，该变更需公司与你书面协商一致。因此，即使是以“行业不景气”为由，公司也不能擅自作出降薪决定。并且，公司需证明存在“行业不景气”的事实及降薪的必要性。即使协商不成，也是由公司出面辞退你，现在公司要求你自行离职，正是为了避免向你支付经济补偿金。3、结合公司向你发放工资的一般形式，通过银行查询工资卡记录，即可查明公司拖欠发放工资的事实。你若以此为由主动离职，同样可获得经济补偿金。4、入职四个月后方签订劳动合同，如你能证明该四个月与公司建立有事实劳动关系，可以获得相应的赔偿。5、至于社保部分，从你入职之日起，公司应该为你缴纳相应的社会保险。未缴部分要求公司补缴。6、【无论社保还是签订劳动合同问题，公司解释是在申请中或者和人事局购买合同书过程中】：不能以此免除公司缴纳社保及与你签订合同的义务。7、差旅费部分，需要证明出差事实、相关费用系出差发生。即使公司现在不签字报销，可通过法律程序一并主张。待你查阅《劳动合同法》后，有需要补充提问的可继续追问。

迄今为止最长的问题，有待李大妈来为你解答。

你有权申请劳动仲裁解决，维护你的合法权益。

公司以行业不景气降薪为由12000元降到4000元拖欠工资也不

4，公司降薪怎么办

如果公司无故降薪，就是违法的，你可以通过以下途径解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。　　用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁，仲裁会支持劳动者的要求。

公司降薪怎么办呢？那要看你个人的主意，如果你想继续在公司发展，那么就在公司继续发展，如果嫌弃降薪不满意的话，那么你就可以再找新的公司。

公司无故降职降薪，2113一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有5261关规定：未及时足额支付劳4102动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的1653规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六回条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上答班，立即申请劳动仲裁。供参考，谢谢！

5，广州看哪科技有限公司怎么样

本人对协商科技这家公司还是比较了解，公司基本上以大型生产制造业的信息化业务为主，除了oa和pdm外，其他如scm、crm等产品基本上都是项目型的。公司前几年来说的话，技术上还有点优势，有自己的开发的三层框架，开发实施都较快，但这几年也落后了，跟主流技术有些脱节，当然一般的业务开发还是没有问题。新毕业的和找工作混饭吃的在这家公司呆一呆还可以，如果想有什么大的发展就别想了，基本上一般开发人员在这公司就是做苦力的（平均月薪也就2000-3500左右吧）。往上面一点就是所谓的技术主管和项目经理，这一层收入会高点，大概4000-6000左右。再上一层都是一些工龄较长的老员工，这部分有做开发的，也有一些资深一点的项目经理，这部分的待遇大概从6k-1w不等（这个就看个人能力了，技术能力之外的加分较多，如沟通能力，项目管理能力，但没个阶层没个4、5年是混不出来的，而且工作强度也相当大，经常没日没夜的加班）。再上面一层就是产品经理了，这部分主要是几个很资深的，各方面能力较全面的人，搞得定方案，搞得定售前，收入较高。公司副总：侯波（特点：小气，凡事喜欢插一脚，而且基本上每个新人进来都会被他忽悠一通，关于这人的事迹估计随便问一个员工关于公司聚餐的事就知道了，哈哈，据说全公司聚餐的话，没有哪次大家是吃饱的）。总经理：孙桂静（较神秘，了解的dx欢迎补充信息）福利方面有基本的社保和医保，在项目组的员工公司可以提供宿舍，一般就是租小区的房，然后一套房里尽量塞多点人，房间的生活用品全部自己搞定。关于奖金的话就不要想了。工资增长方面也不要抱太多希望，可能一年一调吧（幅度比你想的低），倒是金融危机那年倒是跟上了形势，全公司员工降薪10%，至今没有恢复，不过据说公司的销售收入并没有下降。这公司其他的毛病就是管理混乱，并且基本上以项目组形式在客户现场办公，没有自己的办公室（号称在广州有一个办公室，但只是用来享受软件园的税收优惠和招聘用的，无常驻人员办公），公司员工的归属感客观来说比较差。而且进了这个公司后，基本上就别想在技术上有太多长进了，学习新的主流技术的事想都不要想，只要在实践中掌握了公司的开发框架后，对公司来说就够了，不要想有什么培训机会，所以在这公司呆几年后，基本上会有与世隔绝的感觉。有个变态的规定就是公司上班是5天半，想想吧，一方面公司没超过法定劳动时间，可周六的那半天还真不好安排。最后就是一句话，如果确实找不到其他大公司，相比其他小公司，这里还行，起码有事做，也不太拖欠工资，但最好不要停止学习，不要停止跳槽去更好公司的努力。如果有兴趣交流，欢迎 hi 我或发消息给我。麻烦采纳，谢谢!

