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1，广州2016人口几多

好像是六百多万。

广州2016人口几多

2，孕期请假遭解聘涉事公司赔偿没有

二孩时代女职工生育权益受关注，但仍有用人单位对“三期”女工降薪或辞退。女工孕期请假遭解聘涉事公司被判赔两万据国家卫计委统计，自2016年1月1日全面二孩政策实施以来，2016年全国住院分娩活产数较2015年增长11.5%。广州市卫计委近日公布，广州市2017年出生人口出现了一个小高峰，今年前7月，广州市户籍人口二孩出生人数为55569人，已超过2016年计生统计年度全年的二孩出生人数。全面二孩效果初现，但对为此作出贡献的孕期、产期、哺乳期女职工(通称“三期”女职工)，尽管我国法律明确规定了她们的相关权益，但现实中，一些用人单位不仅忽视对其的特殊保护，而且出现降薪或辞退等违法现象。孕期请假遭解聘阿红(化名)是广东一家磁材公司的员工，2010年入职以来一直兢兢业业工作，有时甚至加班到晚上七八点才离开公司。2015年年初，阿红怀孕了。同年3月，她感到身体不适，向公司申请休病假。但公司以没有医生诊断证明为由，表示只能请事假，且只批两天，事后可凭诊断证明办理病假手续。由于是公司规定，阿红只好同意，先向公司请了两天事假。请假期间，阿红来到广州就医。经检查，医生告知其患上了重度卵巢过度刺激综合征，需住院治疗。经过近一月的治疗，阿红出院了，回到肇庆家中静养。本以为很快就能重新投入工作，殊不知，公司早已以旷工多日为由将其解雇。据阿红的丈夫回忆：“阿红出院的次日，我带齐假条、《疾病诊断证明书》等证明来到公司，准备补办病假手续。办公室主任却告诉我，阿红因违反公司规定连续多天旷工已被开除。”他认为该公司的行为已构成违法解除劳动关系，将该公司起诉到法院。涉案公司被判违法法院审理认为，本案的争议点为涉案公司是否属违法解除劳动合同关系。劳动合同法第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除其劳动合同。法院指出，本案中，涉案公司以阿红未办请假手续，违反公司制度为由做出开除和解除劳动合同决定，但阿红认为其已将请假条和《疾病诊断证明书》交至公司请假，且《疾病诊断证明书》也证实阿红确需住院治疗一个月。另外，从阿红丈夫与被告公司的通话录音亦证实：阿红出院后，其丈夫已向公司提交病历资料及补办请假手续。因此，阿红并不存在擅自离岗，无办请假手续、明显违反公司规章制度的情形，因此，判决涉案公司解除阿红劳动合同的依据不足。法院一审判决涉案公司向阿红支付赔偿金24574.88元。支持用法律保护自己的合法权益。

孕期请假遭解聘涉事公司赔偿没有

3，放开二胎政策到底有没有效果

二孩政策在鼓励生育方面可以说是收效甚微。2016年，全年出生人口1786万人，人口出生率12.95%，比上年多出生131万人。2017年，全年出生人口1723万人，人口出生率12.43%也就是说，2016年全面放开二孩的效应仅仅持续了一年，出生人口数又开始掉头向下。但二孩政策的效果也有值得欣慰的地方，那就是随着一胎化的终结，计划生育政策的逐渐放开，困扰我国30年的男女出生性别比问题正在迅速解决，走向平衡。2011年11月，国务院发布了《国家人口发展十二五规划》，，提出2015年的出生人口性别比目标为115. 而在这个规划提出的时候，2010年中国出生人口性别比为117.94. 这是中国首次把控制人口出生性别比纳入国家规划。也就是说，从2011年出台的十二五人口计划就可以看出，当时的计生委对控制中国出生性别比是完全没有信心的，为什么呢？2010年是117.94，到十二五末的2015年下降到115，五年总目标仅仅是下降2.94个百分点，平均每年才下降0.588个百分点。实际上也是如此，一直到2014年，也就是十二五倒数第二年，统计数据出来一看，出生人口性别比从2010年的117.94变为2013年的117.6，三年总共才下降了0.36个百分点。因此当年所有人都认为，十二五末期2015年的115目标肯定完不成了。我们知名“人口学家”翟振武在2014年8月接受南都记者采访，记者问到十二五规划的出生性别比2015年下降到115可能完不成，他的回答是“制定十二五规划时，已经预计到了难度”，而且又强调了一次115这个目标实属不易。这个回答意思很明显，就是115这个目标本来就很有难度，完不成也很正常。“制定十二五规划时，当时已经预计到了难度，”曾参与多次人口政策调整的中国人口学会常务副会长、中国人民大学社会与人口学院院长翟振武告诉南都记者，尽管按照“十二五”所制定的目标，出生人口性别比仍处于严重失衡的状态，但从中国持续多年的现实情况看，要实现“115”这一目标已属不易。实际上，2014年发生了一件大事，就是中国全面实施单独二孩，从翟振武的回答，很显然不管是卫计委，还是他本人，并预计到单独二孩会给出生人口性别比带来如此大的改变。2013年依然高达117.6的出生性别比，让所有人都认为2015年控制在115的目标完不成了。实际上，2014年实施单独二孩（即只要一方是独生子女，就可以生育二孩）之后，立即出现了奇迹，出生性别比从117.6大幅下降到115.88，一年时间下降了1.72个百分点，是计划生育三十多年来出生性别比下降幅度最大的一年。更重要的是2015年，竟然还在2014年基础上再次大幅下降2.37个百分点，再一次刷新了下降幅度的记录，出生性别比竟然优化到了113.51，不仅完成了115的目标，而且还大大超过。仅仅在2014年，看起来还不可能完成的2015年控制在115的任务，竟然因为单独二孩政策，2015年轻松达到了113.51。2016年1月1日，我国全面放开二孩生育，进一步放松了生育限制，2016年出生性别比继续下降到了112.88.2017年的出生人口性别比虽然没有公布数据，但是肯定继续大幅下降，为什么这么说呢？2018年1月，国家统计局公布的2017年底中国全体国民性别为104.81，而2015年总人口性别比为105.02,2016年总人口性别为104.98.也就是说，2016年比2015年下降了0.04个百分点，而2017年比2016年下降了0.17个百分点，下降幅度还有所增加。所以估计2017年的出生性别比比起2016年的112.88还有大幅下降，估计到了110-111左右。
逐步在放

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