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1，中国石化广州分公司过几年会搬去哪里

搬到日本去。“卖国”的企业。
上海！

中国石化广州分公司过几年会搬去哪里

2，广州石化大院到底会不会拆迁

。。。。。。。。。。。。。暂时不会吧，我是石化的学生，石化才刚刚建了新教学楼，就拆迁，不太可能吧！
这个石化大院游泳场是不是在武汉?现在武汉要求9-12,2-6点全部开放.我估计即使他不在武汉现在这个天气也应该开馆了.!!

广州石化大院到底会不会拆迁

3，离化工厂五米内会搬迁吗

如果在卫生防护距离范围内是会搬迁的。因为环评上有要求的，卫生防护距离范围内，要和当地住户达成搬迁协议，不然环评上是通不过的。
工厂搬迁，工作五年有多少赔偿？ 叶赫那拉闻多解答； 一、劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 本条第（一）项指劳动者医疗期满后，不能从事原工作的，由原用人单位另行安排适当工作之后，仍不能从事另行安排的工作的，可以解除劳动合同。 本条第（二）项中的“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。 本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十六条所列的客观情况。 二、《劳动合同法》关于客观情况（企业迁移）发生重大变化的规定； 1、《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 2、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上所述，本案中，劳动者不同意迁移的，用人单位应当向劳动者支付5个月工资的经济补偿，解除劳动合同。 以上为劳动法专家叶赫那拉解释。

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