简介：看哪家居是一家家纺服饰电商平台，主营各种家居用品，床上用品，服装家具等，隶属于广州看哪科技有限公司。法定代表人：胡伟其成立时间：2018-03-15注册资本：300万人民币企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)公司地址：广州市黄埔区香雪大道中60号（裙房、办公自编号H1栋）512、513房（仅限办公用途）

6，公司每年降薪员工怎么办

公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。

劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：1、与劳动者协商一致，2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗，3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗，4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

恶意调岗降薪是没有任何原由的给员工这种处罚，目的是让员工自己主动离职。一定要搞清楚降薪的原因。降薪行为是否为恶意降薪，是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系，并有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，公司单方面降低工资是不合法的，员工可以以公司克扣你的工资为由提出解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

每个公司有每个公司的制度，做为员工应该弟一把自己的本职工作做好，或者公司效益下降，公司才降薪。

7，公司降工资或掉岗位合法吗

降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。像你一个同事被调去做保安，就明显不合法。辞职的话，以此为借口就可以得到经济补偿金。而且单位还必须执行降薪前的薪酬水平。之前扣发的可以要回，辞职补偿金按照服务年限支付。但是，如果自己也同意了单位的调岗调薪，那就是为双方均无异议了。22、用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形。解读：相关法律法规规定，劳动者不能胜任工作、职工患病或非因工负伤、工伤和患有职业病职工、女职工在“三期”内等原因，应当安排力所能及的工作，否则应予以调岗。但应否协商后书面变更劳动合同，还是用人单位可以单方合理调整？！目前存在不同理解，所发生的争议主要集中在是否构成被迫解除劳动合同。原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》规定，劳动者不能胜任工作等原因，用人单位调整工作岗位的属于用工自主权。中山市、佛山市中院的指导意见也认为可以单方合理调整。本条规定同时符合四项条件的可以合理调整。此外，关于工作地点的调整，深圳市中院关于审理劳动争议案件程序性问题的指导意见（2009.4.15）第85条规定：“用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。向市外搬迁的，按劳动合同法第四十条第三项支持经济补偿。”而广州市劳动和社会保障局《关于做好“双转移”和“退二进三”企业职工安置工作的意见》（2009年9月1日，穗劳社关〔2009〕2号）规定：“凡上下班可乘坐使用财政补贴公交月票的本市公共交通工具，或由企业提供免费交通工具接送，或职工超出原交通费部分合理开支由企业进行补贴的，不需变更劳动合同。”用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。解读：用人单位不符合条件但仍调整工作岗位，劳动者就此有争议的，应自实际变更之日起的仲裁时效一年内申请仲裁，超过法定仲裁时效事后提出被迫解除劳动合同的，不予支持。用人单位应对实际变更之日承担举证责任。

用人单位降工资不违法，但是降工资之前应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

需要协商才行，不可单方变更。

劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果你在变更时同意并签了字，那对公司来说没有问题。

1、先把合同看清楚，合同是否约定了工作岗位和薪资标准，是否有根据需要公司是否可以调整工作岗位和薪资，如果约定了工作岗位和薪资标准，且无公司可以根据需要变更工作岗位和薪资的条款，则公司存在违法情况。2、针对公司多次变更你的工作岗位和薪资标准，可以要求公司按合同约定条款履行。

1、先把合同看清楚，合同是否约定了工作岗位和薪资标准，是否有根据需要公司是否可以调整工作岗位和薪资，如果约定了工作岗位和薪资标准，且无公司可以根据需要变更工作岗位和薪资的条款，则公司存在违法情况。2、针对公司多次变更你的工作岗位和薪资标准，可以要求公司按合同约定条款履行。如果公司拒绝执行的可，可以根据劳动合同法向劳动监察部门进行申请调解或仲裁。3、主动提出辞职是无法获得经济补偿的，但可以以公司违反劳动合同法要求解除劳动合同并要求给予赔偿。

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