1，唯品会怎么样工资待遇

多数在3千到4千，最少的拿2千左右，最多的上万 唯品会 待遇福利分

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2，唯品会刚进去的新员工工资能拿多少

仓库操作员 的工资：￥1800客户回访专员 的工资：￥2900-4000网页设计 的工资：￥2800你如果要是刚去，也就2000多点
有多有少
多数在3千到4千，最少的拿2千左右，最多的上万唯品会 待遇福利分析（根据用户分享的数据）加班小时 唯品会 37%加班5-10小时 ，25%不加班 ，25%加班超过20小时 ，12%加班10-15小时 公积金 93%的人反馈说有住房公积金 ，4%的说没有 ，2%的说不清楚有没有 工作天数 76%的人每周工作5天，20%的人每周工作6天 ，2%的人每周工作5.5天 社保 97%的人反馈说有社保，2%的说有商业保险 团队活动 73%的人反馈说偶尔有团队活动 ，21%说经常有 ，5%说没有 衣着要求 71%的人反馈说随意穿着上班 ，23%说需要着制服上班 ，4%说着正装上班

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3，唯品会试用期工资多少试用期过后工资多少

用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　劳动者转正后，用人单位可以根据劳动者的工作能力酌情调整工资，劳动者的工资由劳动双方在建立劳动关系时确定，同时与岗位内容、工作经验、加班、公司福利等有关。　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　 第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　 （三）劳动合同期限；　　 （四）工作内容和工作地点；　　 （五）工作时间和休息休假；　　 （六）劳动报酬；　　 （七）社会保险；　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　 第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。　　 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果你的意思是在试用期后得到老板的认可 并提升工资 那么就有两点要做到 第一点是最重要的 也是最基本的 那就是自己的工作方面要认认真真 每个能当老板的不可能是个白痴 你到底什么样 他自己心里有数 最直接让他认可你的方法就是让你的工作成绩让他看到 让他自觉的欣赏你 当然第二点 也是不可或缺的 每个人都有每个人的脾气和性格 用老话说就是你要投你老板的脾气 让他看到你能感觉到舒服 老板们即是缺少一个业务骨干也不会想和自己脾气不投的在一起工作的 如果做到这两点 加薪是肯定的了

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