广州市对劳动关系协调员补贴，广州市劳动能力鉴定评十级有什么一次性补助我没有辞工还在单
来源：整理 编辑：广州生活 2023-08-15 04:39:10
1，广州市劳动能力鉴定评十级有什么一次性补助我没有辞工还在单
你是工伤等级鉴定吧，那么可以要求单位支付工伤补偿的，单位不支付的，反映到劳动局解决，申请赔偿。
2，劳动关系协调员12月拿到证书后停保还能拿到政府补贴吗
没有补贴，这只是作为自己具备劳动关系处理专业技能和知识的一个证明证书，既不是搞人力资源管理工作必须的，更没有补贴了。
3，劳动关系协调师国家资格可享受待遇为什么要报名
要说直接的待遇就是有1200元的补贴，目前劳动关系协调师书可用于广州入户，应聘企业人事相关的岗位等要看在什么地方，这样证书，也算是技师证的，在一些评职称中还是有用的。如果在实际运用，关键看你是否学到比较实用的东西了。
4，请问广州市招用失业人员社会保险补贴的具体补贴金额是多少
广州市对招用“4050”失业人员、特困失业人员、“零就业家庭”失业人员的企业，财政就业专项资金将提供累计不超过3年的社保补贴和岗位补贴。在具体标准上，社保补贴是按用人单位承担的部分进行资助，每年补贴一人约4000元。此外，在岗位补贴上，广州市的标准是每人每月补贴80元，一年为960元
5，广州市4050职工新规定
根据广州市最新出台的规定，持有《再就业优惠证》的广州市女性40岁以上、男性50岁以上的失业人员被企业或个体户录用，他们各项社会保险费的单位负担部分将由政府财政支付，他们每月可获得政府直接拨付的80元现金岗位补贴，直至他们达到法定退休年龄；对各类企业和个体工商户招用持《再就业优惠证》其他失业人员，对用人单位缴纳的社会养老、失业、工伤、生育和医疗保险补贴费用，政府给予最长不超过3年的补贴；灵活就业人员则给予累计不超过3年的社会养老和医疗保险应缴额度50％的补贴。
6，我想问一下如果扣除各项津贴和补贴等政府规定的福利费用工资低
单位的行为违法，你可以向劳动监察部门投诉或向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，可以要求单位补发工资、与单位解除劳动合同并要求单位承担违约责任、支付经济补偿金。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条：劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。依据《劳动法》第四十八条第二款：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
7，我在广州市一家公司工作了3年但是我自己现在想辞职请问如果辞
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。 递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
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